人文精神在图书馆工作中的体现

通过探讨人文精神在图书馆文化中的体现,认为人文精神是图书馆管理文化的核心精神,指出了图书馆管理者必须在图书馆工作中体现人文精神,也指出了图书馆人文精神缺失的现象,探讨了图书馆必须在服务理念、规章制度等方面弘扬人文精神,体现人文关怀.     

高校图书馆“评估指标”中的人文精神解读

《普通高等学校图书馆评估指标》是当前我国高校图书馆建设的纲领性文件,＂评估指标＂中处处闪现着图书馆的人文精神,并将这种精神渗透到服务与管理中,成为一种图书馆文化。解读＂评估指标＂中的人文精神,可以更好地实现高水准的管理架构,从而更好地服务于高水平的大学的建设。     

论高校图书馆对大学生人文精神追求的导向和培育

论高校图书馆对大学生人文精神追求的导向和培育熊玉林（华中农业大学武汉４３００７０）对人文精神的追求是构建人的精神世界，培育和选择合理美好行为方式的重要途径。高校图书馆是大学生探索知识相对密集的地方，也常是大学生活动场所之一。所以，高校图书馆由于具有接...     

人文精神与图书馆视觉环境

阐述了图书馆的人文精神与视觉环境;分析了人文精神在图书馆视觉环境中体现的动机,提出了图书馆要在视觉环境要素中融入民族精神、地域文化,体现时代感,注重系统化的管理,以实现图书馆视觉环境的构建和优化。     

人文精神与大学图书馆建筑之美

人文精神既是中华民族传统建筑文化的内涵,也是大学图书馆建筑思想的精髓。将人文思想融入大学图书馆建筑思想中,倡导人文关怀,在建筑格局、功能设计等方面,彰显人文思想的精神追求,体现大学图书馆文化与建筑文化的兼收并蓄。     

图书馆人文精神实践困境的原因探析

近年来图书馆人文精神的理论研究成果丰富，但是图书馆人文精神实践却难以走出困境，对当前图书馆人文精神实践困境的原因进行分析。     

图书馆与人文精神

阐述人文精神与图书馆的关系,并从图书馆环境建设、人力资源管理、读者服务工作三方面分析说明人文精神在图书馆工作中的重要性。     

图书馆人文精神解读

人文精神是一种普遍的人类自我关怀,表现为对人的尊严、价值、命运的维护、追求和关切,对人类遗留下来的各种精神文化现象的高度珍视,对一种全面发展的理想人格的肯定和塑造.图书馆人文精神是指在图书馆的理论研究与工作实践中所体现的以人为本的思想.图书馆,是搜集、整理、收藏图书资料供人阅览、参考的机构,早在公元前3000年就出现了最早的图书馆,图书馆有保存人类文化遗产、开发信息资源、参与社会教育等职能.据《在辞典中出现的“图书馆”》说,“图书馆”一词最初在日本的文献中出现是1877年的事;而最早在我国文献中出现,当推《教育世界》第62期中所刊出的一篇《拟设简便图书馆说》,时为1894年.图书馆是信息资源与读者之间的桥梁和纽带.文章认为要将图书馆人文精神建设贯穿于图书馆建设的始终,体现在图书馆建设的每一个方面和每一个环节.     

高校图书馆人文关怀精神探讨

高校图书馆读者服务工作中的人文精神主要体现于充分保障读者的权益，发扬人文关怀精神，开展对弱势人群的帮助和关爱，坚持以人为本的服务理念。     

发挥图书馆人文精神优势 服务党校人文素质教育

文章从党校领导干部培训轮训为切入点,论述了图书馆人文精神的基本内涵及实质,发挥图书馆人文精神的意义,提出了党校图书馆服务人文素质教育的措施。     

人地关系视角下的城市空间生长层次观

以人地关系理论为指导,以城市空间系统为研究对象,讨论了城市空间体系的要素构成;从人类本性的3个基本维度:生物性、社会性和精神性,论述了城市空间系统中的3个空间结构层次,即物质环境空间、社会经济空间和精神文化空间;提出了城市空间目标层次:实用性、形象性和文化性,以城市有机生长的思维来探究城市地域空间的人地协调发展。     

地质作用与地球环境·景观·风水

就地球环境、地质作用展开探讨,从地质学的角度探讨了地球环境,介绍了地球的组成、结构及地壳运动的特征,强调了解并尊重自然规律有助于人类自觉地规范和限制相关行为。解析了地质作用与景观风水的关系,围绕古代风水科学"天人合一"宇宙观的精神内涵,强调了现代人居环境建设的意义所在。     

Book reviews

Marilyn Holly is an Associate Professor of Philosophy at the University of Florida. Her special interests include political philosophy, ethics and ecology, Jungian thought, and Native American spirituality in its relation to the environment. She is currently at work on a monograph-length piece on the latter topic. She has taught an undergraduate course in ethics and ecology, and plans to do so again. The following essay emerged from her search for a suitable text for such a course.     

论《孝经》对“中韩”道德发展及其社会现代化转型的意义

《孝经》及其蕴涵的孝道孝德是中国传统文化的文明精髓之一,也是中国传统道德的核心内容。它不仅形塑了中国古代的道德文化,化育了中国人的人格品质和行为范式,而且深深地影响了中国的近邻尤其是东亚的朝鲜民族的精神风貌和道德取向,成为中国和韩国在社会现代化转型过程中中和西方个体本位价值观念的冲击,克服现代文明病,构建社会和谐的重要精神资源。     

农业科研机构创新文化体系建设探索与实践——以广西农业科学院为例

根据中国科学院提出的文化创新建设理论模型以及农业科研机构的特点和广西农业科学院的实际,研究并提出了农业科研机构创新文化建设的理论模型。并从理念构建与队伍建设、环境建设与条件改善、资源配置与制度建立等3个方面总结分析了广西农业科学院创新文化建设的具体探索历程,从精神文明建设、人才创新与科技创新等3个方面论述了广西农业科学院创新文化建设所取得的成效。     

农业发展方式转变与城乡统筹进程中农村发展的路径选择——基于重庆农村发展的实践

本文分析了中国农村社会变迁与社会转型中呈现出的新特征:即农村社会结构分化、农村社会阶层分化、农村人口和家庭结构分化、乡村治理方式变化、农村社会规范和社会价值分化。认为统筹城乡发展,既包括城镇化和人口转移,还包括资金、技术、土地、管理等社会物质性要素和心理、意识、文化、制度等社会精神性要素的统筹配置与双向融汇。并以重庆城乡统筹农村发展实践为例,提出了以调整结构为重点,实施集群战略为核心,以中心镇建设为动力,以土地流转为关键,以民族旅游为抓手,发展特色高效现代农业、林下经济和农村文化旅游经济,农村发展实施错位战略与差别化发展模式,走特色现代农业发展道路的对策。     

网络环境下图书馆人力资源管理的动态规划

网络环境下图书馆人力资源管理的规划具有动态性。作好人力资源需求和供给分析是图书馆人力资源动态规划的前提条件；图书馆人力资源的规划是一个动态的、连续的过程，它的具体内容主要包括两个方面：一是人力资源计划，包括人力资源总体规划和业务人力资源规划；二是图书馆人力资源信息系统的创建。     

人力资源与人力资本辨析

人力资源和人力资本是一对既有联系又有区别的不同概念。人力资本蕴藏于人力资源本身,反映人力资源生产力方面的特征,与其它内容一起共同反映出人力资源的状况。人力资源管理和开发指向对象是蕴藏在人力资源上的人力资本,其内容就是围绕人力资本,对人力资本进行有效配置和激励,并提高其存量。     

中西人权观源流新探

本文从“三代人权论”谈起，指出人权学说有一个发生、发展和完善的过程。“人权”虽然是一个近代西方的概念，但是人权作为一种实存和理念无论在古代希腊和古代中国即己存在。中西人权观具有共同的特点，即都是建立在人性论、“自然论”基础之上，都反对君权专制和暴政。不过，中西人权观也有明显的区别，即西方人权观是与民主政治相结合的，而中国的人权观是与“王道”相结合的;西方人权观的核心是“人”，而中国人权观的核心是“民”;西方人权观与法制相结合，中国的人权观与人治相结合。具有现代性的第三代人权观则强调“人类人I权”，它既吸收了中西人权观的合理因素，又超越了传统的中西人权观。     

人居环境的分类研究

阐述了人居环境的理论来源与基本内容,在对现有人居环境分类研究的基础上提出了针对性更强、更有效的人居环境分类体系,认为人居环境的不同分类可借鉴历史学、地理学等学科的分类方法,为人居环境提供更加现实的研究范式和理路。