人力资源档案管理问题及对策分析——以广安市人民医院为例

指出了医院的发展离不开人才,随着医院人事制度的深化改革,人才流动加速,通过对所在医院进行的观察,发现了广安市人民医院人事档案管理工作存在如下问题:决策者管理意识淡薄;管理人员缺乏,管理职责不明;医院档案管理数字化水平低下,管理人才缺乏。在此基础上,针对出现的问题,提出如下对策:增强档案管理意识;完善档案管理制度;利用信息化平台,加强专业人才培养,从而使人力资源档案管理水平提高,符合现代化医院发展的要求。     

医院景观设计之人性化研究——以桃江县人民医院为例

结合医院景观设计的特点及患者与医护的行为和心理需求,提出了医院景观人性化设计的解决对策。探讨了将人性化设计融入医院景观设计之中,以创建一个安全、舒适、便利、和谐的医疗景观。以期为当代医院景观设计提供参考。     

森林资源管理问题及对策探讨——以黔西南州为例

阐述了黔西南州森林资源管理现状,剖析了黔西南州森林资源管理工作存在的一些问题:如管理机构建立和人员编制不合理,档案管理不到位,破坏森林资源的违法行为多,行政执法力量薄弱,森林资源监测水平不高,涉林资金兑现难度大,采伐指标不足,护林员管理体制不健全,国有林场森林经营缺乏示范等。针对这些问题,从机构和队伍建设、档案管理、涉林服务、资金兑现推进、监测体系强化等方面提出了解决对策,以期为当地森林资源管理工作提供一些参考。     

人力资源管理中的问题与对策

国以才立,政以才治,业以才兴。人才是科技创新的关键,决定着企业的竞争力和行业的竞争力。如何有效加强人力资源管理,已成为当前制约企业科学、和谐、可持续发展的重要因素。文章结合企业实际,分析了人力资源管理中存在的问题,并在此基础上提出了加强人力资源管理的对策措施。     

自然保护区管理中现存的问题及对策分析——以吉林省为例

本文介绍了我国保护区现状,指出吉林省自然保护区建设中存在保护区管辖权及资源权属、湿地类型保护区水源补给、保护区管理法律法规不健全、保护区管理等方面存在的问题,提出加强保护区管理体制改革、实行保护区与社区共管模式、增加湿地类自然保护区水源补给、加大保护区依法保护工作及支持力度等加强自然保护区建设的对策。     

林业企业人力资源管理问题与对策

随着知识经济时代的来临，人力资源作为生产要素越来越发挥着举足轻重的作用，成为企业创造超常效益和增值的基本源果。当前，我国林业企业正面临着尖锐的森林资源供需矛盾和日趋严重的环境保护问题。要摆脱林业企业“两危”的困境，其发展的道路只能是由传统的资源依赖型向人的知识智慧和知识创新依赖型转变。因此，林业企业要转变观念，把人力资源作为第一资源，加强人力资源的开发与管理。 （一）林业企业人力资源管理中存在的问题 １．林业企业人力资源的现状 改革开放以来，林业行业在科教兴国的思想指导下，通过大力发展林业教育和职…     

国有林场森林抚育问题与对策——以云南昆明西山林场为例

指出了近年来国家对林业发展的重视程度在不断的增加,应合理地利用资源,投入了很多的人力和物力,对森林资源进行保护。以昆明西山林场在森林抚育过程中存在的一些问题进行了探讨,提出了一些森林抚育合理化的建议,旨在为今后的森林抚育工作奉献一己之力。     

林权制度改革后的森林资源管理问题与对策——以三明市为例

阐述了三明市集体林权制度改革后,经营主体呈现多元化格局的情况,分析了森林资源管理出现的新情况、新问题,探讨了新形势下森林资源管理的对策。     

古树名木保护管理存在的问题及对策分析——以张掖市甘州区为例

指出了古树名木是自然界和前人留给我们的无价珍宝,是绿色文物,活的化石。保护古树名木对于保护珍贵的物种基因、维持生物多样性、促进社会文化建设和传承意义重大,必须引起足够的重视。通过总结张掖市甘州区古树名木资源及其保护现状,分析了古树名木保护存在的问题和威胁因素,提出了在具体工作中应采取的技术和管理措施,为科学合理保护古树名木提供参考。     

新时代自然保护区管理问题及对策——以丽江拉市海省级自然保护区为例

指出了自然保护区持续健康发展对优化人们的生存环境及有效保护自然资源至关重要,对保持生物多样性及国家生态文明建设事业的发展具有重要意义。以丽江市拉市海省级自然保护区为例,从保护区管理与周边社区经济发展、保护区生态系统及保护区环境等方面分析了自然保护区管理中存在的问题,并从构建保护区生态系统监控体系、严格依法治理、开发生态旅游业、加强保护区建设管理能力提升等方面提出了对策与建议。     

新形势下林地资源保护管理存在问题及对策——以崇左市为例

指出了随着新型工业化、城镇化步伐的加快,新形势下如何保护和管理林地资源已成为社会发展面临的重要问题。分析了崇左市林地资源保护管理中存在的问题,提出了相应的对策,以期能够对我国其他省市当前林地资源保护管理工作提供参考。     

大熊猫国家公园基层管理问题及对策研究——以德阳管辖区为例

以德阳管辖区大熊猫国家公园为例,对园区范围大熊猫国家公园体制试点现状、困境进行了实地调研。重点对大熊猫国家公园基层体制机制建立,基层管理思想认识、政策体系、跨区域协调和资金投入等方面的困境进行了分析。针对存在的问题提出了基层管理应提升人员思想认识、完善基层政策体系、健全协调机制、扩大融资等解决路径,研究结果可为基层管理提供参考。     

浅析林地管理中存在的问题及对策——以雨山区林地管理为例

本文揭示了马鞍山市雨山区在林地管理中存在的五个问题,并对其成因进行剖析,指出保护意识淡薄、制度缺失、监督不到位、打击力度不够、违法成本低等是其主要原因,进而提出了有针对性的措施,即广泛宣传、提高认识,分级负责、加强管理,规范审批、强化服务,严格执法、严厉打击。     

林业基本建设项目管理常见问题与对策——以林业自然保护区为例

林业自然保护区是全国自然保护区的主体,也是国家开展生态文明建设的重要载体之一。通过对林业自然保护区建设背景、项目基本情况、存在问题进行梳理与剖析,提出林业基本建设项目管理常见问题及其对策措施,供业内人士研究提供参考。     

林业新业态发展问题与对策建议——以郴州市为例

指出了随着生态优先和压缩商业性林木采伐政策的实施,林业原来固有的传统业态已经跟不上时代的要求,对于推动国有林区与周边乡村融合发展,实现共同转型,从郴州市林业碳汇、森林康养和林下经济等几个方面的新业态发展现状和存在的问题进行了思考,提出了相应有效的对策和建议。     

森林资源流转存在的问题与对策建议——以抚顺市为例

以抚顺市为例对森林资源流转现状、存在的问题进行了全面的分析,并对森林资源流转的健康有序发展提出对策建议。     

绿色矿山建设问题与对策思考——以S矿山为例

指出了在环境保护高压态势下,绿色矿山建设是我国矿业发展的必然趋势,但就目前而言,我国在建设绿色矿山的过程中还存在一些问题亟待解决,因此,研究和探讨绿色矿山建设的有效策略具有非常重要的现实意义。基于此,阐述了绿色矿山的内涵,以S矿山为例,分析了我国绿色矿山建设过程中面临的一些问题,提出了几条有效的解决对策和建议,以期能为促进我国绿色矿山建设水平提高提供一些有益的参考和借鉴。     

城市旅游用地问题与对策研究——以池州市贵池区为例

通过文献研究法、定性分析法等方法对安徽省池州市贵池区城市旅游用地进行了研究,发现了其旅游用地的现状、特征以及存在的问题,针对发现的问题提出了要加强用地组织保障、创新城市旅游用地方式、依法用地、加强土地利用监控、媒体要加强新闻舆论监督等对策,以供参考。     

实施新一轮退耕还林工程问题与对策建议——以永平县为例

阐述了永平县退耕还林工程情况及取得的成效。结合永平县新一轮退耕还林工程的实施,对存在的问题进行了分析,提出了进一步明确政策、分区施策分类补偿、支持新型农业主体参与退耕还林、创新机制实现规模化经营、加强宣传引导等几点建议。     

电力企业人力资源管理存在的问题与解决对策

随着我国经济社会的快速发展,对电力能源需求量的持续增高,给电力企业发展带来了前所未有的发展机遇,但是同样也面临着激烈市场竞争的压力。我们知道,21世纪下经济的发展,人才将成为最大的推动力,所以电力企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,在竞争中处于优势,不断加强人力资源管理至关重要。现阶段我国电力企业人力资源管理调查研究显示,结果并不容我们乐观,在具体人力资源管理中存在诸多漏洞,严重影响了电力企业人力资源的进一步优化,在此背景下对现阶段电力企业人力资源管理存在问题作出探讨。