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<正>在企业管理中,一定要结合企业自身的实际情况,制定长远发展的策略,并一定要保证策略能够被执行下去,切忌投鼠忌器,最终会使企业存在的问题不断恶化,以至于在后来无法继续运转。以下三个方面是企业管理中很容易出现瓶颈的问题:企业管理执行瓶颈虎头蛇尾:我遇到的很多企业,在决心很大的进行管理变革时,往往缺乏一个长期的计划,并且对于可能遇到的各种障碍,往往缺乏充分的考虑和思想准备,对于可能遇到的各种问题估计不足,准备不足,一旦遇到计划外问题, 相似文献
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随着我国经济的高速发展,国内企业也逐渐意识到自身应当要制定一些战略来达到相应的经济目标。企业会计文化可以帮助企业更好的实现自身的经济目标,还能够多维度体现出会计人员各方面素质水平以及企业文化精神。企业战略和企业会计文化均是企业发展的重要因素,企业应将二者有机的结合起来,逐渐营造出一个合适的企业会计文化环境,为企业长期生存发展打下基础,从而更好地为企业服务。我们着重对发展型、稳健型、收缩型三种战略类型企业的会计文化现状进行分析研究。 相似文献
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我国农民专业合作社存在问题及对策研究 总被引:4,自引:0,他引:4
从我国农民专业合作经济组织实际情况出发,找出我国现行农民专业合作经济组织存在的问题,并对这些问题进行深入的分析,提出相应的对策,为今后农民专业合作经济组织能够更好地发展提供借鉴。 相似文献
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《农村经济与科技》2021,32(10)
伴随着大数据以及云计算的迅猛发展,在我国的企业运营、发展以及管理方面都得到了广泛的运用,同时也进一步促使企业管理模式发生了很大的变革。在这样一种发展浪潮当中,也为我国的企业在后期的生产管理上带来了前所未有的发展契机和的挑战。企业也只有对自身的生产经营、管理方式予以改革创新,才能够真正实现企业后期的可持续发展。而企业管理以及信息化处理作为企业发展过程当中进行后期决策最为重要的参考数据,才能够不断促使企业朝更优质的方向发展。为此,本文主要针对大数据视角下企业管理模式的创新与发展作为分析内容,思考大数据给企业发展、管理模式带来的挑战,并针对大数据的概念、在企业管理模式中的优势、存在的问题进行探究,进而总结相应的解决策略,促进企业管理模式的创新发展。 相似文献
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社会主义市场经济的浪潮不断地侵袭而来,这对我国现阶段很多企业的生存都已经造成了较为严重的影响,传统的企业想要获取发展就必须要跟随时代的潮流来进行自身的改革创新。这其中不仅仅需要重视企业对于自身管理水平的提升,而且还应该重视新经济环境下工商管理水平的加强,并且要加强对相关法务会计理论知识、经济学管理理论知识的学习和实践,才能够在时代的发展过程中促进企业的可持续性发展。 相似文献
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加强农业建设,发展农村经济,提高农民收入,关系到改革开放和现代化建设的全局,关系到全面建设社会主义新农村目标的实现.农业产业结构的调整已经成为农业经济增长和经济发展的瓶颈.本文结合河南省社会经济的自身特点和实际情况,提出相应的农业产业结构调整措施,使得农民能够持续增收. 相似文献
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经济管理工作是林业企业管理的核心工作,通过提高林业企业经济管理工作的实效性以及科学性,能够从根本上降低林业企业的经营成本和管理成本,切实提升林业企业的实际经济效益和价值。当前时代是知识经济时代,在这样的大环境和大背景之下,林业企业经济管理人员更加需要对自身知识进行积极的创新,学习和掌握先进的经济管理理念和知识,培养知识型人才,进而从根本上将林业企业综合实力提升,保证林业企业发展与时代要求相适应,与当前知识经济时代的特征相结合,对林业企业经济管理的模式进行创新,最终实现最大化的经济效益,促进林业企业未来的可持续发展。本文就分析林业企业经济管理创新实践,旨在为同行业者提供借鉴和参考。 相似文献
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企业管理沟通中的问题以及解决对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
沟通是人与人之间互通感情、联络工作的必要方式,在企业的发展中也占据着重要的地位。在现今经济快速发展的时代,必须要提高自身企业的竞争力,才能够在市场经济中取得一席之地,但是现如今在企业的建设中沟通管理方面却存在着一些列的问题,影响了企业的壮大和发展。因此如何促进企业管理沟通发展是企业建设的重要问题。因此本文笔者便针对现今企业管理沟通中存在的问题进行详细的讲述并提出相应的解决对策。 相似文献
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由于我国经济的不断发展,我国林产工业企业由于经济的高速发展和行业结构的变化而面临着市场各方面的剧烈竞争。因此,林产工业企业想要在激烈的竞争中实现经济效益,增强企业自身的综合实力并取得长远发展,就必须不断地提高自身的竞争能力。业绩管理系统作为林产工业企业提升自我的基础,必须对其加以重视,才能使林产工业企业的发展得到有效保障。本文主要从我国林产工业企业绩效管理的现状与问题出发,对现有的问题进行探讨,并提出了相应的对管理建议,希望能对林产工业企业绩效管理系统的提升有所帮助。 相似文献
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《农村经济与科技》2016,(6):136-137
提升企业管理创新效率的最关键一点就是有效评价企业的管理创新能力,而且通过这种能力也能够衡量组织的变革对组织绩效影响究竟有多大。以市场导向型组织变革理论作为基础,我们从企业的文化、企业的科学管理方法以及企业自身的体制机制这三个主要方面提出了一种对企业管理创新能力评价的变革引擎模型,通过实际应用以及仔细研究表明,这种评价机制是促进企业不断变革和创新的重要原因。该模型的主要优势就是能够帮助企业了解自身管理创新能力的不足和缺憾之处,能够激励企业不断提升自身的综合竞争力以及创新能力,使企业的发展更加迅速,在企业管理创新能力的发展方面更加完善。 相似文献
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目前,我国油田企业大多已进入二次开采阶段,面对巨大的成本压力,人力资源的管理问题显得尤为重要。本文以薪酬管理体系为切入点,阐述了薪酬分配激励的重要性,分析了目前油田企业薪酬管理的普遍问题,并根据自身实际情况提出解决对策,以促进油田企业的良性发展。 相似文献
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县域经济是以县域为单位进行资源配制的一种经济。它的主体是农业、乡镇企业和县属国有及集体企业等中小企业。发展县域经济,必须根据自身的实际情况全面、具体、透彻地分析本地区的基本情况和经济发展现状,进而找准经济发展的优势,理出发展思路。支柱产业单一、产品初级、科技含量低、企业规模小、经济粗放、效益低下是县城经济发展中存在的主要问题。因此,抓好经 相似文献
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对金融支持新疆农村经济发展存在的主要问题进行了分析,结合新疆地区的实际情况,提出了相应的对策,即创新农村金融服务类型和进一步推进新疆农村经济跨越式发展的措施。 相似文献