农村劳动力转移培训的保障研究

农村劳动力转移培训存在政府思想认识不到位,服务机构不健全,培训资金缺乏,农民参加培训的动力不足,培训缺乏长效体系和合作平台,培训产品难以适应培训需求等问题.为了更好地做好劳动力转移培训工作,需要确立政府主体地位保障、投资保障、法制保障并加强制度建设.     

农村劳动力转移就业培训存在的问题及对策

农村劳动力转移就业培训"阳光工程"是由政府公共财政支持、按照"政府推动、学校主办、部门监管、农民受益"的原则,在粮食主产区、劳动力主要输出地区、贫困地区和革命老区农村剩余劳动力向非农产业转移过程中实施的职业技能培训示范项目.     

东丰县农村劳动力转移就业创佳绩

<正>2014年,东丰县委、县政府组织实施"五动"战略,加大技能提升培训力度,共输出农村劳动力6万余人,有力助推了区域经济发展。东丰县按照中央提出的"建立经济发展和扩大就业联动机制,健全政府促进就业的责任制度,促进农村转移劳动力"的总体要求,将全县农村劳动力转移就业纳入政府工作的重中之重,结合     

温州市农村劳动力转移培训研究

加快农村劳动力转移是建设社会主义新农村的重要内容。通过对浙江省温州市农村劳动力转移的现状研究,总结出农村劳动力转移的主要培训方式。通过分析对农村劳动力转移培训效果产生影响的诸多因素,提出加强农村劳动力培训,加快农村劳力转移的对策建议。 其主要举措有建立农村劳动力转移培训的长效机制,建立科学规范的农村劳动力转移培训体系,加大筹集资金筹措力度和完善培训资金管理制度．抓好培训基地建设,制定和完善农村劳动力转移培训的相关政策。     

澄江县农村劳动力转移培训现状及对策

农村劳动力转移培训是由国家六部委于2004年6月在人民大会堂发起并牵头组织,中央和地方政府公共财政支持,各项目县具体组织实施的培训项目,旨在促进农村劳动力向城镇和二、三产业转移就业.澄江县于2005年开始实施农村劳动力转移培训项目.阐述了澄江县2年来开展农村劳动力转移培训工作的基本情况、存在问题,并针对问题提出了相应的对策.     

农村劳动力转移培训研究综述

基于学界关于农村劳动力转移培训所展开的系列研究和取得的一些研究成果,对国外农村劳动力转移理论与培训相关的研究和国内农村劳动力转移培训的必要性与重要性、供给与需求、内容与模式、问题与对策、成效与满意度、政府在培训中的职责等方面的研究进行系统的梳理,并对研究成果进行评价,总结经验与启示,以期为进一步研究提供参考。     

小议农村劳动力转移培训的问题及对策

目前,我国农村劳动力的整体文化素质不高,缺乏相应的转岗技能,这些情况都严重制约了我国劳动劳动力转移的速度和规模,影响了转岗层次的提升。所以,需要多方努力共同来解决这一问题。政府要建立健全农村劳动力转移培训的法律法规,用人单位要采取措施增加供给,培训机构要适当较少费用,吸纳更多的人参与到培训中,从而大大改善农村劳动力的文化素质,实现转移和就业。     

农村劳动力转移培训的障碍分析及对策

农村劳动力转移培训十分必要,我国政府出台了相关的政策措施,发挥了积极作用,但是农村劳动力转移培训仍然存在相关的障碍因素,包括农民自身障碍,用工单位因素,体制性障碍以及社会因素,基于对障碍因素的分析,本文提出了加大对农村劳动力转移培训的投入,培训模式创新等相关对策。     

加强农村劳动力培训促进农村劳动力转移

我国农村劳动力约有5亿左右,而农业生产仅需劳动力不过2亿,大量转移农村富余劳动力,是彻底解决“三农”问题的关键。而近90%的农村人口文化程度在初中及初中以下,由于文化程度低,缺乏一技之长,农村人口难以有效地转移到非农产业中去。为此,应在研究和认识农村劳动力文化素质及行业分布情况的基础上,采取加大教育培训力度、完善培训体系、拓展培训内容、创新培训模式、提高培训服务档次、加大资金投入等对策措施,以促进农村劳动力有效转移。     

农村劳动力转移培训情况分析

农村劳动力转移,也称为"农村剩余劳动力转移",即农业生产中剩余劳动量的转出。农村劳动力转移,能够促进农民经济收入,提高生活水平。由于制约农村劳动力转移的瓶颈,主要是劳动力技术不足,专业性不强。所以对农村剩余劳动力的培训工作势在必行。     

对农村劳动力转移培训政策的利益相关者分析

近年来,国家相继出台了一系列农村劳动力转移培训政策,不断加强对农村劳动力的职业技能培训.这项政策作为农村劳动力转移政策群中的一项子政策,主要指如何加强农民素质培训,加大人力资本投入,提高农民就业能力,为农村劳动力转移提供智力保证,该项政策涉及政府、农民、职业教育培训机构和用工单位等四大核心利益主体.     

传统饮食商业文化与农村劳动力转移培训——福建省沙县政府依托沙县小吃促进农村劳动力转移实证分析

我国农村劳动力在转移过程中急需得到技能培训与就业指导,输出地政府可以根据当地实际情况,因地制宜,为农民规划出有效的劳动力转移方向,并全程跟踪服务,做到转移得了,也能转移得好,最终能让农民在劳动力转移的过程中真正实现自己职业地位和财富的提高。本文以福建省沙县政府利用沙县小吃促进农村劳动力转移为案例,对农村劳动力转移中的情况培训和就业指导进行实证分析。     

农村劳动力转移培训存在的问题及对策

农村劳动力转移培训是党和政府大力推动的国家战略工程。三年多来各级政府高度重视此项工作,相继出台多项政策支持这项工作,采用订单培训、定点培训和定向培训等有效形式,使受训农民相应提高了技能素质,转移培训取得了阶段性成效。但在培训过程中出现了几种不可忽视的问题,严重影响了培训工作的顺利开展。1.农村劳动力转移培训中存在的主要问题(1)农村劳动力素质偏低,培训层次不高我国农民的文化、科技素质水平不容乐观。有关数据表明,我国8亿农民平均受教育年限只有7年,在4.8亿农村劳动力中,初中以下文化程度有4.2亿。事实证明,近90%的农村…     

地方高职院校在农村劳动力就地转移培训中的作用

农村富余劳动力就地转移已成为当前农村劳动转移的主要形式,但劳动者素质偏低是农村富余劳动力就地转移的"瓶颈"因素,为此,加强各种技能培训是十分必要的.地方高职教育在开展农村劳动力就地转移培训中有其独特优势,高职院校应在培训宣传、培训理念、培训功能、培训内容及培训模式等做出相应的对策,完善地方高职教育功能,促进农村富余劳动力有效转移.     

抓好农村劳动力转移促经济发展

如何合理有序地把农村富余的劳动力转移出去 ,使“打工经济”成为新时期农民增收的有效途径 ,是我县农业农村工作的又一重要任务。马龙县委、政府高度重视此项工作 ,作了许多有效的探索 ,并取得一定的成绩。一、基本情况马龙县是昆明的远郊 ,曲靖的近郊 ,有着良好的区位、交通、土地和生态优势。2003年全县农村劳动力转移培训达1096人 ,培训后转移就业816人 ,其中 ,就地转移就业630人 ,向外地转移就业186人 ,实现经济收入约605万元 ;2004年以来全县已培训转移农村劳动力达758人 ,培训后转移就业564人 ,其中 ,就地转移就业418人 ,向外地转移…     

我国农村劳动力转移培训中的问题与对策

农村劳动力转移培训有利于促进城乡经济发展一体化,提高农民素质,增加农民收入。当前农村劳动力转移培训存在着资金投入来源不稳定、培训质量有待提高、部门统筹不协调、法律及相关政策匮乏等问题。面对新的发展形势,应完善投入培训机制、培训方式、法律政策体系和组织领导体系等,全面推进农村劳动力转移培训的发展。     

富余劳动力转移就业的长效机制研究——以唐山市农村富余劳动力的培训和转移为例

加强农村富余劳动力的培训和转移就业是实现我国城乡统筹和谐发展的重大举措。以唐山市为例深入分析了当前农村劳动力培训和转移方面的问题,提出了创新政府主导型管理、培训和输出机制的对策和措施。     

中国农村劳动力转移培训网开通

为配合农业部、财政部、劳动和社会保障部、教育部、科技部和建设部共同组织实施的“农村劳动力转移培训阳光工程”，加强农村劳动力转移培训工作，加快农村劳动力转移．促进农民增收，由农业部主办、农业部农民科技教育培训中心开发建设的中国农村劳动力转移     

试论农村劳动力转移培训中的政府职能

农村劳动力转移培训阳光工程实施四年来,对提高农村劳动力素质和就业技能、实现农村剩余劳动力稳定就业和增加农民收入,推动城乡经济社会协调发展有着重要意义。但由于各级政府在管理方面,存在着“错位”和“缺位”现象,政府职能没有得到充分而有效发挥,制约了阳光工程的持续健康发展。按“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”的实施原则,如何定位政府的主导推动作用,如何进一步促进政府职能在农村劳动力转移培训中的有效发挥,是政府职能转变的重要方面。     

大力加强农村劳动力转移培训工作

针对目前有200多万农村劳动力需要转移就业，转移任务仍十分艰巨的现实，辽宁省农村劳动力转移培训阳光工程指导小组办公室，日前要求各市应从以下几方面入手，大力加强农村劳动力转移培训工作。