高校图书馆内部管理机制的创新建设——以华南农业大学图书馆为例

阐述了高校图书馆内部管理机制创新的涵义，从人力资源管理机制和信息服务管理机制角度．探讨了高校图书馆内部管理体制改革的改革思路和模式，构思了华南农业大学图书馆内部管理机制的基本框架。     

知识经济时代高校内部管理机制创新的探索

随着知识经济时代的到来,高校内部管理机制改革明显滞后.如何推进新形势下高校内部管理机制改革和创新,已经成为高等学校管理者和教育研究人员关注的焦点.通过对高校内部管理机制创新的相关问题进行探讨,提出建立以科学发展观为指导的高校内部管理机制创新的对策.     

多学院校区学生安全教育的难点分析与对策探讨

高校合并以及深化内部管理体制进程加快， 区多家学院共存的格局，开展学生安全教育，教育成效     

高校共青团创新工作的思考

随着高校内部管理体制和教学改革的深化，高校共青团工作面临着组织建设、思想建设、工作方法、活动形式等全方位的挑战，如何顺应高校改革深化的形势，开创高校共青团工作的新局面，本文提出了高校共青团创新工作的原则、内容和方法。     

中国与加拿大高校教学模式的比较及启示

围绕中国与加拿大高等教育的教学模式,对两国高校课程教学的培养计划、教学大纲、教学条件与资源、教学过程中的教与学、教学评价方法、实践教学环节等方面比较了存在的异同点,从两国不同的文化传统、制度体制、资源条件、高校内部管理机制等方面分析其差异原因,并从中得到一些对我国高校课程改革的有益启示。     

现阶段农业高校面临问题的经济学原因及对策

本利用制度非均衡、路径依赖、不完全信息、需求约束等经济学原理分析了现阶段农业高校存在问题的原因，并从教育投入、学科结构调整以及高校内部管理体制等方面提出了若干建议。     

论经营大学之理念

经营大学是指大学内部管理体制按照成本化、市场化、规范化、科学化的模式进行运作,同时也有向外扩展的理念;其目的在于促进微观现代大学制度的建立,改革大学内部管理体制,实行成本效益核算,增强对外部环境的适应能力;经营大学应建立开放的组织机制、自我约束与自我发展机制、成本效益机制和市场运作机制。     

高校编制管理探微

编制管理改革是高校内部管理体制改革的重点，直接关系到学校机制转化、结构优化、效率提高。本文主要探讨高校编制管理的原则、基本思路和改革对策。     

高校学报工作实行全面量化管理探讨

论述了在我国向市场经济体制过渡的形势下,高校学报工作在内部管理机制上加快改革举措,实行全面量化管理的必要性和迫切性;探讨了对学报工作定量化目标管理的可行性;提出了实现全面量化的方法和按劳计酬的分配方案。     

转变思想观念 加快高校人事制度改革

适应社会主义市场经济发展的要求，高校人事制度改革势在必行。高校必须充分认识内部管理体制中存在的问题，进一步转变观念，解放思想，明确思路，锐意改革，逐步建立精简、高效的行政管理机构，建立一支结构优化、业务精良、团结协作、乐于奉献的教职工队伍，提高教学质量和办学水平，提高办学效益，促进我国高等教育事业的蓬勃发展。     

高校内部管理体制改革几个问题的宏观思考

高校作为一个特定的系统，在当前新一轮高校内部管理体制的实践的，常表现出一些带有共笥的问题，诸如改革的力度与教职工的心理承受力、改革的阶段性与长期性、改革空间局限性与开放性、改革的信誉、改革中的思想政治工作，以及检验改革的标准等宏观问题。对这些问题的理性思考和科学把握，无疑会有助于高校改革健康有序的发展。     

影响农业高校农业科技成果转化的障碍因素分析

文章总结了农业科技成果转化的特点,并从农业高校的内部管理体制、科研选题、科研评价体系、科技成果配套、科技成果转化机构、风险投资和社会中介服务等方面探讨了影响农业高校农业科技成果转化的种种障碍因素。     

中美大学内部体制与教师管理机制比较

中美两国高校内部体制与教师管理机制存在许多差异，反映在大学的内部管理、市场机制在大学管理中的不同作用、大学的学术民主管理等诸多方面。通过比较得到启示：成熟的市场机制和学术的民主管理是创新型教师成长的必备环境。     

机制创新是体系建设的重要任务

机制泛指一个工作系统中的组织或部门之间相互作用的过程和方式。为实现工作目标,体制是前提,机制是保证。基层农技推广机构应采取的运行机制包括机构内部管理、推广的方式方法和考核评价等,其中考评机制是核心。机制创新是农业部门可以作为并大有作为的,因此体系改革和建设首先要争体制,创机制。     

加强财务审计的思考

内部审计作为高校内部管理的一种监督机制,在高校教育经济活动中有着不可替代的作用。本文阐述了市场经济体制下高校受托经济责任的特点,指出我国高校财务审计中存在的主要问题及成因,并提出了加强高校财务审计的几项对策。     

加强高校教师队伍建设的思考

我国高校教师队伍建设将进入一个新的发展阶段，为进一步促其发展，本从转变观念、加强师德建设、建立流动机制、加大学科梯队建设、强化师资培训、深化内部管理体制改革和优化管理氛围等方面进行了思考。     

新疆兵团体制演变探究

卫兵团党政军企合一的特殊体制是在特定的历史条件下形成的，包括两方面内容：一方面兵团的行政隶属关系，即兵团的领导体制。另一方面兵团的内部管理体制。兵团的内部管理体制又包括两方面内容：一是横向的管理体系，即党、政、军、企之间的关系；二是纵向的管理体系，即兵、师、团、连之间的关系。兵团的体制演变随着新疆区内和周边环境的变化而呈现出不同的特点，本文就此作了梳理和总结。     

关于高校内部管理体制改革的思考

高校内部管理体制改革是高等教育改革的重要组成部分。文章从深化高校内部管理体制改革的必要性和目前面临的良好机遇2方面分析了进行高校内部管理体制改革的内外部环境，提出了改革面临的任务和需要采取的措施。     

加强财务管理促进高校后勤社会化改革

加强财务管理是高校后勤社会化改革成功的重要环节之一，目前，高校后勤财务管理存在着核算体系不完善、管理职能不健全、人员业务素质低等一系列问题，通过财务管理体制、资产管理方式、预算管理、约束机制等几个方面的新变化，分析了目前高校后勤财务管理状况，并就学校与后勤之间的关系、加强集团内部管理、完善监督制约机制等方面进行了阐述。     

完善我国高校内部管理体制改革的思考

大学精神和大学制度是大学的灵魂及其载体。完善中国特色现代大学制度,是我国高等教育面临的时代课题,是提高高等教育质量的迫切需要,也是实现学校可持续发展的基本制度保障。大学内部管理体制是现代大学管理制度的重要组成部分,是影响高校管理效率的重要因素。在总结我国高校内部管理体制改革经验的基础上,分析目前存在的问题,提出完善改革的思路与建议。