《劳动合同法》给农民工带来什么？

[案件回放] 一年内不签合同的企业要向劳动者支付2倍工资 老张已经在北京打工6年了,大大小小的工地跑了不知道有多少个,可从来没见过,也没听说过哪个公司和自己签劳动合同.2008年来了,老张还是在工地上干着老本行,老板居然破天荒地提出要和他们签订劳动合同,老张想,这事可新鲜了,为啥老板求着农民工签合同?     

运用《劳动合同法》解决农民工欠薪问题

近年来,农民工欠薪问题一直是全社会共同关注的焦点,根除这一痼疾,不仅攸关广大农民工的切身利益,还能促进社会的稳定和加快全面建设小康社会的步伐。《劳动合同法》草案的公布,对于依法从源头上预防和制止拖欠农民工工资,标本兼治拖欠农民工工资问题,正是一场“及时雨”。《劳动合同法》草案第四条规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则;履行劳动合同,应当遵循合法和诚实信用的原则。”此条文不仅贯彻了《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则精神,而且将民法和合同法所崇尚的诚…     

解读《劳动合同法》对农民工权益保护之完善

<劳动合同法>对农民工权益的保护的完善主要体现在拓宽了法律的适用范围,并进行解雇保护,稳定劳动关系,加强团体交涉权,充分发挥工会组织的作用等方面.这必然有助于减少农民工与用工方非理性的对抗行为,有助于提升农民工自身的归属感,有助于农民工与用工单位双方的公平交易和有效沟通,从而降低了交易的制度成本,提升了劳动关系调整和政府干预的效率及法制化水平.     

论完善《劳动合同法》对农民工权益的保护

近年来,随着中国农村市场化和城市工业化进程的加快,一方面,城乡收入的差距导致大量农村剩余劳动力流入城市,催生了大量的农民工人群。据国家统计局监测调查结果显示,2010年全国农民工总数已达到2.42亿人,比2009年增长了5%左右,未来五年将是中国促进农民工发展、逐步融入城镇的战略机遇期;另一方面,产业结构的调整成为     

《劳动合同法》视角下的高校教师人事制度改革

随着中国市场经济体制的日益完善,在中国走向创新型国家的发展过程中,高校教师的人事制度问题越来越受到人们的瞩目。目前,我国高校教师人事制度改革正处于关键时期。不同的高校在教师人事制度改革中呈现出不同的特点,但都应注意抓住几个共性的关键问题,即找到高校人事制度改革的局限性,分析高校人事制度改革的困惑,总结出高校人事制度改革的对策与建议。     

为保障农民工的劳动权益支招

目前农民工合法权益受侵害的现象比较普遍，如用人单位不与劳动者签订书面劳动合同、不给劳动者缴纳社会保险费、不发给劳动者加班费、休息日和假日安排劳动者工作不依法发给工资报酬、不安排劳动者带薪年休假、不执行当地最低月工资标准等。     

浅析新《劳动合同法》对企业人力资源的影响

新《劳动合同法》是在原有劳动法的基础上进行的一些修改,它在保护员工利益的同时给公司管理上也带来一些调整。一方面,新《劳动合同法》在一定程度上保护了劳动者的相关权利与义务,另一方面为企业的人力资源带来了管理上的挑战。所以,通过对新《劳动合同法》中的相关规定进行全新阐述,可以看到其对企业人力资源的影响,针对这些影响,也详细的指出了相关的具体措施,从而有效地促进了新《劳动合同法》在经济市场中的应用。     

《劳动合同法》对大学生就业的影响

对于大学生而言,《劳动合同法》既是福音,也是挑战!作为就业市场中的特殊群体的大学毕业生,《劳动合同法》的实施给他们带来一定影响,高校、大学生、社会应共同努力,合力开创大学生就业的有利局面。     

新劳动合同法下的酒店服务业用工分析

新劳动合同法的实施对酒店服务业的用工及日常的人力资源管理产生了巨大影响。为此,就目前酒店业用工的现状和存在的问题展开分析,指出酒店业的人力资源管理部门在新形势下应积极应对,减少用工成本,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系。     

怎样看待《劳动合同法》引出的争议？

[开场白] <劳动合同法>在1月1日实施的前后几个月里.企业和专家都作出了许多反应,产生了不少激烈的争议,一些企业也在尽量规避新法的实施.到底应该怎样看待<劳动合同法>引出的争议?我们搜集了社会各方面的观点和建议,仅供读者参考.     

新版《劳动合同法》解读

对违约金有严格限制 案例：小张毕业后就职于一家电子公司．后来他跳槽去了另外一家公司．原公司认为小张跳槽后可能对公司不利，便向他索赔20万元。     

《劳动合同法》为劳动者维权提供切实保障

历经四次审议的《劳动合同法》,将于2008年1月1日正式施行。这部法律的出台,是继《劳动法》之后,我国劳动立法进程中的又一个里程碑。它从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面,进一步完善了劳动合同制度,明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,对构建和发展和谐稳定的劳动关系,特别是对于保护当前处于劳动关系中相对弱势的劳动者的合法权益,具有重大的现实意义!     

专家释疑《劳动合同法》七大认识误区

《劳动合同法》颁布之际，很多单位、员工对劳动合同法的认识非常粗浅，尤其对裁员，签约相关条款存在许多认识上的误区，媒体及网络上很多报道、帖子有牢骚更有误导。本期焦点栏目特刊登劳动法专家就《劳动合同法》中有关裁员和签约等相关务款进行的解读。[编者按]     

高校及大学生对《劳动合同法》的应对措施

《劳动合同法》的实施对我国的劳动就业有着重大影响,特别对大学生就业更是影响深远。大学生必须加强学习,努力提高自身素质,方能立于不败之地。高校有必要采取措施,针对新《劳动合同法》的实施,加强对大学生的就业指导。总之大学生、高校、社会应共同努力,合力开创大学生就业的有利局面。     

《劳动合同法》实施对企业用工成本的影响

从《劳动合同法》实施对企业带来的经济成本和交易费用两个层面分析了该法实施对企业用工成本带来的影响。研究表明,《劳动合同法》实施将会提高部分用工企业的经济成本,不同程度地增加企业的社会保险费、经济补偿金、带薪休假和孕育等四项经济成本;同时,该法的实施也会提高用工企业的违约成本和事后交易成本,增加企业的交易费用。     

《劳动合同法》给劳动者带来十大福音

长期以来，在劳动关系中处于弱势地位的劳动者，时常因用人单位不依法签订劳动合同而遭遇维权无门的尴尬事。将于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），作出了许多与劳动者切身利益息息相关的新规定，该法从以下10个方面给劳动者带来福音。     

《就业促进法》和《劳动合同法》给农民带来什么？

《就业促进法》和《劳动合同法》于2008年1月1日起实施，这两部法律对保障农民的公平就业权、参加职业培训等方面的权利给予了明确规定。根据《就业促进法》、《劳动合同法》的立法精神及主要内容，围绕当前农民就业面临的问题，深入分析这两部法律将给农民就业带来积极的影响。     

《劳动合同法》颁布后的博弈与争议

在此之前,先是为了应对《劳动合同法》,各方力量展开了积极的博弈。各大企业绞尽脑汁、费尽心思,想方设法规避这部法律给自己可能带来的伤害,“裁员”、“解聘”、“辞退”、“竞争再上岗”一时间成为了职场上的热门语汇。也有人独辟蹊径,将目光瞄向了劳务派遣。由此,一个本是新法重点整顿对象、被认为将会大量萎缩的行业却出现了欣欣向荣的局面,这无论如何不能不说是一个“怪现状”。新法律一出台便遭遇了意料之外的尴尬境地,面临着猛烈的冲击和严峻的考验。     

立足构建和谐劳动关系全面执行《劳动合同法》

光明食品(集团)有限公司是一家以食品产业链为核心的现代都市产业集团。集团致力于打造集一、二、三产业为一体的完整食品产业链,形成覆盖上游原料资源、中间生产加工、下游流通渠道的大格局,成为具有行业影响力和国际竞争力的大型食品产业集团。     

论《劳动合同法》对企业利益保护的缺失

《劳动合同法》是一部关系到我国能否建成和谐社会的法律,因为大部分公民都与用人单位存在着劳动关系。随着《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》实施的不断深入,其中的关于劳动合同期限、服务期、经济性裁员、劳务派遣、劳动合同的解除等几个方面的相关规定对企业利益的保护也颇具争议。这些规定过度地限制了企业的权利,这不仅有违《劳动合同法》确立的“构建和发展和谐稳定的劳动关系”这一立法目的,而且最终也会影响到劳动者自身的利益。