河南农村劳动力培训中地方政府的作用研究

通过对河南省五个不同地域的实证调查分析,发现河南农村劳动力培训中地方政府作用十分有限。半数以上的农村劳动力对地方政府支持培训的态度不了解。豫北地方政府发挥的作用相对最大,而豫东地方政府发挥的作用相对最小。另外,在企业务工的男性、已婚、18~25岁年龄段、36~55岁年龄段以及小学、初中、高中或中专学历的劳动力接受政府组织培训的比例较高。     

金融危机后河南农村劳动力培训时长研究

研究金融危机后河南省农村劳动力培训时间长度,探讨农村劳动力的培训时间长度规律,对更加有效地转移农村劳动力具有较强的现实意义.通过对河南省五大不同地域的实证调查分析,发现了河南农村劳动力参加培训时间长度的规律,即一个月左右的培训占比最高,为5.1％,1～2天、一周左右、三个月、半年和一年以上时间长度的培训占比相差不大,均位于2％至3％之间,一年左右的培训长度占比最低,为1.785％.研究还发现,金融危机后河南不同地域及不同人口统计学特征的农村劳动力培训时间长度也表现出各自不同的特点.     

农村劳动力转移培训研究综述

基于学界关于农村劳动力转移培训所展开的系列研究和取得的一些研究成果,对国外农村劳动力转移理论与培训相关的研究和国内农村劳动力转移培训的必要性与重要性、供给与需求、内容与模式、问题与对策、成效与满意度、政府在培训中的职责等方面的研究进行系统的梳理,并对研究成果进行评价,总结经验与启示,以期为进一步研究提供参考。     

再次掀起农村劳动力培训热潮--省委副书记支树平在全省农村劳动力转移培训阳光工程工作座谈会上的讲话摘登

发展劳务经济、转移农村富余劳动力，社会关注度很高，是一个热门话题。大家最关注两点，一是培训农民工。二是善待农民工。我就做好农村劳动力转移工作强调几个问题。     

我国农村劳动力转移培训中的问题与对策

农村劳动力转移培训有利于促进城乡经济发展一体化,提高农民素质,增加农民收入。当前农村劳动力转移培训存在着资金投入来源不稳定、培训质量有待提高、部门统筹不协调、法律及相关政策匮乏等问题。面对新的发展形势,应完善投入培训机制、培训方式、法律政策体系和组织领导体系等,全面推进农村劳动力转移培训的发展。     

把河南建成高素质劳动力输出大省

全面建设小康社会的难点、重点在农村．农村劳动力输出是实现中原崛起、解决“三农”问题的一条重要途径、全面推进农村劳动力转移培训工作．变劳动力输出大省为高素质劳动力输出强省．已经成为农村工作的重中之重．为此．记者采访了河南省人民政府副省长吕德彬．吕副省长就全省劳动力输出等有关政策问题作了阐述。     

农村劳动力培训效率研究述评

在当前世界金融危机的冲击下,我国农村外出务工的劳动力出现了“回流”现象。对农民工进行技能培训是解决这一问题的根本途径。人力资本投资学、劳动经济学、培训经济学、管理学等众多学科及专家学者对人力资源的培训效率进行了大量的研究,企业培训效率与农村劳动力培训效率是有区别的,如果将国家看作一个企业,将农村劳动力看作是尚未开发的人力资本,上述理论可视为农村劳动力培训理论的起源。     

金融危机后河南农村劳动力务工保障研究

通过对河南省五大不同地域的实证调查分析,发现河南农村劳动力务工保障意识较差,超过半数的务工人员没有签订务工合同和享受各种工作保险。另外,金融危机后河南劳动力务工保障与劳动力的人口统计学特征表现出了较强的相关性规律,河南五大不同地域农村劳动力务工保障也表现出各自不同的特点。     

河南农村劳动力的产业分布研究

通过对河南省五大不同地域的实证调查分析,发现河南农村劳动力在三大产业的基本分布规律。第一产业农业以超过半数的占比居最高,服务业的从业比例较制造业稍高,均接近四分之一。另外,第一产业中,从事传统农业的占绝大多数,其次为农村服务业和畜牧养殖业;第二产业中,制造业和建筑业占比较高;第三产业中,从事交通运输仓储、批发零售、住宿餐饮、居民服务和其他服务以及教育等行业的从业人数较高,其次为信息、金融、租赁与商务、科研技术及地质勘查、卫生社保社会福利等行业。     

小议农村劳动力转移培训的问题及对策

目前,我国农村劳动力的整体文化素质不高,缺乏相应的转岗技能,这些情况都严重制约了我国劳动劳动力转移的速度和规模,影响了转岗层次的提升。所以,需要多方努力共同来解决这一问题。政府要建立健全农村劳动力转移培训的法律法规,用人单位要采取措施增加供给,培训机构要适当较少费用,吸纳更多的人参与到培训中,从而大大改善农村劳动力的文化素质,实现转移和就业。     

温州市农村劳动力转移培训研究

加快农村劳动力转移是建设社会主义新农村的重要内容。通过对浙江省温州市农村劳动力转移的现状研究,总结出农村劳动力转移的主要培训方式。通过分析对农村劳动力转移培训效果产生影响的诸多因素,提出加强农村劳动力培训,加快农村劳力转移的对策建议。 其主要举措有建立农村劳动力转移培训的长效机制,建立科学规范的农村劳动力转移培训体系,加大筹集资金筹措力度和完善培训资金管理制度．抓好培训基地建设,制定和完善农村劳动力转移培训的相关政策。     

论农村富余劳动力转移过程中的培训问题

当农民工由于知识的老化而处于失业状态或想进一步学习知识时,可以返回农村进行“二次培训”。所谓的“二次培训”,是指已顺利转移进城就业的农民工希望进一步学习职业技能而返回农村进行的、费用双方共担的职业技能的第二次培训。政府应该不断完善这样的培训,并鼓励有条件的地方优先实行。     

浅谈农村预备劳动力的培训

该文以浙江省实施农村预备劳动力培训的两年实践为例，阐述了培训取得了较好的效果和存在的问题，提出了适应性对策。     

农村劳动力培训的模糊性分析

当前,对农村劳动力培训存在着一些模糊的认识,主要表现在培训目的的模糊性,重视农村务工劳动力的培训而轻视务农劳动力的培训;培训投入主体的模糊性,政府投入存在多头管理的现象,导致资金使用的效率低;培训内容的模糊性,就业培训多而创业培训少,就业培训层次低;培训对象的模糊性,包括年龄错位、职业错位和区域错位。只有澄清这些认识,才能提高培训质量,为城乡协调发展提供高素质的劳动力。     

农村劳动力转移培训的问题与对策

近年来,随着我国城市化进程加快,越来越多农村剩余劳动力急须向城市输出转移。本文就农村劳动力转移前培训过程中所存在的劳动力水平偏低、培训机制不完善、经费供给不足以及课程形式单一等问题进行讨论。同时针对以上问题提出相应对策和解决办法,使这些问题能得到有效解决,从而妥善处理农村剩余劳动力转移问题。     

2004～2012年农村劳动力培训阳光工程研究综述

近年来,国家对三农问题的关注逐渐升温,为了提高农民的职业技能,增加农民收入,改善农民的生活,2004年国家启动了农村劳动力培训阳光工程。就近八年内关于阳光工程培训的研究论文的数量分布特征作了统计分析,针对阳光工程研究现状提出了提高农村劳动力阳光工程培训效果的对策建议。     

义乌市大力培训农村劳动力

近年来．灵山乡成人文化技术学校在办学过程中，始终以“面向农村、面向农业、面向农民”为宗旨，坚持“实际、实用、实效”的原则，以乡成校为阵地．实施“万名农民素质工程”，从本乡实际出发，分期分批分层次，有计划有针对性地开展农民素质培训工作，效果良好。     

河南农村劳动力的工作地域分布研究

通过对河南省五大不同地域的实证调查分析,发现河南农村劳动力在工作地域的基本分布规律表现为未出本村的劳动力超过半数,在本县镇务工的人数占一成半,较小一部分在家乡乡镇企业打工,中部地区务工的人数高于东部沿海发达地区,而西部地区务工比例明显偏低.另外,河南劳动力工作地域与劳动力的人口统计学特征表现出了较强的相关性规律,河南五...     

脱贫攻坚背景下河北省农村劳动力技能培训研究

我国是一个农业大国,农民数量众多,而大多数农民学历水平较低,劳动技能较差,因此农民收入普遍较低,这是我国现阶段面临的重要问题。基于此,本文分析河北省农村劳动力技能培训存在的问题,提出促进农村劳动力技能提升的策略,从而提高农民的就业能力,切实提高农民收入,进一步解决农村发展问题。     

基于网络时代的农村劳动力转移培训研究

开展农村劳动力转移培训工作可以顺利构建新型城镇。随着科学技术的不断发展,农村劳动力培训工作也应融入更多的网络技术手段,合理利用农村培训资源,形成高效灵活的培新机制。本文通过介绍网络环境下的农村劳动力培训的优势,指出了具体的培训方法。