政府绩效评估中的公民参与

政府绩效评估是提升政府绩效的动力和依据。而公民参与则是现代政府绩效评估不可或缺的重要环节,是促进政府绩效评估民主化、科学化的有效途径。然而由于受传统文化观念的影响以及地方政府信息公开度低、公民自身素质的等问题的影响,致使公民参与政府绩效评估还处于低水平阶段。因此,文章针对以上这些问题,对扩大公民参与问题指出了基本路径。     

优化对政府绩效评估结果的利用与管理

随着政府绩效评估在政府部门的广泛推广,绩效评估结果的利用与管理问题也引起了广泛关注,本文分析了国内对政府绩效评估结果利用与管理的状况及问题,然后从具体的人事制度、激励机制等方面以及宏观的政府绩效管理角度分析了优化绩效评估结果的利用与管理的方法、途径。     

政府绩效评估公平指标的价值取向

公平是政府绩效评估的前提和重要指标,公平包括权利平等、机会均等和结果意义上的收入平等。政府维护社会公平,应保持公平与效率的统一。     

公共政策执行中的政府绩效评估探析

公共政策执行中的政府绩效评估指的是对政策执行各项工作的准备情况、执行行为以及在执行过程中对公共政策目标的实现程度和对外在政策环境与公共问题的回应力与影响程度等方面的绩效评价与考核。政府绩效评估有助于预防和纠正公共政策执行偏差、提高公共政策执行绩效、加强政策宣传教育等。公共政策执行中的政府绩效评估应坚持以充分性、公平性、适宜性等为评估标准,以公共政策执行行为、实验、阶段评估为主要评估环节。     

县级政府绩效评估的瓶颈与对策

绩效评估既是合理评价和有效改善政府运作的工具,也是政府持续存在和发展的保障机制;既是联结政府组织和社会公众的纽带,也是政治参与和经济民主的重要渠道。本文通过分析政府绩效评估的一般瓶颈,引申出县级政府绩效评估可能面临的特殊瓶颈,并针对这个瓶颈问题提出解决的对策,以期适应经济社会发展需要,建设一套科学的政府绩效评估制度。     

浅析我国政府绩效评估的困境及出路

绩效评估是政府人力资源管理中极其重要的组成部分,也是其核心环节,它对提高政府的工作绩效具有重要意义。完善绩效评估体制是改善政府绩效管理水平的有效途径。而我国现行公务员的绩效评估无论在理论还是在实践上都还很不成熟。存在着评估理论缺乏、评估方式陈旧、评估主体非专业化、评估信息系统不健全、评估指标难以确定等困境。为了尽快解决这些问题,需要在落实目标责任机制、强化激励机制、加强对评估主体的培训、完善评估立法、健全评估信息系统、建立标准化的绩效评估指标体系和评估方式等方面努力。     

服务型政府绩效评估问题探析及对策

近年来我国服务型政府的建设如火如荼,但是相对于建设的热情,取得的回报却不成比例。这正是我国政府将绩效评估的重心由机构转向公共服务的过程中出现的一些不足。实现政府的成功转型必然需要与之相应的评估机制进行引导和约束。对评估机制建设中的不足进行分析,并提出与之相应的改进措施,多方并下,共同促进评估机制的完善。     

中国综合性植物园绩效评估指标体系研究

以我国综合性植物园为研究对象,分析了我国植物园现存的管理权限分散、管理方式各异、没有统一或公认的行业评价标准、缺乏规范化管理等问题,借鉴企业绩效管理的关键绩效指标（KPI）评价体系,设计了具有系统性、前瞻性和战略性,且可横向和纵向对比的植物园绩效评估指标体系,引导植物园合理利用资源,发挥其综合作用和创新功能,促进中国植物园体系持续稳定协调发展。     

北京市乳制品安全监管政府绩效评估

为精确地对乳制品安全监管政府绩效进行量化评估,采用德尔菲法构建评估指标体系,利用模糊综合评价法以北京市为例进行实证分析。结果表明:市民对北京乳制品监管水平总体上持一般态度,绩效评估指数为69.19;在6个一级指标模糊综合评价中,市民对北京市乳制品检测认证和监管的执法力度最不满意;对19个二级指标进行评价后发现,乳制品监管机构的办事效率在监管机构设置及能力中指标值最低,乳制品的检测能力和高级认证的企业数量指标值在检测及认证的评价值中最低,违规处罚到位率在执法指标中评价值最低。针对北京市乳制品监管存在的机构办事效率低、认证企业数量少和执法力度不够等问题提出了对策建议。     

我国政府绩效评估的文化视角分析

面对世界范围内的政府改革浪潮,我国的政府改革积极向西方学习先进的改革经验,绩效评估作为一项已被西方各国证明了的具有显著成效的政府绩效管理工具被引入我国,但是实施多年后没有取得预期的显著成果,对其失败的原因我国学术界有很多提法,例如从政府的目标难以确定、产出难以衡量等方面进行分析,本文试图从中国传统文化视角进行分析,主要从中国传统文化重感情轻理论、重德行轻技术、重中庸轻竞争、重人治轻法治以及极力宣扬的等级观念等方面进行阐述。     

社会主义新农村建设中的基层政府绩效评估

为从根本上解决"三农问题",2006年中央提出建设社会主义新农村的发展战略.高效而廉洁的政府是进行社会主义新农村建设的保障.基层政府是距离农村最近的一级政权组织,其效能直接影响社会主义新农村建设战略的执行效果,确保基层政府的廉洁与高效是重要问题.从绩效评估的角度阐述社会主义新农村建设过程中对基层政府进行绩效评估,涉及基层政府绩效评估的研究现状、基层政府绩效评估中存在的问题、完善基层政府绩效评估的基本对策、基层政府绩效考评指标体系设计的问题.     

农业局绩效综合评估模型研究

针对农业局绩效评估的特点,从政府绩效评估的基本概念出发,根据指标体系构建原则,构建农业局绩效水平评估的综合指标体系,并在此基础上通过模糊综合评判法设计农业局绩效评估综合评价模型。最后,以芜湖市农业局绩效评估进行实证研究,结果表明,研究所提出的指标体系和综合评估模型具有一定的实用性。     

如何构建基于科学发展观的政府绩效评估体系

党的十六届三中全会提出要树立以人为本的,全面、协调、可持续的科学发展观。贯彻落实科学发展观成为当前各级政府的中心任务。各级政府作为党和国家战略、政策的重要执行机器,其行动制约于作为“方向盘”的政府绩效评估体系。因此,摒弃传统的发展现,贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会,关键在于要以科学发展观为价值依据,建立新的科学的政府绩效评估体系,使政府有科学的行动准绳。     

城乡统筹背景下重庆市基层政府绩效评估体系研究

在分析统筹城乡背景下重庆市基层政府绩效评估过程所存在的问题的基础上,提出了完善基层政府绩效评估体系的若干建议。     

毒品治理绩效评估指标体系构建要素分析

作为毒品治理政策过程重要环节的毒品治理绩效评估适合运用事实评估的技术路线,事实评估离不开评估指标的设计,但是我国在毒品治理绩效评估指标研究上几乎是空白。构建毒品治理绩效评估指标体系需要充分理解不同政策利益相关者的诉求,建立起基于政府、毒品滥用者与毒品违法犯罪分子等政策目标群体和政策泛目标群体立场的包括毒品滥用控制、毒品危害控制、毒品治理效率、毒品滥用者压力、毒品犯罪分子处境等要素指标的指标体系。     

政府购买公共体育服务绩效评估指标体系的研究*

绩效评估指标的设计是绩效评估过程中最为核心的内容。运用文献分析法、德尔菲法、数理统计法、模糊数学法和层次分析法,构建出包括4项一级指标、12项二级指标、38项三级指标的政府购买公共体育服务绩效评估指标体系。     

图书馆绩效评估国际标准在右江民族医学院图书馆中的应用

介绍了图书馆进行绩效评估的意义和图书馆绩效评估的国际标准,并对其在右江民族医学院图书馆中的应用进行了分析,对每个研究内容提出了自己的看法。     

环环相扣——浅谈绩效评估程序的完善

全国十届人大四次会议中众多代表把我国政府缋效评估的问题又一次的摆在我们面前,其中评估程序也是影响评估结果的重要因素。鉴于此,本文将在论述我国目前政府缋效评估程序现状的基础上,进一步指出我国政府绩效评估的程序应又以下几个环环相扣的阶段组成：准备阶段、评价实施阶段、报告公示阶段、报告公示阶段和全程监督。并用图来进行表达。     

论服务型政府的绩效管理

政府绩效就是各级政府履行职责所取得的工作成绩,当前我国政府绩效评价方面存在不少问题。为此,必须重构政府绩效评价的价值标准,科学设计政府绩效评价指标体系,确保服务型政府建设又快又好的推进。