新形势下高效农业科研创新团队建设体系研究

党的十九大对加快创新型国家建设作出了战略部署,此形势实际也对高效农业科研创新团队的构建提出了新的要求。文章阐述了科研创新团队的内涵、国内农业科研创新团队建设的发展历程,并以中国热带农业科学院椰子研究所为例,分析了农业科研创新团队的现状及存在的问题,从科研目标、团队带头人、科研创新团队、评价激励机制和创新文化氛围等方面提出了加强高效农业科研创新团队建设的对策建议。     

虚拟农业科研团队的动态工作流构建与研究

介绍了虚拟农业科研团队的内涵、优势及特点,分析了国内外对虚拟农业科研团队的研究和实施现状,提出了基于工作流管理系统的虚拟农业科研团队的建设框架和信息共享平台,有利于提升农业科研信息的交互效率和柔性,支持灵活的农业虚拟团队资源共享与信息传递,促进科研创新.     

新型农业科研单位科技创新团队建设的思考

农业科研单位的科技创新团队建设是应对现代农业科学突破性的创新性研究而产生的,创新团队的建设实现了农业科研领域不同专业、不同层次人才的协同工作,促进了科研资源的优化配置.但在建设农业科研单位科技创新团队过程中,还存在一些问题.文章基于农业科研单位创新团队现状,分析了创新团队存在的如目标不明确、组合单一、资源配置不合理等问...     

谈我国农业科研体制机制改革与创新

农业科研体制是关系到农业科研创新速度、科研成果转化效率的结构性基础性因素。如何建设有利于农业科研创新,有利于科研人才和团队建设,有利于农业发展目标的新型农业科研体制机制是农业科研管理者们多年来不断摸索研究的课题。针对于此,结合信息高速流动共享的网络化时代背景,提出了对科研体制改革的看法和科研资源大范围网络化共享的思考。     

省级农科院科研平台运行态势及对策分析——以江苏省农业科学院为例

近年来,省级农科院科研平台的建设日益受到重视。文章以江苏省农业科学院为例,阐述了该院在农业科研平台建设方面取得的成效,分析了科研平台运行管理中存在的诸多问题,提出了强化农业科学研究优势领域建设、加强农业科研平台资源整合和研发载体共建、重视农业高级专门人才和创新团队培养、实施农业科研平台长期资助政策、完善农业科研平台长效运行的体制机制和推进与国内外相关科研机构共建农业科研平台等促进省级农科院科研平台建设的对策。     

论省级农业科研单位平台条件建设的管理与机制创新

新时期如何加强农业科研平台条件建设,充分利用有限的科研平台条件提升科技创新的能力,是建设现代农业科研院所的重要内容。文章着重从科研平台条件建设的类型和构成要素入手,对安徽省农业科学院科研平台条件建设现状与存在的问题进行了分析,有针对性地在资金投入、管理体制、运行机制、团队建设等方面提出了加强省级农业科研单位平台条件建设的对策和建议。     

市级农业科研单位存在的问题及发展规划

文章以商丘市为例,对市级农业科研单位现状和存在的问题进行了综合分析,提出了商丘市农业科研3年的发展规划和建设内容,以创业、创新、创优为发展目标,建立市县两级主要农作物育种体系和市县乡三级主要农作物试验示范体系,建立现代化的市级农业科研管理体系,整合地市主要农业科研单位的精英和骨干,集成组装为主要农作物育种团队和试验示范团队,加大科研投入力度,为市级农业科研体制改革提供参考依据。     

市级农业科研单位存在的问题及发展规划

文章针对市级农业科研单位现状和存在的问题进行了综合分析,提出了商丘市农业科研3年的发展规划和建设内容,以创业、创新、创优为发展目标,建立市县两级主要农作物育种体系和市县乡三级主要农作物试验示范体系,建立现代化的市级农业科研管理体系,整合地市主要农业科研单位的精英和骨干,集成组装为主要农作物育种团队和试验示范团队,加大科研投入力度,为商丘市稳定50亿kg粮食生产能力建设和农业科研体制改革提供参考依据。     

立足区域特色 强化平台建设 提升创新能力——以山东省烟台市农业科学研究院为例

科研平台是提高科研人员实践和创新能力、提升科研机构创新水平的重要载体,强化区域特色的科研创新平台建设,对于提高地市级农业科研院所科技创新能力、促进院所稳定持续发展意义重大。文章以山东省烟台市农业科学研究院为例,分析了其科研平台建设取得的成效及存在的问题,提出保障科研平台运行、提高管理运行水平、注重人才团队建设、构建具有区域特色的科研创新平台等对策,以期为今后地市级农业科研院所科研平台建设提供借鉴。     

提高农业机构科研管理质量的思考

农业科研是农业科技进步的核心,加强农业机构科研管理,有助于提高农业科研效率,对实现农业现代化意义重大。当前,我国地方性农业科研机构科研管理存在着较多问题,如缺乏管理的主动性,管理模式单一,管理观念落后,科研与生产结合少,缺乏团队协同作战精神,预算编制不够规范,科研产品疏于管理等问题。基于此,提出提高农业科研机构科研管理的建议。     

农业科研单位科研创新团队的建设与管理研究

文章通过对科研创新团队的概念及特征解析以及对农业科研院所科研创新团队的现状与问题的研究,指出了建设高效科研创新团队的五大关键要素,即高素质的学科带头人以及学科带头人负责制的科研管理运行体制,合理的科研梯队和适度的创新团队规模,远大、明确、可行的目标,有效的激励评价机制与健全的规章制度,团队高凝聚力与和谐的创新团队文化氛围,并提出了四大管理原则,即以人为本原则和量才使用原则、信任和尊重原则、公平原则、合理分工与合作原则。     

论我国农业科研创新团队建设的制约因素及对策

文章针对当前我国农业科研创新团队建设中存在的突出问题进行了全面分析,指出现行科技体制的弊端、团队运行机制的不健全和团队文化建设薄弱是当前农业科研创新团队建设的三大制约因素,提出加强农业科研创新团队建设的5项对策,即:形成长期稳定的公益类农业科研投入机制、提高团队领导者的领导能力、完善业绩测评体系、建立有层次性和针对性的激励机制、加强团队文化建设。     

地区级农业科研院所科研团队建设的几点思考

针对当今社会信息量无限扩大的情况,仅靠个人的能力已经无法提高一个学科的水平,只有依靠科研团队力量才能推动学科建设突破发展。提出以机制创新为突破口,以人为本,即集聚人才、用好人才,统筹兼顾,打造创新型科研团队的策略,才能推进学科可持续发展、提高核心竞争力、建设高水平农业科研院所。     

农业科研院所学科体系建设与发展路径的实践与思考——以中国农业科学院果树研究所为例

学科体系建设与发展是现代农业科研院所建设的重要内容之一。文章分析了加强农业科研单位学科体系建设的重要意义,并以中国农业科学院果树研究所为例,重点探讨了农业科研单位学科体系建设与发展路径的基本思路、措施以及目前存在的问题,提出进一步明确学科体系的研究方向、构建学科体系建设框架、加强学科体系的管理和团队建设、加强基础设施和科研平台建设、建立科学的绩效考核评价机制等建议,以期为农业科研院所的学科体系建设和发展路径提供借鉴。     

新时代做好农业科研院所创新文化建设的实践与探索——以中国农业科学院生物技术研究所为例

党的十九大明确指出,创新是引领发展的第一动力。农业科研院所的创新文化建设是提升科技创新水平的动力源泉。面对新的历史机遇和发展要求,农业科研院所要以创新文化建设为抓手,积极营造创新环境,为科技创新提供强有力支撑。文章以农业科研院所创新文化建设实践经验为例,分析了创新文化建设的重要意义,总结了一些好的做法和经验,提出了加强创新文化制度建设、加强创新团队建设及加强科研学风道德建设等加强农业科研院所文化建设的建议,以期为相关单位提升创新能力提供有益借鉴。     

浅议提高农业科研基地的服务保障能力

随着城市化进程的加快和农业科技事业的高速发展,农业科研基地应运而生。农业科研基地作为新生事物,其管理服务工作成为了各个科研院所讨论的共同话题和焦点问题。针对这一现状,从建设高效的服务团队、创建实效的服务模式以及建立长效的服务机制三方面进行探讨和分析,旨在提高农业科研基地管理服务水平,保持科研基地可持续生命力。     

推进农业科研院所创新团队建设的思考

文章阐述了加强农业科研院所创新团队建设的形势和重要性,分析了农业科研院所创新团队的建设现状及存在的不足,并从健全团队运行机制、构建合理的人才梯队结构、完善团队评价激励机制、加强团队文化建设等方面提出了推进创新团队建设的对策。     

地市级农业科研单位科技创新团队培育与对策探索--以甘肃省天水市农科所为例

通过对地市级农业科研单位（以甘肃省天水市农业科学研究所为例）科技创新团队培养与建设实践的了解、分析,从创新团队成员配置、带头人的选拔和培养、团队文化建设及管理等方面提出加强地市级农业科研单位科技创新团队培育的若干建议。     

农业科研单位科研项目管理中存在的问题与对策

科研项目管理是科学研究的重要组成部分,对科学研究、科技发展以及自主创新能力的增强具有重要作用。分析农业科研单位科研项目管理中存在的问题,从加强科研项目全过程服务、打造高绩效的科研团队、完善科研评价机制、提高科研管理人员的综合素质4个方面提出应对策略,实现农业科研单位科研项目管理工作的可持续发展。     

对农业科研单位研究室团队建设的思考

研究室是农业科研单位最基本的业务部门,是科研成果产出的源头。研究室要开展工作和发展壮大,最关键的是要进行科学合理的团队建设。文章基于研究室的角度,阐述了农业科研单位研究室团队建设的必要性,提出了科学规划研究室团队的基本格局、选拔有才能的人任研究室主任等加强农业科研单位研究室团队建设的建议。