降低大学毕业生员工离职率策略研究

调查数据表明新入职大学生员工的人员流动率极高,大部分存在工作不久就离职的现象。无论从社会和企业的角度还是高校及大学毕业生员工自身的角度来看,激励和引导大学毕业生员工都是当下迫切需要解决的问题。本文首先就新入职大学生离职现状进行分析,结合造成高离职率现状的多方面原因,从企业和高校两个角度提出相应的策略来改进这一现象。     

学前教育专业毕业生人职适应现状调查研究

入职适应是毕业生初入职场首先面临的重要阶段,入职适应的状况对后续的工作质量有着重要的影响。本文从教育教学能力、心理适应能力、人际关系处理、园所文化适应四方面进行了调查。研究显示,学前教育毕业生入职状况总体较好,呈现以下特点:入职时间存在差异、不同方面学生适应状况不同、条件性知识不足、知识的应用能力差等方面,建议从学校、个人、园所三方面入手,增强学生的入职适应能力。     

六国化工为企业发展培养、储备人才

<正>本报讯近日,安徽六国化工股份有限公司各单位、生产班组里多了"新面孔",他们是31名来自清华大学、东北大学、南京工业大学等国内高校的研究生、本科毕业生,21名铜化化工工艺中专委培生,20名退伍转业军人,以及部分职业技术院校毕业生和铜化下属公司转岗分流人员。为满足公司发展人才需求,该公司每年从国内知名高校招聘优秀应届毕业生,接收退伍转业     

基于需求导向的大学生职业适应力培养研究

笔者以河北唐山某高校在校大学生、入职1—3年的往届毕业生和招聘单位三个群体为调查对象,采取访谈、问卷等方式开展了抽样调查,从大学生职业适应状况和用人单位对大学生职业适应能力的评价情况分析得出大学生职业适应状况不容乐观,从职业定位、职业素养、职业能力和职业实践四个模块提出提升大学生职业适应力的对策。     

日本高校学生FD活动对我国高校教师发展的启示

在我国的各大高校中设有教师发展中心,主要负责教师的入职培训和继续教育等活动。同样,日本政府为了改善大学的教育质量,提出了大学教师发展(FD)义务化,因此各大高校积极开展广泛的FD活动。在FD这一潮流中应运而生的日本学生FD活动,在改善大学教育质量中也发挥了很大作用。本文首先介绍日本的FD制度,其次探究学生FD的发展过程及实施的主要形式,最后得到学生FD活动对我国高校教师发展中心以及提高教学质量的启示。     

职业教育人才培养质量品牌的生成与效应——以河南农业职业学院农业工程学院为例

以河南农业职业学院农业工程学院人才培养质量为例，通过职业教育人才培养实践、毕业生入职社会反应，总结出人才培养质量品牌为“爱学习、肯吃苦、善动手”，并深刻分析了质量品牌的本质内涵，阐述了毕业生人才培养质量内核形成的支撑平台和过程。     

地方类高校毕业生就业违约影响分析

近年来,各地方高校毕业生就业违约问题屡屡发生。高校毕业生就业违约对社会、高校、企业及毕业生本人都造成了一定的影响。     

师范类高校人才职业生涯规划能力的培养

随着各大师范类高校生源数量的增加,当前社会大环境下对师范类高校毕业生专业水平、个人素质、环境适应能力、职业竞争力的要求越来越高。本文就此现象,从多角度出发,结合实际分析高校职业生涯规划教育的现状和发展前景规划,以提高师范类高校毕业生的职业素养和职业能力,为师范生的成功就业奠定坚实的基础。     

对河南高等职业教育农村毕业生就业的研究

正高等职业教育是和高等本科教育不同类型不同层次的高等教育。这种教育更强调对职业的针对性和职业技能能力培养,是以社会人才市场需求为导向的就业教育。2014年年底,河南共有高职高专院校77所,院校学生规模平均6594入。河南经济进入新常态,高等职业教育的规模又不断扩大,毕业生就业工作面临着巨大的挑战。尤其是来自农村的高等职业教育毕业生,他们作为高校毕业生中相对偏弱的群体,在就业方面面临的压力更大。造成目前高等职业教育农村毕业生就业难的因素很多,既有高职教育质量不     

基于择校因素的高职院校自主招生营销策略研究

生源是高校的生命线,在高校生源双下降的大背景下,市场营销策略对于高校的招生起到了关键性的作用。全面而客观的分析毕业生的择校因素能够指导各高校制定合适的招生营销策略。     

陕西民办高校毕业生职前培训教育提升策略研究

本文基于民办高校毕业生就业力相对较弱的时代背景,从毕业生的现实需要出发,研究陕西民办院校毕业生职前培训情况,分析存在问题,提出优化措施。试图为提升民办高校毕业生就业力提供一定的思路,帮助陕西民办高校建立起完善的毕业生职培训意识。     

诚信入职 和谐劳动

<正>【案情】2012年5月11日,小文到某投资公司应聘高级投资经理一职,月薪两万元。在入职时填写的《入职登记表》中,小文填写自己的学历为上海财经大学工商管理专业,本科学历,并签字表明所填写的信息均真实有效。在办理入职手续时,小文以毕业证书、学位证书在老家保存为由未向公司提交,公司多次催要,小文均找各种理由搪塞。直到2013年2月,公司人事部     

关于做好高校外语专业毕业生就业心理教育工作的思考——以中南林业科技大学为例

高校外语专业毕业生存在就业心理压力大,焦虑情绪严重;就业心理期望值高,经历择业挫折后失落感强等心理问题.影响高校外语专业毕业生的就业心理既有主观因素,也有客观因素.学校要从加强自我认知、社会认知,增强学生心理承受力等方面入手,加强对毕业生的就业指导和择业技巧等方面的培训,不断加强外语专业毕业生的就业心理教育.     

招生并轨后农业高校毕业生就业制度改革的理论与实践研究

本文论述了招生并轨后农业高校毕业生就业工作的方针、原则、模式与政策导向;高校、部委的中观、宏观调控职能与管理方法;强调了建立高校毕业生就业信息网络的迫切性,提出了高校毕业生就业评估体系,并指出了高校毕业生就业评估体系运作应注意的几个问题     

返乡创业为乡村产业增强新活力

<正>《国务院关于促进乡村产业振兴的指导意见》指出,实施乡村就业创业促进行动,引导农民工、大中专毕业生、退役军人、科技人员等返乡入乡人员和"田秀才""土专家""乡创客"创新创业。近年来,城乡融合发展步伐加快,农村创新创业环境持续改善,吸引了一批农民工、城市白领返乡创业,一批高校毕业生、退役军人、科技人员和留学归国人员入乡创业,催生出了大量联农、带农、惠农的新产业新业态新模式,为振兴乡村产业持续注入新动能、激发新活力。规模不断扩大形成新一     

新生入司培训丰富多彩 正虹文化吸引莘莘学子

2006年2月14日-20日，正虹集团2006年新生入司培训在屈原正虹集团科技大楼举行。参加此次入司培训的有来自全国十所大专院校的68名2006年应届毕业生。     

摧毁旧习惯,建立新观念

正科学研究证明,其实人并不怕水,因为人最初在妈妈的子宫里时就是一个水的环境。苏联的科学家们更是在多年前已经成功的地让一位志愿者在海水里分娩。我们可以从录像里清楚地看到,小婴儿并不怕水。因此,一个什么样的开始对于所有生命而言都很重要。对新入职的销售人员而言,入职培训对他们的影响是巨大的。入职培训的影响有多大,可能会     

澳大利亚新教师入职教育的发展动力及策略

新教师的入职阶段是教师生涯中一个重要的部分,是从事教学专业工作的关键适应期。本文以阐述澳大利亚新教师入职教育的发展历程为出发点,探讨澳大利亚新教师入职教育的发展动力和策略,以期为我国的新教师入职教育提供借鉴。     

追梦之路

正种爱宁1998年数控专业毕业生,毕业后经学校推荐入职宝力集团,为橡胶公司一名普通车间工人。由于工作认真、负责,2000年被任命为宝力集团橡胶公司车间主任,在他的带领下,车间生产能力逐步提高,产品质量与生产环境得到了明显的改善。并多次获得先进管理者、公司级劳动模范等荣誉称号。2011年,由于在公司管理上有独特的见解并取得了优异的成绩,被任命为宝力集团铁路电气化公司担任常务副总经理一职。     

最难毕业季下高校毕业生就业愿景研究——以D校为例

随着近些年高校扩招工作不断深入,大学门槛不断放低,更多的学生成功考入大学。扩招后的大学生基数大大增长,导致了在大学生毕业时毕业生的人数也成倍增长,而每年社会提供的岗位不足以接纳所有的毕业生,使得高校毕业生就业形势异常严峻,迎来史上"最难就业季"。本文以H大学毕业生作为研究对象,通过对该校毕业生就业意向、就业准备程度进行调查,了解该校毕业生的就业愿景,以小见大,以便对就业指导工作,企业人才甄选及人力资源管理工作提供有益参考。