职务发明创造的专利申请权及专利权辨析

现行《专利法》对职务发明的规定有不合理之处，如第六条第一款“主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造”与本条第三款“利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定”，在法律适用方面容易产生歧义；叉如将“主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造”界定为职务发明，本身就不具合理性。因此笔者建议在第三次修订专利法之时，重新界定职务发明创造的专利申请权及专利权，平衡单位与发明人或设计人之间的利益。     

美国上市公司创造会计行为分析及对我国的启示

在美国,某些企业存在通过操纵收入、费用和损益,使经营业绩达到某种设想水平的行为,被称为“创造会计（creative accounting）行为”。针对美国创造会计行为产生的原因、采取的手段,以及我国如何学习借鉴《2002年萨宾纳斯一奥克斯利法案》进行了分析论述,希望这些分析对我国创造会计行为的防范和治理能够产生借鉴作用。     

马克思《哥达纲领批判》中价值创造与财富创造的关系

《哥达纲领批判》是马克思从经济、政治等方面对国家的发展与制约上来反对机会主义的纲领,奠定了社会主义革命纲领的坚实基础。文中关于价值创造、财富创造及二者间关系的论述,对我国当前发展社会主义市场经济,进一步认识与深化发展马克思的劳动价值论,有着重要的意义。本文以马克思在《哥达纲领批判》中的相关论述为依据,就二者之间的区别和联系展开分析,以增强对二者内涵的准确把握,从而利于我们分析我国社会主义市场经济发展过程中存在的问题,为其健康发展提供一些理论和现实根据。     

如何加强劳动合同管理

目前我国正处于体制转轨和结构调整中，劳动保障法观念淡薄，与《劳动法》相配套的法律法规还不完备，违反《劳动法》的行为相当严重。本文就劳动合同管理中存在的突出问题进行了探讨、分析，提出用人单位应在签定合同、试用期、变更劳动合同、解除劳动合同、解除劳动合同支付经济补偿金，续订劳动合同等方面加强管理，并阐述了如何管理，旨在保护合同双方的合法权益，建立和谐的劳动关系。     

农民外出务工有哪些权力

我国《宪法》、《劳动法》对农民工外出务工都做了具体而明确的规定，根据《宪法》、《劳动法》规定，农民外出务工享有以下这些权力：     

劳动合同解除问题的几点思考

按照我国现行劳动法的规定,劳动合同解除是指劳动合同生效以后,尚未履行或尚未全部履行以前,当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。在劳动合同约定的期限届满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:"经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除"。     

劳动者在权益受到侵害时如何投诉

根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为都有权向劳动保障行政部门举报。[第一段]     

武汉规范企业工资支付

湖北省武汉市根据《中华人民共和国劳动法》和工资支付及监督管理有关法律、法规,已制定出《武汉市企业工资支付规定》(讨论稿),详细规范了企业工资支付行为,拟于明年实施。     

签订劳动合同很重要,我们不能小瞧它

“临时工”、“试用期”不签订劳动合同；签劳动合同时收取抵押金：虽然签订了劳动合同，但想辞退就辞退。不支付补偿金……这些行为违反了《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），走进了劳动合同的误区。在这里给大家介绍四个误区和两个提示，希望对大家有所帮助。[第一段]     

擎起利剑——写在《劳动法》即将实施之际

1994年7月5日,《中华人民共和国劳动法》经八届全国人大常委会第八次会议审议通过。该法将于1995年1月1日起施行。《劳动法》在许多国家被称为“第二宪法”。那么,对于今天的中国社会,《劳动法》的颁布和即将实施,意味着什么?     

陕西省农村劳务产业发展新思路探讨

陕西省劳务经济发展在经历农民自发进城打工和政府有组织的劳务输出两个发展阶段后,现在已经进入以市场化为主导的劳务产业建设新阶段。针对劳务产业发展中出现的劳务产业运作机制问题、劳务产业链建设问题、劳务名优品牌问题和劳务产业城乡统筹问题,提出了加强劳务产业市场化建设,加强劳动力资源开发,制定全新的陕西劳务产业建设与发展规划的具体思路。     

农业大于性规律对农村剩余劳动力转移的影响与作用——以昆明市官渡区中坝村为例

农村剩余劳动力转移问题在我国当前形势下显得异常突出和严峻。充分认识和应用农业大于性规律,对于有效推进农村剩余劳动力转移具有十分重要的意义。结合昆明市官渡区中坝村农村劳动力转移的现状,分析应用农业大于性规律面临的机遇,并提出实施农村劳动力“就地转移”战略,健全外出务工农民就业服务体系等建议。     

金融危机下我国农村劳动力转移问题研究

本文在肯定我国农村劳动力转移的巨大贡献的基础上,从农民工的地位、生存特征、文化素质、转移成本与风险,分析了我国农村劳动力转移存在的问题及原因;从农村劳动力的文化技能素质、制度环境、公共服务、农村城镇化,提出实现农村劳动力转移平稳、有序转移的政策建议.     

论法律基础服务与农村社会保障的兼容性

中国农村社会保障制度改革的特殊性，在于中国国情的特殊性与所处时代的特殊性，以及这种改革制度自身的特殊性。因此，研究农村社会保障制度的着力点决不能也不应仅仅停留在解决物质生活层而上，同时还应该注意将法律所赋予农民的基本权利纳入其中。本文从农村法律服务的特质以及纳入社会保障体系的必要性分析入手，提出相关对策。     

农村公共就业服务体系建设的研究

随着我国产业结构的不断调整,城镇化进程的不断加快,农村剩余劳动力就业问题已成为我国经济社会转轨期间的一大突出矛盾。作者在阐述公共就业服务体系的产生发展的基础上,分析了农村剩余劳动力就业存在的问题及农村就业服务体系现状,最后,就如何有效加强农村就业服务体系建设进行了深入的探讨,旨在为新农村建设提供有价值的参考。     

新劳动合同法下的酒店服务业用工分析

新劳动合同法的实施对酒店服务业的用工及日常的人力资源管理产生了巨大影响。为此,就目前酒店业用工的现状和存在的问题展开分析,指出酒店业的人力资源管理部门在新形势下应积极应对,减少用工成本,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系。     

《侵权责任法》背景下的劳动关系辨析

企业未办理营业执照就进行生产，工人工作时受伤，本应按照《工伤保险条例》进行赔偿，适用无过错原则。然而，一些基层法院认为，双方形成了个人之间的劳务关系，应按《侵权责任法》的规定，适用过错相抵原则，这严重损害了劳动者的合法权益。劳动关系与劳务关系相比较，劳动关系具有产业性、劳动者的从属性、生产的组织性和期限的长期性等特征。通过对劳动关系内涵的分析，有助于我们正确处理案件，就不会错误地将本是劳动关系的案件认定为双方存在劳务关系，也不会将工伤案件按劳务关系处理。     

劳动力流动、服务外包与粮食技术效率——基于河南省2 058个农户的实证

为探究劳动力流动、服务外包及二者的交互项等因素对技术效率的影响,以河南省2 058份农户的微观调研数据为例,应用超越对数随机前沿生产函数对小麦种植户的技术效率进行测算,并运用CLAD模型进行实证研究。结果显示:1)样本农户平均技术效率为0.707,且农户之间技术效率具有较大异质性和不均衡性;2)劳动力流动对技术效率有显著的负向影响,近距离流动下的粮食技术效率大于远距离流动下的粮食技术效率;3)服务外包对技术效率有显著的正向影响,耕种收全部关键环节外包的技术效率大于不外包或者部分关键环节外包的技术效率;4)劳动力流动和服务外包具有相互依存和相互作用的链接关系,劳动力流动有利于推动服务外包程度,服务外包又反过来能够刺激劳动力流动,并能够抑制劳动力流动对粮食技术效率带来的损失。鉴于此,提出发展地方产业增加就近就业机会、加大关键环节外包程度和土地流转等政策建议。     

试论我国劳动争议处理制度

由于我国劳动争议处理制度的目标模式至今尚未完全确立,而现行的劳动争议处理制度又存在着诸多问题。加入WTO,要求我国劳动争议处理制度与国际接轨。本文针对我国劳动争议仲裁制度和时效制度中存在的问题,探讨劳动争议处理制度的创新,以期完善我国的劳动争议处理制度。