餐饮企业员工流失问题研究

本文根据员工流失的基本理论,研究了餐饮企业员工流失的现状及原因,对其原因进行了分析,并有针对性地提出了减少员工流失的有效措施。     

怎样对待民企员工的流失

1、管理者缺乏人才意识。有的管理者认为劳动力市场对企业是敞开大门的，企业在任何时候都可以招到需要的员工，因此不在乎员工的高流失率，不计算员工流失造成的人力成本的增加以及由此带来的其它负面影响。     

论旅游饭店在旅游合同中的权利和义务

目前我国旅游业蓬勃发展,而旅游合同在统一合同法中未加设计,属于无名合同。为了规范市场主体,保障旅游业持续健康发展,文章从旅游饭店与旅游者之间的合同出发,着重阐述了旅游饭店在旅游合同中的权利和义务。     

三亚五星级酒店员工流失影响因素分析

以三亚多家五星级酒店员工为调研对象,通过对三亚五星级酒店的员工流失现状及相关数据进行分析,得出员工高流失率的主要原因有:薪酬制度不清晰、工作量较大、酒店对员工重视程度不够、个人家庭原因、社会认可度低以及其他企业或行业的吸引等。提出三亚五星级酒店应当建立完善合理的薪酬制度,帮助员工规划个人职业生涯,营造良好的工作环境,应当为员工提供晋升和更多学习机会,实行以人为本的管理以促进三亚五星级酒店的健康发展。     

我国旅游饭店市场绩效的变化及原因

改革开放以来,随着旅游业的迅猛发展,我国旅游饭店业也取得了长足发展。但与其发展规模相比,旅游饭店的市场绩效却没有得到相应的提高。本文根据改革开放以来我国旅游饭店市场绩效的变化情况,从行业特点、行业结构、行业竞争、行业内外部环境等方面,分析我国旅游饭店市场绩效低迷的原因。     

知识型员工流失风险管理

在当今竞争日趋激烈的知识经济时代，知识型员工作为掌握科学技术知识的人才，已日益成为各企业争夺的对象。我国加入WTO后，国内企业不可避免地会面临实力雄厚的跨国企业对人才尤其是知识型人才的争夺。如何减少知识型员工的流失，降低流失风险，成为我国企业管理者所要关注的一大课题。     

缘何农资企业员工流失严重?

农资企业要想平稳健康发展,员工是关键。笔者调研市场发现,很多农资企业在看待员工问题时,往往过于简单粗放,忽略了企业管理的本质,导致员工出现高流失现象。基于此,笔者以P农资股份有限公司作为例,深入探讨其公司员工流失的原因。P农资股份有限公司成立于2002年,是一家老牌农资产销企业,多年来专注于农膜、农机具等产品的研发和生产。     

农村土地流失现象探析

农村土地流失的途径主要是抛荒和低补偿征用,土地流失是现阶段的必然现象,是经济发展的反应物,它会对经济社会带来一定影响,政府必须采取积极措施消除负面影响,引导农村经济进入可持续发展轨道。     

企业员工流失分析及管理改进的启示

进入21世纪以来,国际、国内环境变化的速度加快;技术创新加剧,日益产生新的竞争来源及新的竞争对手;市场和消费者需求越来越复杂多变和不可预测。企业人员流动也越来越频繁,因此怎样留住对企业可用的人才及淘汰素质差的员工是企业人事管理者的重点。我公司近几年人才流失率在10%以内,任职时间在一年至五年以上的都有,既有普通员工也有高层管理者,既有被公司解除和约的,也有自己辞职的;其间人才的离去对公司短期的负面影响较大,但之后确对公司的发展起到良好的作用。因此我对公司人员流失有以下启示。第一,《史记》中有个故事,说商汤王在田野…     

国有土地资产流失分析及对策探讨

在土地资产运行与管理过程中,存在着大量的国有土地资产流失现象,严重影响了国家的经济权益。介绍了国有土地资产流失的现状,分析了国有土地资产流失的后果及国有土地资产流失的原因,提出了防止国有土地资产流失的对策建议,主要包括：严格控制建设用地供应总量;严格执行土地收购储备政策,建立统一土地市场;加强政府职能,严格实行国有土地有偿使用制度;大力推行国有土地使用权招标、拍卖;规范土地审批的行政行为;加大执法力度,加强土地管理法制建设等。     

四步解决农资企业员工流失问题

上周,以P农资公司为例,分析了农资企业员工流失严重的原因。本周将带来解决农资企业员工流失的四步措施。第一步改善薪酬体系目前,P农资公司虽然在员工薪酬待遇方面制定了相应政策,但仍存在不合理现象,并未完全结合个人能力进行相应的薪酬激励,导致很大部分员工认为薪酬制度不合理,自己辛苦工作换来的却是低薪酬。基于此,公司管理者应及时发现自身薪酬体系方面的问题,并及时制定出一套适合自身的改革方案,从而确保员工能工作积极性。     

农村学校生源流失现象探究

在我国的教育体系中,农村教育是重要的组成部分。虽然近年来农村办学条件日益改善,教学水平日益提高,但是和城市教育相比仍然存在很大差距,其中一个突出问题就是农村学校生源流失严重。本文的研究目的就是探究农村公办学校生源流失背后的原因,并为解决这个问题提出更多的行之有效的解决方案,进而促进农村义务教育健康发展。     

国有企业无形资产流失途径及对策

无形资产是指企业为进行生产经营活动所取得或自创的,能为企业带来未来经济利益的,但不具有物质实体的资产.包括专利权、商标权、土地使用权、著作权、特许经营权、专有技术和商誉等.下面谈一下粗浅的认识.     

饭店企业文化建设之我见

饭店企业文化是饭店企业的“灵魂”。本文从饭店企业文化的内涵入手,阐述了饭店企业文化的三个组成方面；进一步分析了饭店企业文化在饭店企业中的重要地位；最后就加快饭店企业的文化建设作出相应的建议——树立良好的企业形象,实行人本管理,营造学习型组织,打造绿色饭店,树立“大旅游”观念。     

对现阶段农村劳动力流失现象的若干思考

现阶段是发展农村经济发展的关键时期,建设与发展乡镇企业势在必行,但是由于大量农村劳动力流动到城市,服务于商业活动,导致农业生产和乡镇企业的劳动力不足,影响了农村、乡镇经济的整体发展。要发展现代农业、壮大乡镇企业就必须针对现阶段农村劳动力流失的问题,从实际出发,根据我国国情提出相应的解决对策。     

农村人力资源流失初探

农业是国民经济的基础,人力资源又是农业生产的主导因素,但在我国农村,人力资源流失严重,对农村经济的发展产生不利的影响。从我国农村人力资源流失的现状入手,分析了农村人力资源流失的原因,提出解决农村人力资源流失的对策建议。     

如何解决种子流失问题

随着制种产业的逐年发展,种子流失日趋突出,本文就如何防止种子流失,促进制种基地健康发展作了一些探讨。     

氮肥流失的危害与应采取的对策

本文概要介绍了中国农业生产中氮肥流的情况，氮流失对土壤，水体，空气等环境的危害，并提出了应采取的对策。     

大学生村官流失的原因及对策分析

大学生村官在新农村建设中发挥着日益重要的作用。近年来,大学生村官流失现象极为严重,已成为制约农村经济社会快速发展的主要因素。通过对大学生村官流失的原因分析,提出了相应的措施。     

饭店经营中如何提高员工满意度

为了增强我国饭店企业竞争力,饭店企业必须在各个层面进行探索和思考。提高员工满意度是提高饭店竞争力的一个重要途径。本文在提高饭店员工满意度的意义及方法方面着力进行了阐述。