反就业歧视的立法规制

我国就业歧视问题比较突出,为保障劳动者就业,维护其合法权益,必须建立反就业歧视的法律保障机制。     

大学生就业歧视中“集体无意识”的数据解读与理性反思

大学生就业歧视的问题由来已久且日趋严重,表现形式也是五花八门。学界、教育界、社会各界有关大学生就业歧视的呐喊一直未断,而该乱象却未有改观。众多学者对大学生就业歧视的现象进行归因研究,笔者以大学生对就业歧视现象的"集体无意识"为切入点,谈谈自己的认识及思考,以引起探讨与关注。     

高校毕业生就业歧视调查报告

就业歧视背离了机会平等的基本原则,损害了公正的基本原则。禁止就业歧视关系到如何协调社会各方,维护社会生活的安定局面,体现的是一种最具有代表性的社会公共利益。基于此,对我省高校进行调查研究,制定对策反就业歧视,是保障公平就业之需。     

农民工就业歧视问题研究

随着越来越多的农民进城务工,缓解了巨大的农村就业压力,繁荣了城乡经济。但受体制和文化等多种因素的制约,农民工在城市遭受着多重弱势,甚至受到城镇居民的歧视和排斥。通过分析农民工就业歧视问题产生的原因,阐述了改善农民工就业歧视的对策及意义。     

大学毕业新人遭遇就业歧视

就业市场调查中．69％的人认为存在就业歧视现象．56．2％的人承认自己在求职过程中．遭遇过性别、户籍、学历、专业、经验、外貌、健康等就业歧视，其中最严重的是经验、学历、性别和户籍歧视。     

女大学生就业歧视的原因及对策分析

当代劳动力市场供求不平衡,劳动力供大于求,女大学生就业时遇到前所未有的挑战,除了普遍存在的就业难因素外,还遭遇针对女性的就业歧视。文章分析女大学生遭遇的就业歧视存在的原因,提出相应对策,促进女大学生就业。     

浅析大学生就业歧视现状及对策研究

现如今,就业歧视已经成为了一个社会性的问题,而在这其中尤其是以大学生就业歧视更为显著,而为了能够有效减少这一问题的发生,本文则从大学生就业歧视现状着手进行了分析,然后提出了相应的对策,希望能够为这一问题处理作出贡献。     

农民工就业歧视问题的法律探究

改革开放以来，中国的经济取得了飞速的发展。伴随中国经济腾飞而来的是中国社会转型带来的阵痛。在这个过程中，就业歧视这一社会问题在近年来日益突出，出现了各种各样的就业歧视现象。1958年国际劳工组织僦业与职业歧视公约》已经对就业歧视有了明确的界定：“根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出生所造成的任何区别、排斥、或优惠，其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等”，“包括得到职业培训的机会、得到就业的机会、得到在特殊职业就业的机会以及就业条件”。     

农民工的市场歧视现象及其消除路径

农民工为中国的经济发展做出了巨大贡献,然而他们在劳动力市场中遭受的工资歧视、就业歧视和职业歧视现象较为严重,而政策因素和教育因素是造成这些问题的主要原因。消除农民工市场歧视对弘扬社会主义核心价值观和带动经济发展等方面具有重要意义,可从营造良好社会风气、提升农民工的就业竞争能力等路径着力解决。     

农民工就业歧视分析

目前我国普遍存在的农民工就业歧视现象主要表现在市场歧视和制度歧视.分析其原因,主要是传统思想、市场因素、制度措施等几方面的影响.应通过改革现有户籍管理制度和就业制度、加强对市场的监督和管理、加强对农民工的培训等措施,给农民工以平等待遇.     

女大学生就业遭遇性别歧视的调查研究

目前,在我国经济处于关键转型期的背景下,劳动力市场供需矛盾突出、供求关系紧张。女大学生作为劳动力市场当中的弱势群体,就业备受雇主歧视。女大学生就业遭遇歧视的现象并不是偶然的,有其存在的根源。综合运用多种调查方法,通过对女大学生就业遭遇性别歧视现状的调查,探讨雇主与女性雇员的关系,分析女大学生在劳动力市场当中遭遇歧视的表现及原因,进而综合多方面因素提出了相应的解决方案。     

农民工就业歧视对城市劳动力的就业影响

在对我国城市就业部门细分的基础上,分析了农民工就业歧视对城市劳动力的就业影响,最后,提出了相关政策建议。     

试论消除户籍歧视的三种制度

建立在“城乡分治”基础上的二元户籍制度歧视,使农民工的权益受到严重侵害。户籍制度虽经多次改革但收效甚微。要消除户籍歧视,须从农民工就业前、就业中、就业结果等三个方面着手来建立相应的三种制度,而每种制度又含有若干项可操作性的具体制度安排。     

女性农民工就业歧视现状及成因分析

随着城市化进程的加快,在农村劳动力转移过程中,占农村流动人口40%的女性农民工因女性和农民身份受到歧视,就业较为困难。为改变这种状况,该文探讨其受到就业歧视的深层次根源,提出相应的对策,从而促进劳动力市场公平稳定发展。     

我国女大学生就业性别歧视问题法律研究

虽然我国宪法把平等权作为宪法规定的公民基本权利之首,平等就业权也是我国《劳动法》中一个不可或缺的重要组成部分。但我国至今仍存在着严重的就业歧视问题,如:当今社会对于女大学生就业的性别歧视就几乎无处不在。伴随着社会主义现代化建设,反就业性别歧视已然成为女性求职者的迫切要求。从我国国情出发,探讨具体的法律对策,制定《反就业歧视法》,解决女大学生面临的就业性别歧视问题。     

农村残疾人就业影响因素的实证研究

选取湖北省4市810名农村残疾人的调查数据为基础,通过建立Logistic回归模型分析了农村残疾人就业的影响因素。研究结果表明:农村残疾人就业的影响因素差异较大。在个体内在影响因素中,个人就业意愿、身体状况、年龄、受教育程度影响较大,其中个人就业意愿、身体状况以及受教育程度对残疾人就业状况有正向显著影响。在外部环境影响因素中,社会歧视和就业途径对残疾人就业也产生了显著影响。基于分析结果,提出了提升农村残疾人就业意愿、降低社会歧视、拓展农村残疾人就业途径以及满足其康复需求等对策。     

农民工平等就业调研报告

【目的】为了消除农民工劳动就业领域的歧视现象,促进农民工平等就业并尽快融入城市,以期推动中国的城镇化建设。【方法】发放关于农民工平等就业以及就业歧视解决渠道等问题的调查问卷,并对一些企业、法律援助组织等单位进行实地考察。【结果】中国已在农民工平等就业方面取得了明显进步,但是在劳动就业领域农民工依然处于不利地位,面临着"社会保险及福利待遇偏低、间接歧视比较严重、缺乏参与企业民主管理的权利以及社会地位低下"等困境。农民工在劳动就业领域遭遇的各种不公平对待,已经成为农民工融入城市的阻碍,需要引起政府的高度重视。【结论】政府需要通过落实企业内部申诉机制、建立平等委员会、拓宽司法诉讼渠道、强化劳动监察等具体措施,为农民工平等就业提供更加便捷高效的法律救济机制。     

农民工歧视现象的经济学分析

农民工虽然是一个庞大的群体,但同时也是一个弱势群体。他们作为城市和农村的“边缘人”,在忍受着背井离乡的痛苦的同时为城市做着巨大的贡献,然而却遭受着城市给予他们的各种歧视。本文把农民工所受的歧视归结为户籍、就业、社会保障和教育培训四个方面,并用经济学的方法分析了歧视的危害,得出歧视不但会严重影响人才的自由流动,而且会影响整个社会福利水平的提高。     

农民工跨区域流动就业的SWOT分析

在SWOT理论指导下,运用一些具体方法帮助农民工找出自己的就业优势、劣势、机会和威胁,明确自己的职业能力倾向和职业群归属,如此就有利于他们流动就业的有序性和成本的节约。本文还首次提出了农民工工资的四种类型和岗位吸引力、歧视率,且认为岗位吸引力是工资率和歧视率两变量的函数,绘制了农民工岗位吸引力曲线图,还在上面分析的基础上提出了简要的政策建议。     

统筹城乡就业视域下促进农民平等就业的思考

农民平等就业除了具有平等就业的一般含义外,还包括消除农民就业的身份歧视和市民的就业特权等特殊内涵和要求。促进农民平等就业是实现农村劳动力有序和稳定转移、加快统筹城乡就业进程的要义和实质所在。因此,要以统筹城乡就业为契机,确立保护农民的平等就业权的理念,以农民就业机会平等为保护重点,建立和完善城乡统一的劳动就业制度,促进农民平等就业的实现。