生态位

生态位是生态学中的一个重要概念.阐述了生态位的基本概念,综述了生态位理论形成与发展的过程,给出并分析了生态位宽度、生态位重叠及生态位分离的常用度量公式,为完整的理解和应用生态位理论提供了捷径.     

生态位理论及其测度研究进展

许多学者都试图给生态位下定义 ,但最具代表性的当推Grinnell、Elton和Hutchinson分别给出的“空间生态位”、“功能生态位”和“多维超体积生态位”定义 ;生态位测度包括生态位宽度、生态位重叠、生态位体积及生态位维数等 ,其中生态位宽度和生态位重叠是描述一个物种的生态位以及物种生态位间关系的重要指标 .该文列举并分析了每一个测度公式的优缺点 ,进而优选出适合森林群落的生态位计测公式 .指出利用性竞争的一个必要条件是生态位重叠 ,但重叠并不一定导致竞争 ,竞争是在资源供应不足且生态位重叠条件下形成的 .     

东北东部山区天然次生林群落中主要树木种群生态位的测度与分析

对东北东部山区的天然次生林群落中主要树木种群的生态位在多个资源维度上进行了测度和分析，并将ＰＣＡ技术运用于生态位的测度过程中，进行生态位研究有利于深入了解各自主要树木种群的生物学和生态学特性及种间的相互关系，同时也有助于对次生林群落结构形成机制的深入分析与阐释。     

基于高校图书馆信息生态位的竞争力分析

基于信息生态理论在图书情报领域的运用,提出高校图书馆信息生态位理论.并在分析其内涵、类型的基础上,对其竞争力进行研究,指出提升高校图书馆竞争力的有利措施.     

基于生态位理论的城乡一体化集群图书馆发展研究

图书馆作为公共文化服务体系的重要组成部分,是城乡一体化建设的文化阵地和重要主体,而图书馆集群是今后图书馆发展的必然趋势。在对城乡一体化集群图书馆建设研究现状进行分析的基础上,提出将生态位理论引入该领域,并指出该领域今后的研究方向。     

生态位理论及其应用研究进展

生态位理论是近 2 0 a来生态学研究的热点之一 .对生态位的概念、定义、定量测度方法和应用现状进行综述 ,并分析生态位理论应用中存在问题 ,为种群生态学的深入研究提供科学的理论依据 .     

基于生态位理论的张家界市旅游市场策略选择

从生态位理论角度出发,提出旅游生态位概念,发现旅游生态位是包括旅游资源、旅游市场、旅游服务和旅游环境的多维度概念.以张家界市为例,通过研究其旅游生态位,从旅游市场角度提出旅游生态位扩充、旅游生态位分离和旅游生态位创新等张家界市旅游可持续发展策略.     

基于生态位理论的科技型中小企业竞争分析

竞争是企业间普遍存在的现象,并且企业也只有在竞争中才能求得生存发展,任何企业都有自己独特的生态环境,这种独特性使得企业对竞争模式的选择没有同一成功范式。它是受多种因素影响的。而科技型中小企业有其自身的独特特征,其竞争策略的选择也同样具有其独特之处。本文就是尝试通过生态位理论对科技型中小企业的竞争进行分析。     

基于生态位理论的学科生态位构建及应用研究

用生态学中的生态位理论,明确界定了学科生态位的概念与内涵,系统构建了学科生态位测度模型,并以甘肃农业大学12个重点学科为例验证了该理论的有效性,为学科水平评价提供了一种行之有效的方法。     

基于生态位理论的城市生态位变化分析——以广西南宁市为例

生态位理论作为生态学的基本理论已被广泛引用到社会科学领域的研究之中。从城市生态系统的经济发展、社会发展和自然生态环境3个方面构建了南宁市城市生态位的评价指标体系,运用主成分分析法探讨近7年来南宁市不同系统生态位格局变化规律,并对变化的原因进行了分析。结果表明：2001－2007年,南宁市生态位总体上呈波浪上升的趋势;环境生态位呈下降趋势,但2004年以来变化比较平缓;社会生态位除2005年有所下降外,其他年份均处于不断上升的发展趋势;经济生态位呈持续上升趋势。     

农业图书馆人力资源管理探讨

本文从农业图书馆出现的新情况出发 ,分析农业图书馆人力资源管理现状 ,探讨了管理创新与体制的设想     

图书馆人力资源管理

针对图书馆人力资源管理的现状,阐述了人力资源管理中的激励机制、合理用人机制、管理使用机制及图书馆人力资源管理对策。     

数字图书馆的人力资源管理

人力资源在数字图书馆建设和发展过程中起着决定性的作用。人力资源管理是数字图书馆管理的核心内容。只有加快高素质人才的培养，建立人力资源价值分配体系和评价体系，完善人才成长的竞争机制，加快图书馆立法步伐，才能满足数字图书馆人力资源管理与开发的需要。     

浅淡21世纪高校图书馆人力资源管理

21世纪高校图书馆的地位更加重要,对高校图书馆员也提出了更高的要求。揭示了高校图书馆人力资源和人力资源管理的涵义,分析了高校图书馆人力资源管理的现状,提出了高校图书馆人力资源管理应采取的几点措施。     

论高校图书馆人力资源管理

阐述高校图书馆人力资源管理的重要性,根据高校图书馆人力资源管理的现状,提出了几点对策。     

浅议新时期高校图书馆人力资源管理

论述了人力资源的概念及人力资源管理的意义,分析了目前高校图书馆人力资源的现状,探讨了创建现代图书馆人力资源管理的新举措.     

高校图书馆馆藏评估与优化研究

馆藏资源建设是图书馆重要的业务工作。以沈阳农业大学图书馆为例,通过对图书馆的馆藏数量、质量、需求率和利用率等方面进行系统评述,并对馆藏建设提出优化建议,以期为高校图书馆文献资源建设提供参考。     

图书馆人力资源的建设与创新

分析了数字图书馆时代人力资源建设的必要性和存在的问题,探讨了树立＂以人文本＂的管理理念、优化人才队伍建设、完善激励机制等一系列人力资源建设和创新的管理措施。     

高校本科教学评估对图书馆文献资源建设的影响

从教育部本科教学水平评估指标要求出发,阐述了评估对高校图书馆文献资源建设的影响,提出了应完善馆藏文献资源评估指标体系。