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本文针对科研事业单位对外投资管理存在的问题,探讨了对外投资的管理对策,提出了应增强对外投资回报要求的观点. 相似文献
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运用《矛盾论》和矛盾管理理论对勘察设计单位面临的形势及存在的主、次要矛盾进行分析,提出实现勘察设计单位实现可持续发展的建议意见。 相似文献
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指出了人际沟通作为人力资源管理的必要手段,沟通质量已成为人力资源管理成败的关键。人力资源管理中的沟通问题已有广泛的研究和探索,相关理论研究在实践中已得到应用。通过人力资源的能动性、智力性、生物性、社会性特征,阐述了沟通在人力资源管理中各个环节的作用以及必要性和重要性;根据沟通过程中的传送者、接收者、编码、解码、传送器、接收器、通道和噪音等要素阐述了沟通在人力资源管理中各个环节的具体应用。并且通过沟通的性质、要素、类型以及沟通的网络结构来分析所导致的沟通障碍,提出了解决障碍的办法、对策。旨在通过合理的沟通方式以提高人力资源管理的效率,进而促进组织的生存和发展。 相似文献
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随着信息技术的飞速发展,人力资源管理的手段和技术正在不断更新,人力资源管理信息化正日益受到企业和社会的广泛关注,已成为企业信息化发展战略的一个重要组成部分.本文将对企业如何进行人力资源信息化建设作一探讨. 相似文献
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勘察设计事业单位在市场经济新形势下改企建制的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
党的十五届四中全会指出:建立现代企业制度,实现产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学,健全决策、执行和监督体系,使企业成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体.建立现代企业制度是国有企业改革的方向.而勘察设计事业单位建立现代企业制度的目的是进一步解放和发展生产力,促进勘察设计技术进步,提高工程建设、城市建设和企业技术改造的综合效益,作为勘察设计事业单位在市场经济新形势下如何面对现实?如何完成改企建制这一历史重任.对此.我们进行了一些思考. 相似文献
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新形势下建筑施工企业信访管理工作面临诸多挑战,如案件较多、增速较快、矛盾突出,同时信访工作管理平台滞后,需要优化。新形势下建筑施工企业信访工作管理的基本理念应确定为维稳为重、保障为先,服务为本、效率为王,沟通为主、质量为优。在信访案件管理机制建设上,建筑施工企业应着重做好信息管理机制建设、质量评估机制建设和沟通协调机制建设。 相似文献
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论述勘察设计单位改为科技型企业,成为市场竞争的主体,面对激烈竞争的建设市场。提出要充分发挥人才优势,技术优势,以市场为导向,以财务管理为中心,以成本管理为基础,以资金管理为重点的新的经营管理理念,提高设计院参与市场竞争的能力。 相似文献
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