我国高校人力资源管理中存在的问题及对策

高校人力资源管理经过十几年的发展,在管理理念、资源配置、开发引进诸方面都有所创新和改善。但是,随着高等教育办学规模的不断扩张和改革的不断深化,高校人力资源的管理与开发也显现出许多问题,笔者就高校人力资源管理中存在的问题进行了评析,并针对问题提出了积极对策。     

创新机制,实现高校人事管理向人力资源管理的转变

高校作为人力资源的高地,应克服人才缺乏合理流动,人员结构不够合理,缺乏有力的激励机制,人事制度不够健全、不够规范等缺点,通过实现思想和职能的转变,真正推行聘用制,健全分配激励机制,建立规范化的人力资源管理制度尽快实现高校人事管理向人力资源管理的转变。     

高校人力资源管理和开发探讨

在分析目前高校人力资源管理方面存在的亟待解决的问题的基础上,提出了树立以人为本的管理理念,建立完善人力资源管理的工作机制以及科学合理的校内分配制度等加强高校人力资源管理和开发的对策.     

高校人力资源开发与管理的内涵及“一致性”原则

基于社会人才开放系统及高校组织的特殊性，高校人力资源应当包括校内的教研人员、管理人员、服务人员、学生资源以及校董事及校友在内的社会可利用资源。此种界定扩大了高校人力资源的外延，同时适应了社会人才开放系统对人才开发的要求。开发范围的广泛性、管理对象的复杂性、运行机制的灵活性，构成了高校人力资源开发与管理的典型特征。将高校组织管理视为一个大系统，人力资源开发与管理作为其中的子系统，必须与高校整体发展战略保持一致，才能充分发挥其功能。     

论我国高校图书馆人力资源管理的现状与出路

人力资源已成为现代图书馆的战略性资源,有效地开发和管理人力资源是高校图书资讯事业发展的关键。本文从人力资源的概念出发,通过对高校图书馆人力资源现状的分析,指出了人力资源开发和管理中存在的问题,进而提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策。     

新公共管理理论视角下高校固定资产管理研究——以某农业高校为例

固定资产是保障高校教学、科研的基础物质条件,随着国家对教育事业的关注度增加,固定资产的数量、种类也随之增加,同时也加大了高校资产的管理难度。以某农业高校为例,从高校固定资产管理体制、管理制度、管理理念和手段以及管理队伍建设4个方面分析高校固定资产管理现状,结合新公共管理理论,提出完善固定资产管理制度,规范管理流程,采用分类管理与集中管理相结合以及"四象限"管理方法,加强固定资产管理队伍建设的改进意见,旨在促进高校固定资产的科学配置和高效使用,以达到中国高等教育固定资产管理改革的目标。     

人力资源管理课程中存在的问题及对策

目前,我国高校人力资源管理课程的教学中存在教师专业素质低,课程设计难度大,缺少必要的制度保障等问题.本文针对该门课程教学中存在的问题提出了三项建议,希望能推进人力资源管理课程的进一步发展.     

高校无形资产管理探究

在科技高速发展的时代,高校作为人才培养及学术研究的重要阵地,发挥着重要的支撑作用。近些年国家不断健全知识产权相关法律、法规,为高校无形资产的管理提供了制度保障。针对高校无形资产管理存在的问题,从增强无形资产管理意识、完善无形资产管理制度、建立科学的评估方法和人才动态管理机制三个方面提出强化高校无形资产管理的解决对策。     

论高校图书馆人力资源管理

阐述高校图书馆人力资源管理的重要性,根据高校图书馆人力资源管理的现状,提出了几点对策。     

浅淡21世纪高校图书馆人力资源管理

21世纪高校图书馆的地位更加重要,对高校图书馆员也提出了更高的要求。揭示了高校图书馆人力资源和人力资源管理的涵义,分析了高校图书馆人力资源管理的现状,提出了高校图书馆人力资源管理应采取的几点措施。     

高校管理中存在的问题分析与改革思考

随着高等教育发展的理性回归和两个战略性转变,高校层次定位的进一步明晰,高校内部管理也必将作进一步适应性改革,以使管理工作与学校全面、协调、可持续发展相适应。本文在分析目前高校管理存在问题的基础上,提出对策建议。     

从图书馆移动文化服务谈人力资源管理

论述了移动信息服务对图书馆服务管理模式产生的影响,在分析现阶段图书馆人力资源管理的基础上,指出图书馆人力资源管理存在管理观念较为落后,人才配置与需求不相适应,信息技术服务意识的认识不足及人力资源开发机制等问题.通过引入图书馆移动文化服务平台,从组织管理模式、需求角度、服务成本、开发机制等方面的策略,阐述图书馆人力资源模式的管理,确保图书馆事业的可持续发展.     

浅议新时期高校图书馆人力资源管理

论述了人力资源的概念及人力资源管理的意义,分析了目前高校图书馆人力资源的现状,探讨了创建现代图书馆人力资源管理的新举措.     

地方高等院校人力资源管理问题研究

高等院校既是培养和输送人才的主要场所,更是使用和汇聚高科技领域人才的重要基地,就目前情况来看,我国高校教师队伍整体质量不容乐观,究其原因是高校教师管理体制落后,经营理念陈旧,已经不能适应市场经济发展的需要。因此,有必要研究高校教师人力资源管理的理论和存在问题。本文结合我国高校教师队伍的人力资源管理特点、现状和存在的主要问题,重点分析问题存在的原因,提出了进一步完善我国高校人力资源管理的对策与建议。     

论高校图书馆人力资源的开发与管理

知识经济时代,人力资源是图书馆事业持续发展的根本保证,本文论述了高校图书馆加强人力资源开发与管理的重要性,提出了人力资源开发与管理的新理念、新举措。     

构建高校人才培养质量保障与监控体系的若干思考

构建高校人才培养质量保障与监控体系,提高人才培养质量,是高等教育可持续发展的客观要求。在高校人才培养质量保障与监控体系构建过程中,应树立正确的高等教育人才培养质量观,从促进学生全面发展出发,明确人才培养质量保障和监控的主要内容和关键环节;制定科学的人才培养质量标准和易操作、可发展的人才培养质量保障与监控程序,对人才培养全过程实施全面保障和监控调节,确保人才培养质量不断提高。     

试论网络时代高校图书馆人力资源管理与开发

本文分析了网络时代高校图书馆加强人力资源的管理与开发的必要性,并对高校图书馆有效地实施人力资源管理与开发的措施进行了探讨。     

浅论高校基本建设管理

随着高等教育规模的不断扩大,高校基本建设进入了一个全新的发展时期,与之相呼应的是大规模征地、新校区开辟以及随之而来的基本建设的高潮.高校的基本建设管理与社会建设管理相比有其特殊性,当前巨大的建设和投资规模,客观上要求高校进一步严格执行基本建设程序,着力建设一支高素质的基本建设管理队伍,建立健全建设工程管理制度,强化施工质量管理等,建设优质工程,为高校的发展提供坚实保障.     

浅析高校人力资源的不合理消耗及保护措施

高校人力资源是高校持续发展的保证。针对我国高校人力资源利用中存在的不合理消耗问题及其若干表现,分析其产生的原因,并根据可持续发展理论,提出了可持续利用高校人力资源的观点以及有保护地使用高校人力资源的对策措施。     

浅谈中小企业人力资源管理

人力资源管理关乎企业的生存与发展。在中小企业人力资源管理中存在人力资源结构不合理、人力资源管理观念落后、人力资源投资不足以及人力资源管理制度不健全和企业文化建设滞后等问题。本文针对中小企业人力资源管理存在的问题进行了对策研究。