干部上门服务 不让群众跑腿

湖南省涟源市伏口镇党委、政府，为改变机关干部工作作风．于今年初开通了便民“直通车”，干部主动上门为群众眼务。到4月上旬，全镇干部上门眼务945人次，其中为群众办证、送证124人次，介绍、带领群众到镇机关和管理区机关办事744人次。广大群众称赞说，便民“直通车”把干群的心连在了一起。     

干部驻村莫当客

多年来，各地实行的机关干部包村蹲点工作解决了不少群众关心的实际问题，促进了农村经济的发展和党群、干群关系的改善。但是，也有少数干部驻村当“客”，令群众十分反感。     

择优选拔 强力推进 蛟河联社重聘机关泰层干鄣及基层信用社主任

为进一步推进干部能上能下、机关能进能出、竞争、激励、淘汰的干部管理机制,真正选拔出群众信赖、德才兼备,有强烈事业心、责任心,有改革创新精神、有攻坚克准能力的优秀人才,蛟河联陆于1月20日对全辖信用社主任及机关中层干部实行重新竞聘上岗。     

择优选拔强力推进蛟河联社重聘机关中层干部及基层信用社主任

为进一步推进干部能上能下、机关能进能出、竞争、激励、淘汰的干部管理机制,真正选拔出群众信赖、德才兼备,有强烈事业心、责任心,有改革创新精神、有攻坚克难能力的优秀人才,蛟河联社于1月20日对全辖信用社主任及机关中层干部实行重新竞聘上岗.     

村党组织第一书记应做到“六要”

选派机关干部担任村党组织第一书记是党委顺应新形势实施的新任务，是培养锻炼干部、破解三农问题、加强基层组织建设的新探索。那么，村党组织第一书记入村后，应如何履职尽责呢？     

植根“三农”沃土 扶持农村经济

长春市联社始终把“总结”作为市联社机关人员积累经验、查找不足、提高能力的主要手段，始终坚持专项工作阶段总结，专业工作季度总结，机关人员年度总结。2010年春节刚过，2月21日举行了联社机关总结述职大会，市联社领导全程参与，机关各部门处长和一般干部分别述职，并在述职的基础上，结合实际工作，     

乡镇创办示范服务基地的“四大误区”

乡镇创办示范服务基地，对改进乡镇干部作风、转变乡镇干部工作方式、推进乡镇机关改革、加快农业产业化进程等诸多方面有着十分重要的意义。但瑞昌市夏畈镇党委书记王义树来稿认为，目前各地创办示范服务基地过程中，存在四大误区，如不正确引导，势必影响创办基地的实际效果，甚至会起反作用。这四大误区表现在：一是把基地当作安排机关分流富余干部的“收容所”，在人员选派上派弱不派强。时下各乡镇正在推行“双向选择，优化组合”的机关改革，一些干部因水平较低无人聘用而下岗，因而这些干部正好被派作创办基地，这样的基地是难以办好…     

改革机关管理干部考核指标体系及考核方法的探索

改革机关管理干部考核指标体系及考核方法的探索董跃娴，左伟，张广利，孙玲（北京农学院人事处，北京１０２２０６长春师范学院党办，１３００３２）干部考核是人事管理的重要环节。通过对干部的思想品德、工作成绩、工作能力以及工作态度等进行考察和评价，做到量才使用...     

抓住三大热点 搞好三个结合——红兴隆分局采取措施增效增收顺民心

黑龙江垦区红兴隆分局机关门厅的橱窗，去年以来隔三岔五的总有人往里贴感谢信，或是感谢机关干部捐款救助学子，或是感谢机关部门帮助贫困户脱贫办实事，成了红兴隆分局实施“民心工程”后的一道亮丽的风景线……     

加强机关效能建设的对策研究

机关效能建设实际上就是推进机关管理规范化、科学化和标准化建设。机关效能建设的关键是干部，机关干部是行政效能的直接体现者，机关工作能不能优质高效地运转，关键看有没有高素质的干部队伍。在这里，现就我单位机关建设的存在的问题和对策谈谈个人的一点粗浅的看法，供探讨。     

带活全盘的一着好棋——龙南县东坑镇推行干部出勤公示制度

今年，龙南县东坑镇党委按照省委提出农村工作要实现“三个转变”的要求，积极探索新形势下转变干部作风的新途径，通过推行机关干部每日出勤公示制度，强化了宗旨意识，提高了办事效率，密切了干群鱼水情。一、面对现状，寻方问计，从机制上探索干部转变途径近年来，虽然干部作风有了一些好转，但是，由于对干部管理和监督没有健全的机制，干多干少、干好干坏一个样，导致干部工作缺乏主动性、积极性和创造性，如有的干部作风飘浮，名义上下村工作，实际上中途“开溜”回家去了；有的干部上午９时甚至１０时到镇里上班，下午就想着回家，“…     

乡镇分流干部任村支部书记的五个负面影响

近年来，不少地方乡镇机关分流干部到村任支部书记，在一时难以找到合适人选的情况下是权宜之计，江西石城县委组织部赖汉口认为，这种做法产生的负面影响应引起上级党组织的高度重视。第一，容易导致短期行为和不廉洁行为。一方面，分流、下派任支部书记的干部，一般都存...     

河南沁阳下派科级干部当村官

为治理“乱村”和“穷村”，近年来，河南省沁阳市打破村支书只从本村选的惯例，先后从全市机关、企业选调60多名在职和退居二线的科级以上干部到农村去担任村支书等职务。这批干部的年龄普遍较大，但是具有长期在基层当领导的经验，因此被寄予厚望。     

河南沁阳下派科级干部当村官

为治理“乱村”和“穷村”，近年来，河南省沁阳市打破村支书只从本村选的惯例，先后从全市机关、企业选调60多名在职和退居二线的科级以上干部到农村去担任村支书等职务。这批干部的年龄普遍较大，但是具有长期在基层当领导的经验，因此被寄予厚望。     

顷力“村庄CEO”

2012年春，广西壮族自治区公安厅干部唐晓雷响应区党委号召，来到中越边境线上的龙州县春秀村任第一书记。从警18年，有机会到农村接地气、做实事，唐晓雷备感珍惜，铆足了劲。春秀村山多地少，十分贫困。驻村伊始，有朋友给唐晓雷泼凉水：舒服的机关不坐，到村里找罪受，何苦呢!     

中组部部长张全景指出:要充分认识下基层蹲点重要意义 领导机关的责任是出主意用干部

中组部部长张全景最近在与下基层蹲点的机关干部座谈时指出,要充分认识领导机关的同志下基层蹲点的重要意义,今后要把这项工作坚持下去。 张全景说,领导机关的责任主要是出主意,用干部。要出好主意,     

促进高校机关党建科学发展的若干思考

高校机关党组织是高校党组织的重要组成部分,本文从坚持用中国特色社会主义理论体系武装机关党员、干部的头脑,坚持用科学发展观指导机关党组织建设,紧紧围绕高校的中心工作加强机关党组织建设以及建立科学评估体系提升机关党建工作水平等方面,提出了切实加强和改进高校机关党组织建设的思路。     

2006年全院工作会议胜利召开

2月20-21日，我院在学术报告厅召开2006年全院工作会议，总结回顾“十五”期间特别是2005年的主要工作，对“十一五”全院科技事业发展提出总体要求，安排部署2006年的工作任务。院机关各处室，院属各研究所（室，中心，场）及院办企业，控股公司的领导班子成员，各分院负责同志，院机关老干部支部负责同志，院机关科级以上干部和科研人员代表等160多人参加了会议。     

三叶树,长铭将军功与情——王震在华南橡胶发展历程中的几个关键时刻

1982年2月的一天，王震登上了广东省农垦总局新办公大楼的第五层。他在楼梯口微微喘了喘气，然后稳步走向会议厅，那里，广东省农垦总局机关的全体干部正热切地等待他的到来。     

黔江解开教育实践活动五大谜团

五月黔江，姹紫嫣红，草长莺飞。 伴随着第二批党的群众路线教育实践活动的滚滚热潮，黔江区上百名区级领导、？2000多名机关干部活跃在项目现场、基层镇村、田间地头，访民生、知民情、解民忧。把满意写在群众的笑脸上。