企业管理如何“以人为本”

人们经常把"经营"和"管理"这两个词汇联系在一起,很多人也因此认为"企业经营"就是"企业管理".全世界第一个把"经营"同"管理"概念明确区分开来的是法国的法约尔.     

关于现代企业管理中“以人为本”理念的探讨

探讨了现代企业管理中“以人为本”理论中的几个问题,即谁以人为本,以谁为本,何为本。     

浅谈“以人为本”的安全管理理念

以“人”为本是企业安全管理的需要，也是员工自身安全的需要；实施以“人”为本安全管理达到从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的转变，实现企业的和谐发展。     

坚持以人为本 强化管理育人

管理育人是一项综合性的育人活动,管理育人活动的人本性,决定了管理育人活动必须坚持以人为本的人本主义思想。在高校管理育人活动中,重点是从管理指导思想,管理组织,管理方式和管理手段上,充分体现出以人为本,人的因素第一的观点,从而达到强化管理育人的目的。     

如何把“以人为本”运用于农发行的工作中

在人、财、物诸因素中，人是首要的因素，以建立高素质的员工队伍，作为企业文化建设的依托。人应当成为企业管理的出发点和归宿点。我行已经清楚的认识到：立足于人的建设，即员工队伍的建设，是加强企业文化建设的根本出发点和最终落脚点。对内，要尊重员工、关心员工、理解员工、重视员工、团结员工、培育员工，千方百计调动员工的内在积极性、创造性。     

“无为”的企业管理境界

老子的“无为”思想可以说是我国传统文化中最能体现管理内容的智慧结晶。古今中外有不少运用“无为”管理思想而取得成功的典例，其都进一步证明了“无为”思想在管理上的精深之处。为了更好地管理企业，就应该倡导“无为”管理思想，将“无为”的智慧用于现代企业的管理实践，与诸多的先进管理方法有机的结合，形成具有中国特色的企业管理思想体系。     

文化管理有“理”还有“管”

<正>世界管理100年和中国管理30年发展阶段、特点以及趋势表明,企业管理已经进入了可持续发展背景下的文化管理专业化阶段。大多数管理者对文化的理解要么处于高度抽象的层面,难免流于形式;要么偏执于肤浅的表象。殊不知,真正的文化管理是领导层有意识地创建其所希望看     

以人为本 加强企业管理

<正> “以人为本”管理理念,对于提高企业经济效益,促进社会经济发展,具有深远的现实意义。人在管理中既是出发点,又是落脚点,要重视人是现代管理的核心。现代管理需要全面把握“以人为本”的内涵和外延,全面加强企业管理。 1 以人为本坚持企业内部管理与外部管理的统一。 1.1 在企业内部树立员工为上理念。在内部尊重每个人的价值、满足每个人的需     

马克思主义“以人为本”与费尔巴哈“人本主义”比较分析

马克思主义“以人为本”与费尔巴哈“人本主义”是两种不同的思想.理清这两种思想的差异对人们正确理解和运用马克思主义“以人为本”思想,于物化时代的思想教育而言具有重要意义.本文从宏观角度比较二者差异,分析了两种思想的异质性,介绍了两种思想异质性的参照补充.     

浅谈“三农”培训中如何贯彻“以人为本”理念

＂以人为本＂的人本管理是现代管理理论发展的重要思想之一,它建立在对人的＂自我实现＂人性假设之上,它研究的核心问题便是调动人的积极性。因此人本管理强调在各项工作中高度重视人的因素,并在实际活动中处处强调＂以人为本＂。现从人本管理的角度出发,以闵行区农民中等专业学校＂三农＂培训工作的管理现状为例进行分析,提出了培训质量的提升要坚持贯彻＂以人为本＂的理念。     

浅议实践以人为本的现代管理理念

党的十六大以来,以胡锦涛为总书记的党中央提出,坚持以人为本的执政理念,提高我党构建社会主义和谐社会的能力.管理活动存在于一切社会活动中,树立以人为本的管理理念,是构建社会主义和谐社会的基础.     

“无为”的企业管理境界

老子的"无为"思想可以说是我国传统文化中最能体现管理内容的智慧结晶.古今中外有不少运用"无为"管理思想而取得成功的典例,其都进一步证明了"无为"思想在管理上的精深之处.     

图书馆“以人为本”的内涵研究

以人为本思想来源于人本主义思想,马克思主义科学发展观中的以人为本,从哲学上看,有3个层面的内涵,即以人的本质为本,根据人的本质来规范和引导发展、实现发展;以人的本质力量为本,依靠人的本质力量推动发展、实现发展;以人的全面发展为本,以人的全面发展作为价值目标和终极追求,实现发展。这也是图书馆以人为本理念内涵之所在。     

在企业管理上“东”“西”有别

大学学习《管理学》的时候,老师就曾经反复的讲过东西方的管理思想、管理理论是有比较大的区别的。西方管理思想注重的是制度和规范,而东方管理更注重人情。从曾仕强热卖的《中国式管理》光碟和图书可以看出来,越来越多的中国企业和个人认识到     

论高校图书馆以人为本的管理与服务理念

高校图书馆作为高校的三大支柱之一 ,应该树立“以人为本”的管理理念和服务理念。“以人为本”就是在管理和服务过程中把人放在应有的主体地位 ,适应和满足人性需要 ,注重感情和文化的因素。尊重人、关心人、爱护人、理解人、感化人、教育人、培养人和用非强制性方法影响人的心理和行为 ,激励人的积极性 ,发挥人的创造性 ,挖掘人的智力与潜力 ,引导人们实现预定的目标。高校图书馆树立“以人为本”的理念 ,应该体现在两个方面 ,一是图书馆内部的行政管理和业务管理应体现出“以人为本”的管理理念 ,二是图书馆的读者服务应体现出“以人为本…     

以人为本理念是知识经济时代管理的核心——谈以人为本管理理念在职业教育中的应用

<正>知识经济时代,市场竞争演变成了一场激烈的人才竞争。早在党的十六届三中全会就提出了坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,这标志着一种富有人性化的社会发展观已经明确。以人为本,从人力资源的开发、培育、配置、利用等方     

论以人为本的图书管理理念的应用

党的十七大提出了以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观，促进经济社会和人的全面发展。图书馆必须随着形势的变化，更新服务理念，以人为本，提倡人文关怀，实施人性化服务，不断改善和提高管理模式，不断变革自身的工作内容和方法。因此，知识经济时代带给图书馆的新思维．也是图书馆管理创新的必然趋势     

以人为本 和谐管理是农业发展银行思想政治工作的新途径

和谐管理即人们日常表述的人性化管理,是农发行和谐企业文化的重要组成部分。和谐管理,就是适度、平衡、规范、友好的管理。和谐管理和制度管理共存于农发行管理过程中,制度管理可以规范加工活动,建立基本的良好秩序,是激发领导班子工作思维的创意意识。     

谈谈建筑施工企业的施工现场管理

从某种意义上来说,优化施工现场的管理水平,代表了企业的管理水平,也是施工企业生产经营建设的综合表现。因此。施工企业应该内抓现场,外抓市场,以市场促现场,用现场保市场,并在此基础之上,不断优化施工现场管理。本文从施工现场管理应坚持以下基本原则。施工现场管理的主要途径等方面进行了分析。