开展行业培训 推动科技兴林

北京林业管理干部学院紧紧围绕林业中心工作,大力开展行业培训,为提高务林人素质,服务跨越式发展作出了新的贡献。作为国家林业局直属的林业行业培训基地,北京林业管理干部学院承担着国家林业局机关公务员培训、直属事业单位干部培训、林业重点工程区县级领导干部培训、地方林业领导干部培训、林业重点工程技术培训、林业企业领导干部工商管理培训、林业培训管理者和师资培训等多项培训任务,在实施科教兴林战略中占有重要地位。2003年,学院共举办各类培训班72期,培训规模达到3161人次。参训学员对教学、管理和服务等的整体满意率都在95%以上…     

加强管理 提高质量 为江苏林业发展培养合格人才

加强管理提高质量为江苏林业发展培养合格人才吴耀红（江苏省林业科学研究所，南京２１１１５３）江苏省林业干部训练班是于１９８０年下半年恢复开班的，至今已有１５年了。１５年来，紧紧围绕党的改革开放，适应农村多种经营和林业生产实际需要，培训了基层林业干部和有...     

采取积极有效措施 加速培养林业经济管理师资

关于加强林业经济管理问题,现在已普遍受到各级林业领导同志的重视,但有一个共同性的问题是“工作很重要,但缺乏人才”。人才从何而来?必须采取积极有效措施,加速培养才能凑效。林业经济管理人才也是多方面的,到底从何抓起?我认为首先应加速培养林业经济管理课程的师资,加强各院校林业经济教研组和各级林业科学研究所林业经济研究室的建设。现在各方面都需要加速培训林业经济管理干部。各级林业领导机构要培训领导干部,使他们学经济、学技术、学管理;各林业基     

为实现林业现代化培训干部

在文化大革命前,林业部对干部的培训是很重视的,曾先后在北京、东北、南京设立了三个直属部领导的干部学校。各省、市、自治区也先后办了自己的干部学校,培训了大量干部,其中很多已成为各级林业机构中的领导同志或骨干力量。但由于林彪、“四人帮”的干扰、破坏,使这些干部学校几乎全部被迫停办,现仅仅保存下来的东北带岭林业干部学校,也遭到了严重的摧残,其他学校还未得到恢复。     

结构化研讨在林业干部教育培训项目中的应用及其思考

结构化研讨作为一种研讨式教学模式,具有目标明确、实践指导性强的特点,应用于行业干部教育培训项目具有其优势。为此,国家林业局管理干部学院从前期筹备、适用范围探索、师资保障3个方面,为结构化研讨在林业干部教育培训项目中的推行奠定了良好的基础;并从研讨主题的确定、研讨流程的规范、研讨方法的探索3个方面入手,在林业干部教育培训项目中实施了结构化研讨。实践证明,结构化研讨应用于林业干部教育培训项目有利于激发学员的参与性和创造性,有利于提升学员解决实际问题的能力,可以为政府部门的宏观决策提供参考依据,探索了干部教育培训方式方法改革的新思路。因此,为了进一步推行结构化研讨教学模式,应注重实践经验的指导意义,深入开展结构化研讨教学模式的研究;应规范催化师的培训与管理,提升催化能力;应从实际出发筛选研讨主题和方法,确保研讨效果。     

中国城市政策研讨会和培训班在杭州举行

2006年9月17～27日在杭州举行了由国家林业局政策法规司主办，芬兰土尔库大学、杭州市林业水利局、中国林业科学研究院林业科技信息研究所、丹麦森林景观和规划中心、波罗的海城市环境联合委员会、爱沙尼亚学校森林协会和杭州市林学会承办的”欧盟亚洲保护生态环境项目：城市林业政策系列研讨会和培训l班”。此项活动包括2个研讨会和3个培训1班．即．中国城市林业政策研讨会、杭州城市林业政策研讨会、中国城市林业政策培训1班、杭州城市林业管理干部培训1班、杭州城市林业业务干部培训1班。     

《绿水青山就是金山银山》教材发布座谈会在京举行

<正>7月19日上午10时,由国家林业和草原局管理干部学院主办、国家林业和草原局管理干部学院原山分院承办的国家林业和草原局管理干部学院原山分院《绿水青山就是金山银山》教材发布座谈会在北京人民大会堂宾馆召开。国家林业和草原局党组成员、副局长张永利,国家林草局机关党委常务副书记高红电,国家林草局人事司巡视员丁立新,国家林草局管理干部学院党委书记张利明,国家林草局人事司干部教育处处长张绍敏,国家林草局管理干部学院党委委员、培训处处长陈立桥,中央党校教授白占群、李援朝,中央党校出版社     

伊犁州林业局与江苏省农林厅签订现代林业管理人员培训协议书

10月29日，伊犁哈萨克自治州林业局与江苏省农林厅现代林业管理人员培训协议书签订仪式在江苏省农林厅举行，江苏省农林厅副厅长王春喜与伊犁哈萨克自治州林业局党组书记朱新生就2009年伊犁州州、地、县三级林业管理干部培训签订了协议。     

建设学习型干部队伍 推动林业跨越式发展——赴京新疆干部培训班学习体会荟萃

近年来，林业厅党委认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，按照中央“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求和建设学习型党组织的决策部署，积极整合培训资源，大力拓宽培训渠道，努力扩大培训规模，不断创新培训方式，初步形成了体现科学发展观要求的多渠道、多方位、多层次干部教育培训机制，为推动我区林业跨越式发展提供了强有力的人才支持和智力保证。特别是2010年以来，林业厅党委抢抓机遇，用足用活政策，将新疆林业系统处级干部和全区专业技术骨干培训纳入国家林业局援疆项目，并形成长效机制。教育培训紧密结合新疆林业实际，科学设置教学模块，课题涉及党的建设、依法行政、领导艺术、民族与宗教等公共知识和林业项目管理、防沙治沙、退耕还林、特色林果、林业有害生物防控、天保工程、生态旅游等林业专业知识，先后邀请中央党校、国家管理干部学院、有关高校专家学者及国家林业局有关司局领导授课，组织学员赴北京、山东、山西、辽宁、河北、内蒙古等内地省市区学习考察林业建设先进经验和做法，有力地提高了领导干部和专业技术骨干建设现代林业、推动我区林业跨越式发展的能力和本领。学员们纷纷表示，决不辜负各级组织期望，积极转化培训成果，努力将学习的知识运用到实际工作中，为新疆林业又好又快发展作出应有的贡献。截止目前，先后在国家林业局管理干部学院、东北林业大学举办了六期培训班，340名新疆林业系统处级干部和全区专业技术骨干参加了培训。限于篇幅，本刊将部分学员的学习体会摘要荟萃于此，与大家共享。     

关于加强山西林业干部教育培训工作的研究

林业干部教育培训是不断提高林业干部队伍素质的主要措施之一。本文结合山西省的实际，介绍了林业干部教育培训工作应坚持的指导思想、遵循原则、培训对象及相关要求、培训内容与方法等，提出了发挥林业干部学校主渠道作用、建立林业干部教育培训考核制度的建议。     

芬兰、瑞典天然林呆护与经营管理考察报告

应芬兰森林研究所的邀请，由国家林业局天然林保护工程管理中心和国家林业局管理干部学院共同组织的“天然林保护与经营管理培训考察团”，于2006年8月赴芬兰、瑞典，对两国的林业经营管理机制和管理政策进行了考察和相关培训。此次培训考察的重点是两国林业发展政策、森林工业产业发展战略、林业教育及技术推广等。     

科技培训到基层

阜阳市林业局利用冬季农闲时间,组织林业专家送科技下乡,向林业科技示范户开展面对面培训,深受群众欢迎。培训中,林业技术干部就杨树修剪、杨树栽培管理和杨树     

创新林业培训工作 提升干部整体素质

创新是社会进步的灵魂，是实现林业跨跃式发展的动力源泉。干部培训是培养造就高素质干部队伍的重要途径，是林业建设全局的战略、基础工作，改革创新势在必行。林业在新的历史转型时期，只有创新开展林业干部培训工作，有效提升干部工作能力，努力打造一支思想作风过硬、业务技术精湛、领导管理一流的高素质林业建设队伍，才能实现林业发展的新飞跃。     

近自然林业理论在植被恢复中的实际运用

<正>根据中德财政合作中国北方荒漠化综合治理宁夏项目的任务安排,受瑞欧发展中心邀请,由林业厅项目办牵头,组成了13人团队于2016年11月6日—19日团赴西班牙参加"近自然林业理论在植被恢复中的实际运用培训",本次培训内容丰富,点多面广,涵盖了林业生产中的人工林营造、资源保护、森林经营抚育、次生林改造、荒漠植被恢复、节水灌溉、湿地保护、自然保护区管理、城市苗圃经营、林业科研成果转     

江苏援疆工作助推伊犁州林业再上新台阶

<正>按照中央和自治区党委的统一安排,江苏省不断加大援伊工作力度,助推伊犁州直林业再上新台阶。五年来,江苏省援疆干部任州林业局副局长1人,柔性引进高层次人才2人,科技培训、组织干部到江苏挂职锻炼等超过300人次,带动了干部职工管理、林业工作理念的创新。五年当中,州直人工造林超额完成,公民义务植树尽责率不断提高,仅2017年造林任务1.27万公顷(19.06万亩),实际完成1.34万公顷(20.16万亩)。特色林果产业稳步发展,林业技术     

山西林业高级专业技术人员研修班在太原举行

正2016年10月19日-23日,由山西省林业科学研究院主办,国家林业局林业干部管理学院承办的山西林业高级专业技术人员研修班在山西省林业干部管理学校举行。研修班由山西省人社厅支持,旨在提升全省林业科技工作者素养,增强林业科技队伍科学试验和应用推广综合能力,充分发挥科学技术在林业生产中的作用,为全面推进山西现代林业发展和建设美丽山西提供技术支撑。培训过程中,先后     

抓住机遇 激活机制 努力创新 积极构建干部能力素质工程——国家林业局援助新疆林业干部培训综述

从2010年起,在国家林业局的大力支持下,新疆林业厅每年在国家林业局管理干部学院分别举办2期新疆林业领导干部培训班,2期专业技术骨干培训班。目前已经有360名来自新疆林业厅机关、直属单位处级领导、所属林场党政领导和县市分管林业的党政领导干部,840名新疆林业专业技术人员参加了培训,为现代林业建设和新疆林业跨越发展提供了有力的人才支持和组织保障。     

关于1960年干部训练工作的意见

干部是贯彻党的方针政策,完成各项工作任务的首要条件。为了在短时期内实现林业主产的基地化、林场化、丰产化和保证完成我区1960年“一、二、四、五”林业生产战斗任务,必须大力培训干部,以扩大林业队伍,提高干部质量。根据各盟所报材料统计,1960年全区共需增加林业干     

林业企业管理人才的结构及培训问题

目前,管理科学已经形成一门新学科,成为社会进步的三大要素(科学、技术、管理)之一。要建设现代化的林业企业,必须把管理科学抓上去。牙克石林区现有各类干部11,687人,在这些干部中,从事林业技术工作的有3301人,在林业经济工作岗位上有1,186人。几年来,牙克石林区在向林业现代化目标迈进的过程中,遇到的一个突出问题就是各类人才的短缺,其中尤以管理人才的短缺为甚。牙克石林区企业管理基本上进入现代化管理阶段,至少要经历三个递进转换时期。即以全面整顿林业企业为主,逐步向全面科学化管理迈进的“整治过渡期”;以实行科学化管理为主,从生产型向经营型转化,开始向现代化管理迈进的“科学管理期”;大面积推行     

德国近自然森林经营及小型水体生态恢复培训札记

<正>按照中德财政合作"京北风沙危害区植被恢复与水源保护林可持续经营"项目计划,北京市林业碳汇项目办公室组织相关管理及技术人员于2014年11月17-29日赴德国巴伐利亚州进行近自然森林经营及小型水体生态恢复培训工作。一、紧凑的培训日程11月19日上午,在德国巴伐利亚州食品与农林部的安排下,培训团学员奔赴位于慕尼黑东南方向的Thalham小镇,在SWM公司的饮用水管理培训中心听取了Horst Steiger先生对慕尼黑饮用水引水工程建设介绍,并现场参观了饮用水地下输送枢纽;下午,在