广东省农业科技人才发展现状及对策研究

分析了目前广东省农业科技人才的发展历程和现状,结果发现:广东省农业科技人才队伍在呈现出规模稳步扩大、结构不断优化、高层次人才团队初步建立等良好局面的同时,与现代农业发展需求相比,依然存在农业科技人才总量不足、部分领域农业高层次创新型人才匮乏、农业科技人才区域与行业分布不均、考核激励机制尚不完善、成长环境欠佳等问题.建议政府从完善农业人才培养机制、创造良好人才发展外部环境和完善科技人员激励机制等入手,促进广东农业科技人才发展获得提升.     

新时期中国农业科技人才激励机制探析

近年来,中国农业保持良好发展势头,目前正处于经济转型的黄金时期,农业新业态、新模式、新技术、新领域层出不穷,亟需激励新型农业科技人才发展更高科技型的现代农业。人才激励机制是影响农业科技人才有效发挥作用及农业科技创新团队建设发展的关键因素,通过分析当前中国农业科技人才现状、影响因素及存在问题,提出了新时期创新农业科技人才激励机制的主要对策。     

农业现代化视角下的科技人才保障机制探讨——以扬州市为例

农业现代化的核心动力源于科技人才。经过实地走访调查发现扬州市的农业科技人才队伍建设还无法满足现代化农业发展的需求,存在人才总量偏少、整体水平偏低、科研创新能力较弱,财政投入力度不够、激励措施不到位等问题。为此,扬州市应按照现代化新型农业发展的总体要求,从农业科技人才队伍建设的宏观与微观层面入手,通过建立双重政策机制、多元资金体系、综合培养模式、灵活引进机制及高效激励机制,完善农业科技人才保障机制,为扬州市农业现代化建设服务,更好地建设社会主义新农村。     

新疆农科院农业科技推广人才培养的主要做法和实践

新疆农科院是新疆农业科技人才集中、学科齐全、规模庞大的综合性农业科研机构之一。长期以来,新疆农科院始终坚持把农业科技创新与人才培养作为推进农业科技事业发展的第一驱动力,积极探索科技支撑型现代农业发展道路。经过多年的努力,新疆农科院科技人才队伍整体素质有了较大提升,高层次人才队伍比较稳定,一大批青年科技人才迅速成长,成为创新发展的骨干、中     

湖南省农业科技人才管理信息平台开发的思考

分析了湖南省农业科技人才的现状,指出了农业科技人才管理信息平台开发的意义与思路,提出了农业科技人才队伍建设要坚持政府主导、统筹兼顾、因地制宜、服务发展的基本原则,通过构建农业科技人才管理信息平台,建设有利于农业科技人才辈出的良好环境,提高农业科技人才队伍的整体素质,建立发挥农业科技人才作用的激励机制,为农业科技人才发挥作用创造条件。     

农业科技人才如何“管”?

<正>据《中国科技人才发展报告(2014)》称,我国已成为第一科技人力资源大国,2013年科技人力资源总量达7105万人。其中,按全时当量统计,作为科技活动核心要素的RD人员总量达353.3万人/年,超过美国居世界第一位。我国农业科技人才亦是基数庞大,但农业科技进步贡献率依然与发达国家差距明显,从科技人才管理的角度来看,如何激发农业科技人的创新热情?当前,我国经济发展进入新常态,正从高速增长转向中高速增长,如何更好地强化农业基础地位,促进农民持续增收,促进农业经济发展,科技人才起着关键支撑作用。近年来,我     

应对国际农业交流与合作 提升农业科技人才英语水平

农业科技国际化是当前农业发展趋势和方向,既精通农业技术又掌握英语能力的复合型农业科技人才是当前我国农业发展的新需求。文章分析了当前中国农业国际合作形势和农业科技人才英语水平的现状,阐述了提升农业科技人才英语能力的意义,并提出针对农业科技人才实施全方位、多层次培训模式、改革激励机制等英语培训建议,以期为提高农业科技人才英语应用能力提供一些参考。     

浅谈农业科技成果转化与推广

浅谈农业科技成果转化与推广刘兴海，刘信，陈金发（农业部科技与专利开发服务中心北京１０００２６）农业是国民经济的基础，科学技术是第一生产力，依靠科技振兴农业、发展农业，已成为各级政府和全国人民的共识。各级政府已把加大农业科技成果推广力度作为加速农业科技...     

农业科技人才培育的路径探索——以湖南娄底市为例

结构合理、数量适当、专业对口的农业科技人才,是区域农业生产适应现代农业发展的需要;能促进区域农村经济社会快速健康发展;是实现农村经济社会全面进步的需要;是提高区域农业科技成果转化应用水平,加速科技成果转化的需要。有效培育适应区域农村经济发展的农业科技人才,首先政府要建立正确的人才评价机制,营造重视农业科技人才的社会氛围;其次要完善重视农业科技人才的激励机制与约束机制;再次要加快实施职业教育的综合改革,使之与培育农业科技人才有效对接。     

加快机制创新 激发农业科技人才活力

<正>科学技术是第一生产力,科技人才是发展生产力的核心,长期以来农技推广人员在推广先进农业新技术和新品种,防治动植物病虫害,搞好农田水利建设,提高农民素质等方面发挥了重要作用,但在市场经济条件下,农技推广存在着体制不顺,机制不活,队伍不稳,保障不足等问题。面对这些问题,笔者就如何实现科技推广机制创新,激发农业科技人才活力,稳定农技推广队伍,提高农业效益等问题进行了分析、思考,并提出了建设性意见。     

我国农业科技人才队伍建设存在的问题及对策

农业、农村经济发展离不开农业科技人才,农业科技人才是现代农业发展的基础。基于此,本文分析我国农业科技人才队伍建设存在的问题,包括人才总量不足、人才素质有待提高、人才结构不均衡、管理机制不完善以及政策措施不到位等,并针对这些问题提出建议,如加强人才的自培养和引进、完善人才管理和激励机制等。     

如何构建科学的农业科技支撑体系

科学技术是第一生产力,也是农业发展的第一推动力。要实现农业高效,毫无疑问必须依靠科技的发展。而农业科技体系又是农业科技发展的“载体”,它是农业科技成果产生的“土壤”和转化为生产力的“桥梁”。因此,建立一个适应市场经济发展需要的农业科技支撑体系是现代农业发展的急需和关键。     

盘县农业科技人才队伍发展探讨

加强盘县农业科技人才队伍建设,解决好农业科技人才不足,壮大农业科技人才队伍,进一步完善农业科技人才考评考核体系,真正把工作能力强、贡献突出的农业科技人才选拔出来,予以奖励,充分调动农业科技人才积极性,为现代农业发展提供人才保障,是促进现代山地高效特色农业发展,破解"三农"难题,实现脱贫攻坚的坚强助力。     

农业科技创新性人才激励与评价的分析思考

文章指出农业科技创新性人才是促进农业发展的重要推动力,分析了农业科技创新性人才的特征,并从构建合理的农业科技创新性人才团队、完善激发农业科技人才自主创新能力的激励机制、建立科学合理的农业科技创新性人才的考核和评价体系等方面总结探讨了激发农业科技人才创新活力的政策措施、实施方式和管理经验,以助推农业科技创新性人才健康、快速、持续、稳定发展。     

农业科研单位科技人才流失问题及对策研究

随着我国市场经济的深入发展,农业科技人才作为第一资源比以往任何时候更显现出其重要性和稀缺性。目前各级政府虽然采取了一系列政策措施,不断加强农业科技人才队伍建设,为农业和农村经济发展作出了积极贡献,但农业科技人才流失的问题是一个值得重视的问题,本文对这些问题进行了分析,探讨了人才流失的原因并提出了相应的对策。     

海南省农业科研机构人才队伍建设研究

文章通过分析海南省5家主要农业科研机构人才队伍建设现状,对比南方13个省农业科技人才情况,归纳出制约海南省农业科技人才发展的主要问题,并提出加强人才规划、完善激励机制、建立健全考核评价机制等8项措施,以促进农业科研机构人才队伍更加合理和优化,从而更好地为海南省农业发展提供智力支撑。     

论发展适应新农村建设需要的农业科技人才队伍

随着社会的快速发展,农村对农业科技人才的需要越来越大.建设社会主义新农村所提出的高要求,与目前农业科技人才队伍的现状存在巨大差距.如何围绕新农村建设对农业科技人才的需求,造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍,已成为全社会共同关注的一个重要课题.本研究就此探讨就新形势下发展适应新农村建设需要的农业科技人才队伍的策略,以期促进新农村的发展建设.     

关于东阳市农科所科技人才建设的现状、问题与对策

农业科技人才是推动农业生产力发展的核心力量,加强农技人才建设对转变农业发展方式、发展现代农业具有重要意义.简要介绍了东阳市农科所衣技人才建设现状,分析了农业科技人才建设中存在的主要问题,并提出了相应的改进措施.     

如何构建科学的农业科技支撑体系

科学技术是第一生产力,也是农业发展的第一推动力.要实现农业高效,毫无疑问必须依靠科技的发展.而农业科技体系又是农业科技发展的"载体",它是农业科技成果产生的"土壤"和转化为生产力的"桥梁".因此,建立一个适应市场经济发展需要的农业科技支撑体系是现代农业发展的急需和关键.     

农业科研单位完善人才激励机制问题探讨

农业科技人才是决定我国农业现代化的关键因素。完善农业科研单位人才激励机制,对于进一步提高农业科技人才的工作热情,充分发挥他们的工作潜力,改善农业科研单位人才资源开发状况,都具有重大现实意义。