高校后勤企业发展的几个问题

新型高校后勤企业是高校后勤社会化改革的产物,对深化我国的社会主义市场经济具有积极的作用。高校后勤企业主要为高等学校提供后勤保障服务,具有教育、服务、企业的基本特征,在不同的发展阶段选择不同的组织形式。在国家、学校、高校后勤企业的共同努力下,高校后勤企业一定会走向壮大,建立起适合我国高等教育发展的新型高校后勤保障体系。     

社会主义市场经济理论与高校后勤社会化

运用社会主义市场经济理论,对我国高校的后勤管理体制进行分析,说明高校后勤经济应该是社会主义市场的有机组成部分,实现高校后勤社会化是社会主义市场经济体制发展的必然趋势.     

高校后勤思想政治工作存在的问题与解决方法

随着高等教育体制改革的逐步深入 ,高校后勤已纳入社会主义市场经济的轨道 ,遵循市场经济规律 ,逐步实现后勤社会化 ,把高校后勤改制成为自主经营、自负盈亏、自我发展的产业化实体。后勤社会化改革 ,必然促使高校后勤服务管理趋于多样化 ,劳动关系趋于复杂化 ,利益主体趋于多元化 ,利益关系趋于明晰化。面对这种新情况 ,高校后勤思想政治工作必须要采用新的对策与方法 ,为学校和后勤的改革和发展提供强有力的思想保证。一、后勤社会化条件下 ,思想政治工作面临的现状1.后勤社会化改革的竞争性带来了思想政治工作的艰巨性。后勤社会化改革所…     

建立现代企业制度是高校后勤社会化的必由之路

针对高校后勤目前面临的问题 ,提出建立现代企业制度是高校后勤与市场经济接轨的主要途径 ;认为只有建立现代企业制度 ,才能从根本上理顺后勤和高校的关系 ;只有建立现代企业制度才能真正发展后勤生产力 ,状大后勤实力 ,更好地满足高校办学的需要。指出高校后勤社会化应引入企业制度、明晰产权、界定权责、事企分开并建立科学的后勤管理制度。     

浅谈高校后勤改革的几个问题

社会主义市场经济的建立给高校后勤工作带来机遇和挑战.本文就高校后勤改革的方向,突破口及处理好社会效益和经济效益的关系作了有益探讨.     

高校后勤改革后如何加强精神文明建设

河北省高校后勤改革自 2 0 0 0年起实施 ,在由计划经济到市场经济过渡的过程中 ,高校后勤服务公司既要主动适应社会主义市场经济的需要 ,又要大力推进社会主义精神文明建设 ,始终坚持管理育人、服务育人的理念。如何提高后勤职工的思想道德素质和业务素质 ,对保证后勤社会化改革的顺利进行及提高办学质量和效益 ,提高我省的人才优势 ,具有特别重要的意义。1　面临的形势与任务高校后勤社会化改革逐步深入 ,从根本上改变了在计划经济条件下的行政性管理体制和福利性的供给服务方式 ,在新旧两种体制转型变体过程中 ,出现了许多新情况、新问题 …     

改革进程中的高校后勤应充分重视管理

在分析高校后勤管理与管理质量的基础上，以常规性管理和临时性或突击性管理为例，探讨高校后勤管理的质量控制，并提出了高校后勤管理要重视微观层次的过程控制。     

浅谈在市场经济条件下高校后勤的改革

党的十四大决定了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。《中国教育改革和发展纲要》明确指出：学校的后勤工作，应通过改革逐步实现社会化。高校后勤应如何适应社会主义市场经济和高等教育改革发展的需要，积极稳妥地向社会化方向发展，是摆在广大后勤工作者面前急需解决的重大理论和实践课题。     

浅析高校后勤社会化过渡阶段的政策

现有高校后勤系统与学校脱钩并纳入社会的后勤服务市场体系，需要经过一个过渡阶段。如何制定过渡阶段的政策，需要正确分析高校后勤社会化过渡阶段的基本矛盾，及时总结经验，分析未来发展趋势。本对高校后勤社会化过渡阶段中的政策问题作了进一步的探讨。     

实行服务承诺制,推进高校后勤社会化

高校后勤社会化改革已列为当前高校办学模式改革的重要日程 ,如何加快后勤社会化改革 ,增强高校教学、科研的后勤保障作用 ,是后勤工作者研究的课题。实行后勤服务承诺制是树立行业新风、规范服务行为的创造性举措。高校后勤服务承诺制 ,能够体现后勤工作树立“三服务、两育人”的宗旨 ,能够促进后勤服务工作进一步上质量、上水平 ,能够增强后勤经济实体融入社会第三产业 ,增强参与市场经济的竞争能力 ,进而推进高校后勤社会化进程。　　一、高校后勤服务承诺制是后勤社会化的内在要求　　实施服务承诺制的范围已越来越广 ,如政府机关、公用…     

加强财务管理促进高校后勤社会化改革

加强财务管理是高校后勤社会化改革成功的重要环节之一，目前，高校后勤财务管理存在着核算体系不完善、管理职能不健全、人员业务素质低等一系列问题，通过财务管理体制、资产管理方式、预算管理、约束机制等几个方面的新变化，分析了目前高校后勤财务管理状况，并就学校与后勤之间的关系、加强集团内部管理、完善监督制约机制等方面进行了阐述。     

高校后勤资源优化配置探讨

随着高校后勤改革的逐步深入，资源配置过程中配置方式不适应市场经济的发展、资源流动不合理、校内封闭配置、区域资源得不到有效利用等深层次问题影响了后勤社会化的进程，必须按市场导向、优化整合、注重效益、侧重定位和共享社会资源等原则配置后勤资源，使有限的资源发挥最大效益。     

对高校后勤社会化改革中财务管理的几点认识

后勤社会化改革是高校改革的重要组成部分，高校后勤社会化，要求后勤企业转换财务管理模式，并按现代企业制度的要求重新构建现代企业财务管理体系。破除旧思想、旧意识，树立新的理财观念是强化企业科学管理，深化企业改革的当务之急。面对新形势，本文就如何对旧的财务管理理论中的若干问题，用创新的思维予以重新认识和研究，如何树立与社会主义市场经济相适应的现代理财意识，谈谈自己的看法。     

论高校后勤市场化改革

高校后勤是影响当前高等学校发展最直接、最迫切的问题，其改革势在必行。本在分析高校后勤产生的背景、存在的问题、及其市场特性的基础上，提出了发展高校后勤产业的若干对策构想。     

加快高校后勤改革的思考

正确认识高校后勤的性质,是搞好高校后勤社会化改革工作的基础;准确把握现代高校后勤的基本属性,正确处理后勤改革中的各种关系,对加快高校后勤社会化改革的进程至关重要。本文对高校后勤的基本属性进行了有益探讨,对正确处理后勤改革中遵循市场规律与教育规律、公益性与有偿性、甲方与乙方三种关系进行了重点论述。     

高校后勤财务管理相关问题及应对策略

本文主要针对高校后勤财务管理中存在的主体缺位或错位、高校后勤财务管理目标不全面、缺乏完善的财务管理制度和高校后勤财务管理的观念落后进行了详细的阐述。总结出了确定高等院校的财务管理的主体、明确高校后勤财务管理的目标、建立与完善高校后勤内部会计控制制度和财务管理人员的培训机制的应对策略。     

大学生参与高校后勤工作的可行性分析

大学生参与高校后勤管理,是学生提高自我管理能力的重要体现,也是高校后勤优化用人结构、节约用人成本的可行性措施。本文通过对高校后勤服务管理工作的职能和特点进行分析,对大学生参与高校后勤服务与管理工作的可行性进行了探讨。     

高校后勤服务从福利性到公益性的转变

高校后勤作为一种经济组织必然要遵循经济规律和价值规律,但他仍然要为教育服务,遵循教育规律。高校后勤的社会功能决定了其作为经济组织的目标不完全在于其自身的经济利益,而是为了教育实现公共产品的目标,毫无疑问具有公益性的特点。福利性高校后勤服务向公益性高校后勤服务的转变是我国高校后勤社会化改革内在的、必然的要求,是深化高校后勤社会化的重要任务。高校后勤服务要从福利性向公益性转变,首先要求高校后勤组织从传统的行政组织向新型的经济组织转变,其次要求政府和学校通过制定相关的高校后勤服务优惠政策,真正降低高校后勤服务的成本,充分体现高校后勤服务过程中的教育属性。只有通过政府、学校、高校后勤组织3方面的共同努力才能实现高校后勤服务的公益性。     

论高校后勤服务质量的全面管理

在高校后勤社会化改革不断推进的新形势下，为提高高校后勤服务实体的服务质量，本从提供服务的人员、服务的提供过程及服务的构成要素三个方面论述了服务质量的全面管理。     

高校后勤改革的思考和建议

通过对高校后勤改革现状的分析，看到改革中的难点和重点，总结经验吸取教训，探索高校后勤改革的几种模式，并提出改革中应处理好的几个关系。