浅谈员工绩效管理

现代管理必须树立以人为本的管理理念,员工绩效管理是手段而不是目的,要充分考虑人力资源配置与岗位胜任能力的匹配性,要培养配备能够适应岗位能力要求的人员,只有把绩效管理与落实管理制度有机融合,才能有助于单位目标与发展导向以及员工个人成长的共同达成,不然将背道而驰。     

我国公共部门绩效管理存在的问题及对策分析

公共部门对员工绩效实施科学的管理已经成为人力资源管理工作中一项重要的开发工具,现代公共部门以向公民和社会提供优质高效的服务为宗旨,以提高服务绩效为目标。但在人力资源绩效管理的具体实践中,却存在各式各样的问题,严重地妨碍了人力资源绩效管理应起的作用。针对这些问题,结合我国的实际情况找出原因,并提出了相应的解决途径。     

浅析企业绩效管理的作用及存在的问题

近年来,随着我国深化收入分配制度改革的实施,为建立健全企业分配机制,企业管理由任务型绩效管理向目标型绩效管理转变,针对各部分关键绩效指标建立考核分配体系,充分调动广大员工工作积极性和主动性。     

以考核促成长--绩效管理大势所趋

龙宫里的乌龟丞相年纪大了,准备找个接班人。选择什么样的人呢?乌龟丞相脑子里详细对两个手下做出评价。螃蟹A工作勤勤恳恳,任劳任怨品德非常好,工作从来没有出现过什么问题。但是勤勤恳恳、不出问题就好吗?乌龟丞相仔细想想,觉得螃蟹A虽然没有错误,也没有什么出色的成绩。另外一个是墨鱼B,非常机灵,上面交办的事情从来都办得不错。墨鱼B的业绩就很好吗?也不一定,因为墨鱼B在完成上面交代的任务时,自己份内的工作却没有做好。那么该按照什么标准来评价这两个手下呢?按照工作态度?上级要求?目标完成状况?都存在问题。乌龟丞相陷入了沉思中…     

火电厂运行绩效管理系统应用研究

随着电厂信息化的发展,传统的小指标考核逐渐向生产全过程的运行绩效管理系统演变。首先介绍了火电厂小指标考核的现状,然后以科远公司实现的运行绩效管理系统为例,详细介绍了火电厂运行绩效管理系统的原理、架构、特点和功能,最后介绍了该系统在电厂实施后的效果,提高了小指标考核效率,促进了节能降耗。     

加强科研事业单位绩效管理提升科技创新能力

分析科研事业单位绩效考核存在的问题,提出因岗而异,采取不同的绩效考核办法,规范和完善绩效考核程序,合同转化和利用考核成果等措施,达到提高科研事业单位的人力资源管理水平,提升科技创新能力的目的。     

我国农业科研绩效管理的现状与对策思考

建立适合我国国情的农业科研绩效管理机制,推进在现有资源投入条件下实现最大科技创新产出,对提升我国农业科技创新能力和公益服务能力具有重要意义。文章在对我国农业科研绩效管理现状进行梳理的基础上,比较分析了国内外同类科研机构先进的绩效管理经验,提出了进一步完善我国农业科研绩效管理制度的对策和建议。     

战略人力资源管理实践与企业绩效的影响关系研究

企业绩效是企业经营状况最直接的表现形式,也是企业职工利益的表现,战略人力资源管理实践与企业绩效之间存在千丝万缕的联系。近年来,社会各界对战略人力资源管理实践与企业绩效关系的研究越来越多,并取得一定研究成果。作者结合多年工作经验,从战略人力资源管理实践与企业绩效的影响关系研究背景入手,对战略人力资源管理实践与企业绩效的关系模型整合做了简单介绍。     

我国农业科研单位预算绩效管理的相关思考

随着我国财政收支管理改革的持续深入,农业科研单位的预算绩效管理模式发生了翻天覆地变化。作为提升农业科研单位核心能力的创新投入,进行预算绩效管理研究具有重要意义。本文首先理论分析了国内外关于预算绩效管理研究,总结预算绩效管理中存在的问题,结合我国农业科研单位的实际情况,提出农业科研单位进行预算绩效管理的一些建议,以期为农业科研单位提升预算效率及效益提供帮助。     

农业科研单位实施预算绩效管理的思考

预算绩效管理是一种以结果为导向的现代预算管理模式,也是我国建设现代化经济体系的关键点和突破口。然而目前实际操作中,预算绩效管理存在理念尚未牢固树立、绩效与预算脱钩、绩效评价流于形式等问题。文章结合农业科研单位预算绩效管理经验,立足当前形势,分析农业科研单位推行预算绩效管理机制的难点,思考解决的对策建议,供各位专家参考和批评。     

绩效技术与成人高等教育绩效管理

在当今经济全球化背景下,如何面对日益激烈的竞争和挑战,如何增强自身的竞争力,已成为各种管理机构特别是成人高等学校当前面临和亟待解决的问题。首先讨论了绩效技术的定义,然后分析了我国成人高等教育面临的挑战以及存在的问题,最后通过对我国成人高等教育的绩效管理的思考提出了相应对策。     

企业财务共享服务中心绩效管理的思考

财务共享服务中心是将不同国家、地区的会计业务拿到一个共享服务中心来记账和报告,它可以保证会计记录和报告的规范、结构统一、并且不需要在每个公司的办事处都设有会计,极大的节约了会计事物的运作成本,是一种新型的会计和报告业务管理方式。大多国外企业都在应用财务共享服务中心模式,目前我国的企业也开始不断推广并逐步实行这一模式。而建立这一模式会使企业的组织结构和管理模式都发生巨大的改变,在这样的背景下,绩效管理问题显得尤为重要。本文对如何有效进行企业财务共享服务中心的绩效管理进行了探究和思考。     

中国农业科学院科技创新工程绩效管理的实践与思考

中国农业科学院科技创新工程是国家支持的科技体制机制改革探索工程,重在探索适应农业科研规律的普遍做法。中国农业科学院对创新工程采用了绩效管理的方式进行管理与评估,文章分析了创新工程实施绩效管理的必要性,介绍了创新工程绩效管理的举措与成效,在此基础上从引导科技创新聚焦重大任务、为破解“四唯”问题提供了一种方式、切实提高科技创新效率等方面提出了绩效管理对其他科研机构的借鉴意义。     

从绩效预算角度对规范农业科研院所科研经费管理的思考

科研经费使用管理不规范行为大量存在,败坏了社会风气,影响了财政资源配置效率和科研工作顺利开展。绩效预算是公共财政体系改革的方向,也是规范科研经费使用管理的重要手段。该文分析了科研经费使用不规范行为产生的原因,从预算绩效的角度提出了加强科研经费管理的对策思考。     

绩效量化考核方法在手术室管理中的应用及效果评价

目的为了科学合理地衡量手术室护士的护理工作强度,有效提高护士工作效率,使评价结果更具有科学性、合理性和可比性。方法设计每年度护士工作绩效考核评价表,定出考核项目、具体内容及每项的分值,进行量化考核。结果2008年度（进行量化考核后）患者、医生对护理工作的满意率分别为98．4％（2518／2560）、98．4％（61／62）,2006年度（未进行量化考核）患者、医生对护理工作的满意率则分别为90．6％（1620／1789）、87．0％（47／54）,两年度比较差异有统计学意义（P〈0．01或0．05）。结论绩效量化考核有助于提高护士工作的主观能动性和积极性,增强自我约束意识,提高护理工作质量,提高患者及医生满意度。     

有效实施绩效管理的对策研究

人力资源的绩效实施科学的管理已经成为企业人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具,对企业实现制度性的可持续发展起着显著的支持作用。目前国内企业在绩效管理过程中效果并不甚理想,现就其绩效考核体系中存在的问题及对策作些探讨。     

我国现代企业绩效管理方法在基层政府绩效管理中的借鉴与运用研究

绩效管理作为当代较为先进的管理方法,在国内部分先进企业的实践中对变革组织结构与高绩效的缔造发挥了显著作用,由此受到社会的广泛关注。而当前我国基层政府在自身服务型政府创建过程中面临巨大的变革压力,在实践过程中也开始尝试借鉴企业绩效管理的经验针对基层政府进行管理,在此基础上提高了当地基层政府的工作效率与质量。尝试通过分析基层政府绩效管理的现状,比对分析企业绩效管理方法在基层政府绩效管理中的可行性,从而提出借鉴现代企业绩效管理方法完善我国基层政府绩效管理的建议。     

高校教师绩效管理研究

高校教师绩效管理是师资队伍建设的重要组成部分。本文从高校教师绩效管理的目标出发,结合目前高校教师绩效管理当中出现的问题：考核目标不明确、绩效评估制度科学化不够、教育培训力度不够,提出要建立科学的绩效考核指标体系、保障良好顺畅的绩效考核沟通渠道、妥善处理教师评估的结果等对策和建议。