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0.引言企业文化是以人为本的管理哲学,是借助文化力量的管理方式,可以说企业文化是企业的灵魂。企业文化作为一种管理理论和管理方法,它已成为现代企业的第一竞争力,对企业管理的优化乃至整个企业的发展至关重要。1.企业文化的含义企业文化是企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形 相似文献
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企业文化在饲料企业中的作用 总被引:1,自引:0,他引:1
随着市场经济的发展,我国饲料业形成了竞争激烈的市场结构,饲料企业间竞争已经由简单的产品竞争向企业管理、企业文化竞争转移,企业文化已成为未来企业的核心竞争力。企业文化建设对企业经营业绩的促进作用已得到大家的公认,在21世纪必将成为决定我国饲料企业兴衰的关键因素。然而,目前我国饲料企业的企业文化建设普遍地偏弱,或者根本没有系统的企业文化,建设饲料企业有特色的企业文化刻不容缓。 相似文献
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随着世界和我国经济形势的不断变化,饲料企业将面临重大的发展挑战和转型机遇.经济管理工作是饲料企业发展的核心,将柔性管理模式有效运用于饲料企业的经济管理体系中,可以提升经济管理效率,从而提高企业的经济效益和增强市场竞争力.本文深入分析了目前饲料企业经济管理中存在的问题,阐述了柔性管理在饲料企业经济管理中的重要作用,并探讨... 相似文献
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企业文化从理论到实践,在国际上普遍受到重视也就是近二十年的事情。在中国企业界更是属于“新生事物”。像联想、海尔等各行各业的一些优秀公司,无不把企业文化看成其成功的因素之一。但仔细观察它们的企业文化,都透露出许多不成熟之处,及这样或那样的问题。这些问题产生的根源,一是作为指导思想的企业文 相似文献
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2013年是中国经济转型的希望年,高发展质量和效益。转变经济增长方式,实现集约化生产,就是要求经济发展从主要依靠增加收入、铺新摊子、盲目追求数量,转换到主要依靠科学技术进步、提高产品质量和增加经济效益上来。建立科学的和完备的计量检测体系,是企业加强管理工作、有效组织社会化大生产的必备条件。在实现经济增长方式转变的过程中,计量工作是一个重要的技术基础。 相似文献
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工会作为企业的重要组成部分,应在企业文化建设中充分发挥自己的能动作用.本文从工会在企业文化建设中的地位,坚持以人为本,突出以文“化”人之重点,打造企业文化纲领等几个方面进行阐述,提出工会建设企业文化要在履行四项职能和加强自身建设中提升文化含量. 相似文献
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质量管理是指确定质量方针、目标和职责,并通过质量体系中的质量策划、质量控制、质量保证和质量改进来使其实现的所有管理职能的全部活动。尤其在建筑装饰企业中,质量管理显得尤为重要。文章以工程项目的三个阶段为主线,对质量管理在建筑装饰企业经营中的作用进行了分析探讨。 相似文献
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随着我国教育事业的不断发展,刚性教育已经无法适应当今时代了,越来越多的人们对于刚性教育的理解过于绝对,也就导致了现在教育事业刚性管理的淘汰,而随着刚性管理的退出,柔性管理相继的应用于教育管理中,越来越多的人赞同柔性管理.在坚持以人为本、平等互信的柔性管理下,我国的教育管理事业也会变得越来越好的.对此,文章对柔性管理在教育管理中的运用进行研究,从而使我国教育管理事业可以得到更好的发展. 相似文献
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市政道路工程是建设现代化城市的重要标志,如何确保道路工程建设的社会效益和经济效益,城市市政道路工程建设至关重要。而作为市政施工管理中重要的一部分-企业文化建设,对市政施工企业良好、健康的发展至关重要,鉴于此,本文对企业文化在市政施工企业中的建设进行了探讨。 相似文献
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自加入WTO以来,中外零售产业日渐激烈,我国零售市场逐渐全面开放。为了在激烈的市场竞争中,获得长远发展,必须在其他单位无人模仿、独特的竞争力中,充分发挥企业优势,促进企业发展。本文结合沃尔玛的成功探析,从沃尔玛文化发展,对我国零售企业文化现状以及改进措施进行了简要的探究和阐述。 相似文献
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随着教育改革的深入以及素质教育的普及,中职教育在教学目标和教学方法方面应该进行相应的调整。在中职的学生管理中,班主任的管理工作与学生的关系最为密切。由于各种因素的影响,中职学生的管理存在着各种问题,不仅影响了教学质量,而且对学校的发展也有一定的影响。在这种情况下应该加强中职学校的班主任管理,提高班主任管理工作的质量。柔性管理法是被中职班主任广泛使用的一种方法,在实际的运用中也发挥着较大的作用。 相似文献
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柔性管理是一种应用于各个行业的前沿管理理念.对于饲料企业来说,如果能提高柔性管理效率,企业效益将得到很大的提高,并取得长足的发展.本文从柔性管理概念入手,分析饲料企业的管理现状,找出饲料企业柔性管理过程中存在的困难,如企业管理方式转变困难、企业柔性管理理念缺失、饲料企业应用人工智能困难、缺少专业化柔性管理人才,并提出解... 相似文献
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研究美国企业的管理文化,具有两方面的重要意义.第一,对于有意开拓美国市场的跨国经营的公司来说,理解美国企业文化,遵从美国人文化中最重要的规范,便于管理公司里的美国人.第二,对于有意到美国公司驻中国机构任职的职业经理人来说,理解美国企业文化,便于融入企业文化,提升业绩,得到晋升.构成美国文化规范基础的最重要的管理思想有:"命运自主"观;独立企业--社会活动的工具;任人唯贤,论功行赏;决策必须以客观分析为基础;广泛分享决策权;永无止境地追求完美. 相似文献