农村信用社人力资源管理问题浅析

随着我国农村经济发展和金融体制改革的推进,农村信用社也必然要加入到激烈的市场竞争中。人力资源是企业最重要的资源,人力资源管理水平将决定企业核心竞争力的高低。农村信用社要想抓住改革的机遇,在竞争中站稳脚跟,谋求发展,就必须进行人力资源管理的变革,特别是人力资源管理理念的转变。转变人力资源管理理念,是做好新形势下农村信用社人力资源管理,提高人力资源整体素质的首要任务。本文分析了农村信用社人力资源管理的现状及存在的问题,并提出了相应的改进建议。     

浅析人力资源管理中存在的问题

针对人力资源管理在招聘、绩效管理和薪酬方面存在的问题进行分析论述。     

浅析人力资源管理中存在的问题

针对人力资源管理在招聘、绩效管理和薪酬方面存在的问题进行分析论述.     

企业人力资源管理浅析

企业市场竞争的实践证明,企业之间的竞争,实质上是人力资源的竞争,哪个企业拥有大批高素质的人力资源,并能高效地加以利用,哪个企业就能开发、引进、采用新技术、研制、开发出新的高质量产品,并运用最新的经营战略和战术去占领市场,最终在市场竞争中取胜.     

对当前农村信用社人力资源管理的调查与思考

企业竞争的关键是人才竞争.随着农村信用社改革的不断深入,现有农村合作金融机构的人力资源结构性矛盾和队伍素质低的问题日渐突出,严重制约其稳健发展.为解决这一制约农村合作金融机构经营发展的"瓶颈"问题,需要从拓宽员工晋升通道,创造良好工作环境,不拘一格选拔人才,建立激励机制等方面做出努力和探索.     

浅析医院人力资源管理创新

本文简要阐述医院人力资源管理的意义,结合医疗卫生事业的特点及新形势下医院人力资源与管理中存在的问题进行分析,探索医院人力资源管理的创新途径。医院人力资源管理要更新理念,建立健全长期有效的管理机制,协调医院各方面发展,推进医院现代化建设。     

电力系统人力资源管理发展趋势浅析

随着电力体制改革的不断深入和对人力资源管理存在问题的不断改革完善,电力企业要实现又好又快的可持续发展就必须将人力资源作为培育企业核心竞争力的最重要源泉.本文着重分析了电力企业人力资源管理的特点、现状以及发展趋势.本文对此进行了初探.     

以人力资源管理五要素浅析ZW集团存在的问题

在企业经营管理实践中,人力资源管理占有着十分重要的地位。企业的人力资源管理工作应该与战略、组织、人力资源、制度设计、文化整合这五项内容紧密结合,方可在员工发展、组织变革、企业战略目标实施等方面取得卓越成绩。本文仅通过人力资源管理五要素的视角进行针对性分析,浅析ZW集团经营管理中存在的问题,进而探讨解决问题的方案。     

现代人力资源管理问题研究

在管理领域发展越来越宽广的形势下,人力资源的开发与管理成为国内外广为重视的对象。但是在我国国有企业当中,有许多人力资源管理部门所扮演的仍然是传统人事管理的角色,如何看待两者之间的区别,并找准适合自身的转变途径已成为当下人事改革的重要话题。     

浅析人力资源管理创新方式的探索

企业要在激烈的竞争中站稳脚跟、谋求发展,创新对于一个企业来说至关重要,从组织领导、思想观念、企业文化上必须不断创新,而企业的竞争归根到底是人的竞争,人力资源管理创新方式才是企业核心竞争力的根源,笔者通过借鉴一些知名的先进企业管理经验,分析了人力资源管理在旧有的模式上,如何从创新方式入手,在人力资源的规划、招聘、培育和选拔等方面进行了研究,笔者结合企业实际、人性理论和创新原则对人力资源管理创新方式进行了探索.     

浅析国内酒店行业人力资源管理存在的问题及对策研究

随着国内酒店市场的迅速扩张,酒店行业在蓬勃发展的同时却面临着人力资源短缺的问题,并成为制约众多酒店发展的瓶颈.如何采取有效应对措施,解决酒店行业出现的人才荒的问题成为当务之急.     

浅析人力资源管理在现代企业管理中的作用

人力资源管理在企业管理中具有三个方面的作用,即行政管理,事务管理和战略管理。许多事实和案例表明,人力资源管理原有的作用已变得更加具有战略性,具有更长久的思考价值,对人力资源决策具有更广泛的影响。本文主要从人力资源管理在企业管理中的战略作用即提高企业的绩效、扩展人力资本、保证有效成本系统等三个方面来阐述人力资源管理在企业管理的重要作用。     

浅析国内酒店行业人力资源管理存在的问题及对策研究

随着国内酒店市场的迅速扩张,酒店行业在蓬勃发展的同时却面临着人力资源短缺的问题,并成为制约众多酒店发展的瓶颈。如何采取有效应对措施,解决酒店行业出现的人才荒的问题成为当务之急。     

浅议保险企业人力资源管理问题

<正>随着保险市场的逐步开放,为行业人才带来了莫大的机遇。保险市场新主体不断增加,保险业的人力资源争夺战越来越激烈,随着自贸区及亚投行的建立和保险市场的进一步开放,外资保险公司也将开始与国内保险公司一起逐鹿中原,已经成为国内保险业这场争夺战的又一支重要力量。外资保险公司以诱人的发展前景、培训机会、先进的管理体制和较高的薪酬,对保险业内人才具有相当的吸引力。调查显示,保险业已成为金融人才流动最频繁的行业之一,这对保险公     

我国家族企业人力资源管理问题分析

与其它经济组织相比,家族企业的人力资源管理往往带有明显的家族特征。企业的家族特征在某些方面为家族企业赢得独特的优势,也在很大程度上导致了家族企业人力资源管理的种种现实问题。     

企业多元化人力资源管理问题研究

在一个现代成长型企业逐渐走向成熟化的过程中,公司管理上会出现许多瓶颈,其中人力资源的管理首当其冲,会凸显出很多矛盾,由于公司未来发展的不明朗,企业转型时面临的诸多不确定因素,多元化人力资源管理会出现现代多元化人力资源管理体制不完善等问题.这些都困扰着企业,甚至阻碍企业的发展.因此,建立科学的多元化人力资源管理模式,并依据企业自身的特点作出相应的抉择,对于企业健康发展来说势在必行.     

浅析战略性人力资源管理与提高企业绩效

人力资源管理作用于企业绩效最为关键的两个环节是:一是人力资源管理在制定和实现企业战略中的地位和作用;二是人力资源档案管理与企业绩效的相互作用关系。     

浅析兽用制品企业人力资源管理的要点

随着社会经济的快速发展,我国改革开放不断深化,经济全球一体化趋势日益显著,很多兽用制品企业在迎来发展机遇的同时,也面临着严峻的市场形势,如何在激烈的市场竞争当中占有一席之地,这成为了当下很多兽用制品企业必须正视的一个问题。良好的人力资源管理有助于提高兽用制品企业管理水平,有助于进行资源优化配置,已经成为了当下兽用制品企业提升核心竞争力的基础。兽用制品企业要让人力资源管理水平得到提升就必须要有科学合理的激励教育机制,并且要不断创新管理模式,借此来满足市场经济发展的需要。     

企业人力资源管理中的激励问题初探

近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。本文中就激励的必要性和重要性、增强激励有效性的基础和保障以及企业中常用的激励方法等有关激励的一般性问题作简单分析和阐述。