完善电力系统思想政治工作的举措

思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法，体现着党的执政能力和党建水平。思想政治工作是企业文化建设的根本保证，企业文化是企业在生产经营活动中，为谋划自身的生存和发展形成，并为员工所认同的一种先进群众意识，具有鲜明的时代特征和企业个性。     

巧破农电员工的思想政治工作“玄机”

<正>加强农电员工的思想政治工作,既是企业改革、发展、稳定的需要,又是企业发展的基础。农电员工组织生活不正常,长期得不到政治上的关心,使他们对企业失去凝聚力和向心力,对企业缺乏归属感,对供电所的业务失去民主管理意识和参与管理意识,直接影响到企业的思想政治工作。因此,高度重视农电员工的思想     

思想政治工作要坚持“四要”

新形势下,大力加强供电企业思想政治工作,把思想政治工作渗透到企业改革发展的全过程中去,及时引导干部职工正确对待和处理新形势下遇到的新情况、新问题,正确处理集体利益与个人利益、当前利益与长远利益的关系,坚定信心,齐心协力,将个人利益与企业发展紧密结合,实现员工与企业共同发展,已成为大家关注的焦点问题之一。     

如何做好新形势下员工思想教育工作

<正>随着国家电网公司"三集五大"管理体系的不断深入推进,如何做好新形势下员工思想教育工作,增强员工大局意识、责任意识、奉献意识,发挥思想政治工作对企业健康发展的保驾护航作用,为企业科学发展创造一个和谐、文明、协调的环境,是县供电企业员工思想教育工作面临的重要课题。1新形势下员工思想教育工作面临的问题1.1供电企业内外部环境复杂随着社会经济的发展,电网规模越来越大,社会对供电企业科学化、精细化管理的要求越来越高,安全生     

党旗辉映发展路

电力企业党建工作的根本目的是激发员工的积极性和创造性,提高员工岗位履职能力,以确保企业发展目标的实现。为了充分发挥企业党建工作在推动企业快速发展中的优势作用,电力企业结合自身的实际特点,积极探索企业党建和思想政治工作的新方法、新思路和新模式。     

创新思想政治工作推动企业更好更快发展

随着供电企业改革日益深入，信息、网络等新传媒方式的迅猛发展，企业员工的精神需求日益趋于多样化，生活方式、行为观念呈现多元化，企业以往的思想政治工作模式已很难取得应有的效果，企业思想政治工作在思想导向、方式方法上面临严峻的考验。如何适应不断变化的新形势，为企业的改革和发展营造一个和谐、健康、向上的良好氛围，是当前企业思想政治工作者面临的一个重要课题。创新是思想政治工作永葆生机和活力的不竭源泉，     

新时期企业思想政治工作的基本要求

新时期企业思想政治工作必须针对现实社会生活中经济成分和社会利益多样化,社会生活方式多样化,就业岗位和就业方式多样化的特征,深入研究职工的思想活动新情况新特点,从而有效地加强和改进思想政治工作,为企业改革和发展提供精神动力。一、把科学的理论传播给职工,引导他们正确地认识时代的特点、社会发展规律和人生问题人们的社会存在决定人们的思想意识。生活在观念不断更新、社会变革迅猛的时代,人们必然会产生各种各样的思想观念,这是完全正常的。问题在于我们能不能把科学的思想武器交给职工。这些年来,我们党在思想理论建设…     

基层班组QC活动存在问题及对策

在社会主义市场经济条件下，供电企业要在竞争中生存和发展，就必须重视质量管理。要做到以质取胜、以质增效、节能减排、多供少损，就要靠全体员工的共同努力，发挥班组中每个员工的聪明才智，这就为企业开展QC活动创造了良好的外部环境。当前QC活动在基层班组主要存在的问题：基础管理薄弱，创新能力不强，管理手段不先进，管理理念落后，考核制度不落实。因此必须建立有效的激励、保障机制，建立一整套适合班组质量管理的规章制度；强化教育培训，加强思想教育工作，提高员工素质，实现班组成员思想理念的转变。     

巧借“新媒体”助力企业文化落地

近年来,国家电网公司积极推进企业文化建设工作,取得了显著成绩。但受多方面因素的影响,部分县级供电企业文化建设仍存在创新意识匮乏、参与共建意识淡薄、文化渗透作用不足、供电企业文化整体效能发挥不明显等问题。当前,以互联网、3G手机等为代表的新媒体的发展,对企业员工特别是年轻员工的思维方式、行为模式、生活方式乃至工作方式产生了重要影     

开展网络政工 提高企业思想政治工作效果

网络时代,将思想政治工作引入了一个全新的环境。用网络固有的及时性、综合性、开放性和虚拟性等特点,为思想政治工作开辟了广阔的空间。网络政工,就是借助网络提供的虚拟世界和沟通方式,了解和把握员工的思想状态,有针对性地开展网上教育引导。黄岩供电局在企业内部,通过局域网增强思想政治工作的效能,改传统的＂面对面＂为＂键对键＂,把一个新载体融入到企业内部,从而发挥网络政工的作用,进一步提高思想政治工作效能。     

电力企业思想政治工作面临的挑战及措施

在电力企业内外部环境发生变化的过程中,企业必须不断革新自身固有的技术,以创新为基础,切实提高整体员工思想政治格局,增强员工自身工作的责任感和创新感,以企业使命为自身使命,以企业发展为自身发展,将个人融入企业发展之中,真正带动电力企业可持续性发展。     

大力开展企业文体活动为思想建设助力

吉林省农电有限公司四平城郊分公司在开展企业文化建设活动中,把开展文体活动作为员工思想建设的金钥匙,陶冶员工情操、增强企业凝聚力,在企业生产经营工作中,发挥了不可替代的     

做好基层思想政治工作 促“三集五大”改革进程

正当前,电力企业还在不断深化体制改革,人才竞争和电力市场竞争更加激烈,员工思想观念更趋于复杂化。新形势下,大力加强改制过渡期的电力企业思想政治工作,把思想政治工作渗透到各项工作中去,开展形势与任务教育,树立竞争意识、忧患意识和创新意识,及时引导员工正确对待和处理电力体制改革中遇到的新情况、新问题,练好内功,以积极主动的态度应对严峻的挑战,已成为大家关注的焦点问题之一。     

以团青志愿者为载体推动企业文化建设

<正>当前,企业内的青团事业受到空前重视,各项工作的发展正处在一个新的起点上。如何加强共青团阵地建设,进一步推动青年员工思想政治教育工作,并以此为契机,借助青年志愿者这一平台,以志愿者服务活动树立企业形象,加强对企业的宣传,是值得认真思考与探索的问题。目前,公司共青团工作体系与职能发挥从整体上讲是稳固的,但受     

加强思想政治工作的探讨

正加强内部员工思想政治工作不仅能够有效控制企业内部的各种不安定因素,还能在降低企业损失的同时维持企业的正常运营秩序。思想政治工作在企业管理中的重要作用正确引导企业树立正确的管理价值观在现代企业的管理中,企业的价值观是经过长时间的管理实践得到的,企业的管理者根据企业的生产性质、社会责任和社会地位,不断地进行总结和归纳、分析和提炼,并通过思想政治工作的方式渗透到全体员工心中,从而转化为企业全体员工共同     

县供电企业员工思想政治工作浅谈

随着县供电企业＂三集五大＂管理模式的深度融入,农电一体化的全面实施,县供电企业员工队伍的思想受到前所未有的冲击。笔者认为,在当前新的农电管理体制转轨运行的关键时期,县供电企业要实现稳健持续发展,就必须紧贴企业生产、经营各项工作实际,把思想政治工作与生产经营工作在目标、任务、步调、动作上做到最大＂统一＂,使思想政治工作真正成为引领企业健康发展的核心竞争力。     

加强思想政治工作要动真的

1999年，广平县供电公司被邯郸市委宣传部、组织部，市总工会、经贸委、建工委 5家单位联合命名为广平县唯一的“思想政治工作优秀企业”。公司经理王景学同时被授予“思想政治工作优秀工作者”称号。　　要问广平县供电公司抓思想政治工作的经验是什么，关键是敢于叫真。　　——思想教育真抓。广平县供电公司领导说：没有较强的思想政治工作，即便是一时企业经营搞好了，也会垮下来。因此，他们针对供电企业特点，制定了规范性的思想政治工作“三、四、五”工作法：　　三项规范。一是上班时间员工的仪表、着装要符合工作要求；二是要坚持…     

以人为本抓思政 五心聚力促发展

<正>国网高密市供电公司党委抓住“以人为本”核心，立足“党建是做人的工作”根本要求，实施“五心聚力”行动，发挥思想政治工作引导人、鼓舞人、关心人、帮助人的作用，持续激励员工践行“人民电业为人民”企业宗旨，为企业发展提供坚强有力的思想保证。1 “砺初心·擎旗铸魂”，“一体系一基地”发挥思想伟力建立“三级贯通”传播体系，确保党的理论入脑入心。在领导干部层面，严格落实公司党委会第一议题和中心组学习制度，把准党的理论传播风向标；在支部层面，支部书记带头开展“思政宣讲在一线”活动，     

思想政治工作为企业发展助力

在企业双文明建设工作中，大名县电力局注重发挥思想政治工作教育人、激励人、凝聚人的作用，并以丰富载体、典型引路、倡导奉献作为企业思想政治工作的着力点，有力地促进了企业的建设和发展。丰富载体寓教于乐为提高职工的思想文化素质，注重营造良好的企业文化氛围，该局根据业务工作的需求，积极开展了有鼓动性、有教育性的文教体育娱乐活动：一是广泛开展了读书活动。近年来共投资5万余元，建立了图书室、电教室，购买了2000余册图书和全套电教设备，为职工创造了良好的学习环境。定期举办“读书知识竞赛”、“演讲赛”等活动激励职工…     

以人文关怀创新思想政治工作

党的十八大报告提出:加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。人文关怀和心理疏导这一新理念的形成,体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新,更充分体现了新时期思想政治工作的新变化,为在新的历史条件下开展供电企业思想政治工作指明了方向。注重对员工的人文关怀和心理疏导有利于引导企业员工用正确的方法处理人际关系,排除不良情绪、鼓舞斗志,凝聚力量,使企业和谐发展。