中小企业人员招聘现状与对策

招聘和求职是企业和从业人员都关心的问题.随着社会发展,企业招聘形式也开始多样化,网络、报刊、招聘会等等为企业招聘提供了更多的平台.有些公司领导对人事部门不太重视,认为没有必要设立专门的人事机构,而招聘对于公司的发展很重要,它是公司人才补充的途径,甚至招聘的人才决定了企业以后的发展.在如今激烈的竞争环境下,公司拥有适应时代的人才,才能更好促进企业的发展壮大.所以在公司发展中要重视招聘这一工作,制定好招聘计划.     

公司来了个卧底

申明强开了家饮食公司,是做盒饭派送的.他在省城辛苦打拼三年,总算有了现在这个四五十人规模的公司.随着公司的壮大,他想招聘一名副总,来帮忙管理公司.没想到招聘消息一出,马上就有人来应聘,而且,此人来头居然不小.     

上海美侬草坪工程有限公司诚聘人才并寻求合作

一、招聘人才1.职位名称:农机修理操作员招聘人数:3人职位性质:全职工作地点:上海职位描述:A.会使用和保养农业机械,通过学习会使用保养维修园林机械。B.有创新精神,可根据不同的需要,创造性地研发较实     

上海美侬草坪工程有限公司诚聘人才并寻求合作

一、招聘人才1.职位名称:农机修理操作员招聘人数:3人职位性质:全职工作地点:上海职位描述:A.会使用和保养农业机械,通过学习会使用保养维修园林机械。B.有创新精神,可根据不同的需要,创造性地研发较实用的机械。     

58赶集集团招聘渠道建设的问题与对策研究

人力资源是企业最为重要的资源,招聘是企业提升人力资源数量和质量的重要方法,包括内部招聘和外部招聘,渠道有多种。面对众多的招聘渠道要做哪些利弊分析?如何选择招聘渠道才能提高58集团招聘的有效性,确保企业的人才供给值得我们关注与研究。对58集团招聘渠道的优劣进行对比分析,并结合当前招聘工作的特点提出招聘渠道选择的建议,希望对改进企业的招聘工作有所帮助。     

我国网络招聘的现状研究与趋势分析

随着互联网技术在我国的迅速发展,网上求职日渐成为时尚.越来越多的求职者,特别是高校毕业生,纷纷加入到这一行列中来.网络招聘的问题越来越凸显出来,本文从网络招聘市场现状入手,从而分析网络招聘目前存在的问题并提出相应的对策,最后提出未来发展的趋势预估.     

上海美侬草坪工程有限公司诚聘人才并寻求合作

一、招聘人才1.职位名称:农机修理操作员招聘人数:3人职位性质:全职工作地点:上海职位描述:A.会使用和保养农业机械,通过学习会使用保养维修园林机械。B.有创新精神,可根据不同的需要,创造性地研发较实用的机械。C.年龄35～45岁,具备农机专业知识。     

上海美侬草坪工程有限公司诚聘人才并寻求合作

一、招聘人才1.职位名称:农机修理操作员招聘人数:3人职位性质:全职工作地点:上海职位描述:A.会使用和保养农业机械,通过学习会使用保养维修园林机械。B.有创新精神,可根据不同的需要,创造性地研发较实用的机械。C.年龄35～45岁,具备农机专业知识。     

农业高校外语学习情感焦虑与心理障碍的调查研究

随着经济全球化的发展趋势,英语在我国的发展趋势也与日俱增.各行各业在招聘人才时,相比几十年前,多了一条对英语水平的要求.从单位的招聘要求可以反映出英语在当今社会是非常重要的一种技能.但是,在英语学习过程中,很多学生都存在着各种问题,有的学生会对英语产生焦虑感,而有的学生对英语有心理障碍,尤其是现在农业高校的学生,这些不好的因素都会阻碍英语水平的发挥,影响学生的身心健康.     

把木梳卖给和尚外二篇

有一家效益相当好的大公司,为了进一步扩大经营规模,决定高薪招聘营销人员. 面对众多应聘者,大公司招聘工作的负责人说:"相马不如赛马.为了能选拔出高素质的营销人员,我们出一道实践性的试题:请想办法把木梳尽量多地卖给和尚."     

招兵买马……

<正>招聘职位:江苏中农农资有限公司业务副总经理招聘人数:1人工作地点:江苏省南京市任职要求:1.大专或本科以上学历;2.8年以上化肥工厂或农资贸易公司从业经验,或在化肥工厂或农资贸易公司担任过中层以上管理岗位;3.3年以上业务管理工作经验;4.熟悉化肥市场,尤其是华东化肥市场和营销渠道,有一定的上、下游化肥经营资源;5.能够承受工作压力,适应经常出差;6,有敏锐的市场洞察力和公关能力,有市场开拓、品牌开发的管理能力。     

中农控股招聘启事

<正>急聘招聘职位:中农控股海南公司常务副总经理招聘人数:1人工作地点:海南工资待遇:面谈任职条件:1.大专以上学历,市场营销、管理、化工、经济类专业优先;2.5年以上差异化产品营销经验;具备差异化产品设计、推广和农化服务能力;3.熟悉海南化肥市场,掌握一定市场和客户资源者优先;4.具有良好的组织、沟通、协调能力,年龄在32岁—45岁之间,男性;5.有化肥行业销售团队建设管理、协调经     

基于招聘需求的高校课程改革策略——以图书馆学本科毕业生为例

[研究目的]通过分析招聘单位对图书馆学本科毕业生的需求,有利于高校培养高素质的图书馆学本科毕业生,提高图书馆学本科毕业生的就业率。[研究方法]笔者共采用两种研究方法:文献阅读法和网络调查法。首先,笔者在中国知网上进行文献检索、阅读、分析与总结。其次,通过收集招聘单位发布的雇佣信息,比较不同招聘单位的招聘要求。[研究结论]通过对获取数据的整理分析发现:图书馆发布的招聘岗位类型主要有技术类、行政综合管理类、业务类3种;企业发布的招聘岗位类型主要集中在两个方面,一是情报研究、数据挖掘等领域,二是行政类职务;国考、省考、企事业单位的招聘岗位主要集中在行政类管理岗领域;科研院所以及情报机构的招聘岗位主要以信息深层次加工处理为主。[创新]笔者从招聘单位的角度出发,搜集整理不同招聘单位对图书馆学本科毕业生的需求,从专业能力、学历、工作经验、生源地等多个角度进行横向和纵向对比分析,总结不同招聘单位对图书馆学本科毕业生的需求差异。     

上海美侬草坪工程有限公司诚聘人才并寻求合作

一、招聘人才1.职位名称:农机修理操作员招聘人数:3人职位性质:全职工作地点:上海职位描述:A.会使用和保养农业机械,通过学习会使用保养维修园林机械。B.有创新精神,可根据不同的需要,创造性地研发较实用的机械。C.年龄35～45岁,具备农机专业知识。D.能胜任公司的临时性短期出差。     

招聘外包及其在农民工招聘中的应用

介绍了招聘外色的涵义和发展现状,分析了招聘外包过程的优势与劣势,指出了实施招聘外包过程中应注意的问题,最后论述了招聘外包在农民工招聘中的应用。     

企业人才招聘的新渠道——网络招聘

在信息化时代下,企业生存的第一资源-人力资源,优秀人才的竞争被誉为企业的强有力竞争。企业人才招聘被誉为人力资源的重要实践工作,发挥着重要的作用,企业各项活动都和人才招聘有着密切的联系,随着互联网的飞速发展,网络招聘现在是每个企业招聘人才的首要选择,相比较传统招聘而言,网络招聘有着独特的魅力和优势。因此受到企业管理者的青睐。本文从企业人才招聘为切入点深入研究网络招聘的现状及其相关问题主要对网络招聘概念,网络招聘优势,及网上人才市场现状进行详细阐释。针对当今企业网络招聘现状提出了相应的完善策略,因此可以为企业人才招聘提供强有力的支撑。     

中农控股招聘启事

<正>急聘招聘职位:中农控股海南公司常务副总经理招聘人数:1人工作地点:海南工资待遇:面谈任职条件:1.大专以上学历,市场营销、管理、化工、经济类专业优先;2.5年以上差异化产品营销经验;具备差异化产品设计、推广和农化服务能力;3.熟悉海南化肥市场,掌握一定市场和客户资源者优先;4.具有良好的组织、沟通、协调能力,年龄在32岁—45岁之间,男性;5.有化肥行业销售团队建设管理、协调经验。     

中农控股招聘启事

<正>急聘招聘职位:中农控股海南公司常务副总经理招聘人数:1人工作地点:海南工资待遇:面谈任职条件:1.大专以上学历,市场营销、管理、化工、经济类专业优先;2.5年以上差异化产品营销经验;具备差异化产品设计、推广和农化服务能力;3.熟悉海南化肥市场,掌握一定市场和客户资源者优先;4.具有良好的组织、沟通、协调能力,年龄在32岁—45岁之间,男性;5.有化肥行业销售团队建设管理、协调经验。     

上海美侬草坪工程有限公司诚聘人才并寻求合作

一、招聘人才1.职位名称:农机修理操作员招聘人数:3人职位性质:全职工作地点:上海职位描述:A.会使用和保养农业机械,通过学习会使用保养维修园林机械。     

中农控股招聘启事

<正>急聘招聘职位:中农控股海南公司常务副总经理招聘人数:1人工作地点:海南工资待遇:面谈任职条件:1.大专以上学历,市场营销、管理、化工、经济类专业优先;2.5年以上差异化产品营销经验;具备差异化产品设计、推广和农化服务能力;3.熟悉海南化肥市场,掌握一定市场和客户资源者优先;4.具有良好的组织、沟通、协调能力,年龄在32岁—45岁之间,男性;5.有化肥行业销售团队建设管理、协调经验。急聘招聘职位:中农控股山东分公司总经理招聘人数:1人工作地点:山东工资待遇:面谈岗位职责:1.全面负责化肥产品的设计、开发、采购、销售和农化服务;2.根据区域市场的特点,制定采购、销售计划并订制相应化肥产品;3.负责对供方进行调查和选择,与供应商进行价格谈判;4.负责分公司利润指标完成。任职条件:1.本科及以上学历,市场营销、经济类、贸易类、农业类专业优先;2.熟悉采购流程、供应商评估