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江苏省溧水县供电局针对当前乡站电管员工资发放中存在的平均主义等弊端,在征得当地人事部门同意后,试行了全县统一的乡站工资制度,即把乡站人员的标准工资总额加上奖金指标等绑在一起,实行由基本工资、岗位工资、补贴工资、考核工资及效益工资等组成的结构工资。这样做,在不降低乡站电管员工资总体水平的同时,更有利于按劳分配,奖勤罚懒,受到了农电人员的欢迎。 相似文献
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为充分调动基层农机职工的工作积极性 ,增强农机化事业的内在活力 ,武胜县农机局加大考核力度 ,把乡镇农机站工作报酬与考核结果挂钩 ,年初将全年的任务分座机办证、大面积管理、农机推广、经营管理、各类报表、安全生产以及争取落实推广经费等工作实行量化计分 ,年终按工作实绩考核打分 ,将实际所得积分作为计发工作报酬的依据。这样一来 ,既加大了主管局与基层站之间的领导力度 ,又体现了按劳取酬 ,多劳多得的原则 ,乡镇之间相比 ,差距达２０００多元武胜实行乡站工作考核计酬@滕翔林 相似文献
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对贫困地区的乡站实行协议代管甘肃徽县电力局局长段玉琨我县地处陇南山区，长期以来，农村低压电网“重建设、轻管理”，有人用电，无专人管理，人情电、关系电、私拉乱接现象严重，造成供电不正常，安全没保障。尤其是农村电价高，电费收取混乱，给本是贫困地区的农民更... 相似文献
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他,一位普普通通的共产党员,在农电战线上辛勤耕耘了二十几个春秋。他,从不计较个人得失,更不贪图索取享受,以忘我的工作态度,无私的奉献精神,展现了一个共产党员对农电事业的一片赤诚。他就是江苏省灌南县田楼乡电力管理站站长刘长荣。 今年46岁的刘长荣,任田楼乡电管站站长已经15年。在他带领下,田楼电管站已连续10年被县局评为“先进单位”,1994、1995年又被淮阴市供电局命名为“优质服务先进集体”,他自己也荣获淮阴市供电系统“十佳站长”光荣称号。 1980年,刘长荣从一名普通的农电工升任田楼乡电管站站长,当时全乡仅8个电力排灌站,16台配电变压器,农户照明几乎是空白。为狠抓电 相似文献
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沛县供电局农电联站实行“四包一保”用电经济承包以来,走上了“承包有效益、管理上水平、发展有后劲”的良性循环路子。 该县共有26个乡镇电管站。过去,由于农电基础比较差,不少乡站经济指标完不成任务,有的乡站10KV线损高达20％。电工月人均收入不到60元,影响了积极性。从1986年开始,他们在21个乡站实行了“包电价、包线损、包电费回收、包设备维护管理”和“保安全用电”的“四包一保”经 相似文献
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丰城市孙渡乡是一个有35000人口,4.05万亩耕地的产粮乡。传统的水禽类养殖业有很大发展,成为该乡农民创收的一大支柱产业。全乡拥有农业总动力11957千瓦,各种配套作业机具7000多台套,是农业生产的重要工具和设施。乡党委、政府对农机化事业很重视,在农村改革不断深化和农业结构进一步调整的新形势下,为稳定和完善以家庭联产承包为主的生产责任制,发挥“统”、“分”双重经营的作用,促进农业现代化进程和农村奔小康步伐,采取有力措施理顺乡农机站的隶属关系,扶持站办经济实体,加强农机服务体系建设。 相似文献
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兴隆县实行切块管理见成效兴隆县位于燕山腹地深山区，机具分散，交通不便，农机监理工作困难较多村仅农机监理站正视困难．抓住机遇，努力工作，从切块管理人手，采取一系列行之有效的措施，强化农机安全监督管理，取得了可喜成效。该县１９９４年审验驾驶员３７２８人，... 相似文献
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