桂阳县实行村务公开"点题"制度

为了满足广大群众对村务工作的知情权和参与权,使他们更有效地对干部进行监督,防止干部暗箱操作、假公济私等不良行为的出现,桂阳县实行村务公开"点题"制度,即村民想了解哪方面的村务状况,就向村委会填写一张村务公开"点题"卡片,村委会则在村务公开栏上公开哪方面的内容.     

浅谈"决策失误"和"招投标走过场"问题

由于"用人不公"造成的决策失误和招投走过场的问题,是目前我国最严重也是最易引起公愤的一种腐败.从中国目前的干部体制看,总体上有较强的政治原则和固定程序,也为中国几十年的经济建设和国家治理选用了不少干部.但是,干部选用制度上也存在着一些缺陷,形成了一些用人不公的腐败问题,如一些无德无才者青云直上,腐败分子劣迹斑斑照样升官,甚至出现用钱买官和骗官现象.这种以买卖方式和走关系提升的一些干部,素质较差,既无道德,又不懂得业务,误国误民.     

"规则赛马"的应用--以广东省干部选拔制度的创新为例

传统的“伯乐相马”干部选拔模式越来越不适应社会的发展，显露系列的弊端。本文以广东名的干部选拔制度创新为例．表明“规则赛马”应是干部选拔制度改革的方向。公开选拔、竞争上岗是符合市场经济发展的要求和社会主义民主政治建设要求的两项改革。     

"五型"干部:农村干部的新标准

政治路线确定之后,干部就是决定的因素.加快推进社会主义新农村建设,要求广大农村干部做"五型"干部,以提高综合素质,提高工作能力.     

"民生指标"也不能成为一个"筐"

据报道:河北省永年县将出台《2007年干部考核指标》,"一年有多少农民工外出就业"等内容作为"直接关系民生"的硬指标被列入其中.     

乡村振兴背景下民族地区村"两委"干部工作能力现状研究 ——基于乌恰县调研问卷的分析

党和国家一直将"三农"问题作为全党工作的重中之重,党的十九大提出实施乡村振兴战略,需要加强农村基层基础工作,提升乡村治理水平。广大农村"两委"干部工作在农村第一线,他们是农村社会最直接的管理者。新形势对农村"两委"干部的能力水平提出了新的更高要求。以克孜勒苏柯尔克孜自治州乌恰县为研究区域,通过问卷调查、实地访谈2种方式,深入探讨分析村"两委"班子成员工作领导能力、决策能力、学习能力以及工作执行能力现状及存在的问题,并根据调查结果提出以下相应提升建议:(1)引进综合型人才,培育本土基层干部,丰富农村人才队伍;(2)加强国语教育,完善培训机制,提升干部农技能力;(3)提高干部个人思想素质、政治水平,明确责任意识;(4)增强村干部参政议政意识,提高干部自身综合能力。     

别让"红头文件"成为纸老虎?

7月15日,江西省崇仁县河上镇,为欢送镇党委书记章志芳履新,数十名村镇干部前往送行,并燃放鞭炮,不幸引发爆炸,致2死2伤.事后,章志芳因未有效制止对其欢送活动被停职.崇仁县委、纪委在3天内紧急发出4个"红头文件",严禁干部举行各种形式的送迎活动.     

完善"田长制"压实耕地保护责任

为贯彻落实最严格的耕地保护制度,全国各地积极探索推行耕地保护"田长制"."田长制"作为耕地保护制度体制机制的创新,将为实现耕地"三位一体"保护、保障我国粮食安全提供重要的政策手段.本文通过文献分析与调查研究等方式,分析"田长制"现状,探索"田长制"地方实践中存在的问题,并从制度体系完善、科学监测管控、资金保障探索、耕地...     

浅析高校团总支学生会队伍建设——以沈阳城市学院商学院为例

<正>高校团总支学生会是否能够真正发挥出"三自教育"的作用,主要取决于学生会学生干部的素质和能力。特别像沈阳城市学院商学院这样学生人数达到3000人的大学院,学生会干部的培养就显得更加重要。1制度建设1.1严格的准入制度     

"人"与制度设计--从两个事例谈起

从制度设计与"人"的关系的角度,探讨了有关制度设计的问题.指出由于人极可能会按自己的自主行为选择来行动,因此,制度要求的行为模式与人的现实行动选择可能会发生冲突.因而,鉴于人的行为与制度运作的高度相关性,为避免因这种冲突而可能会导致的制度失灵,制度设计必须重视对"人"的考察,并将"人"的因素纳入制度设计的框架,以在人的自觉行为的带动下,实现自身的良性运作.     

新时期思想政治工作"四要"

思想政治工作由过去的管人、要人服从转变为育人、为其服务。政下干部要充分把握思想政治工作的综合性特点；要以身作则，以诚待人；要从实、情、理、行四者统一的高度帮思想政治工作；在社会主义初级阶段条件下，思想政治工作必须和制度文明建设结合起来。     

『连心桥』架到农户好

为了切实搞好农村的两个文明建设,广东省罗定市从农民生产、生活和思想特点的实际出发,干部与群众之间架起了"连心桥",即建立村、镇干部"夜访"农户制度.这既加强了党群、干群关系,及时了解民心民情,为群众排忧解难,又促进了农村稳定和发展.群众称赞说:将"连心桥"架到农户好.     

“走读式”扶贫

正近日,云南省针对搞"走读式""挂名式"帮扶、只转转不用心、只谈谈不落实等情况,实施驻村干部召回制度。整治为官不为,对不合格干部"回炉再造"。落实干部"能上能下",对被召回者开展培训……目前,贵州、湖北、云南等地,已有数干名干部被召回。这正是:干部下乡飞去来,不沾泥水树     

新绛县开展"村官论坛"的经验与做法 "村官论坛"给我们的启示

如何加强农村基层干部的执政能力建设?山西省新绛县在全县农村推行的“村官论坛”制度,无疑是一个行之有效的新举措。本刊介绍他们的经验与做法,旨在开阔大家的思路,期待更多更实用的好办法。     

安西县"绿证"培训突出实用性特点

1998年以来,安西县按照省、地关于加快实施农民"绿色证书工程"的意见精神,围绕全县农村经济发展和"再造安西"产业项目建设目标,深入宣传,提高思想认识,加强组织领导,实行目标管理,多方筹资,增加投入,因地制宜、按需施教,严格管理、保证质量,全面完成了以村组干部和党员为重点的农民"绿色证书"任务指标,为农业关键科技措施的落实夯实了基础,推动了全县农村经济持续快速发展.     

"做秀"失民心

一段时期以来,在一些领导干部中出现了一种不良风气:"做秀". 有的干部为了给自己装门面,树功绩,把所谓的"农业示范园"、"农民别墅群"、"现代养牛场"等集中"秀"到公路边,好让参观者和上级领导"一目了然";有的地方领导不顾经济承受能力,举债集资,甚至挪用救灾款,竞相建设"大广场"、"大马路"、"大高楼"等"标志性工程秀",严重脱离发展实际;     

学习"三个代表"重要思想提高基层干部八种能力

学习江总书记"三个代表"重要思想,是深化改革、加快发展的需要.在农村开展"三个代表"重要思想学习,要重点改进农村基层干部的思想和工作作风,提高基层干部的八种能力.     

为洛阳"创卫"喊冤

为创建国家级卫生城市,河南洛阳市从今年初发起了一场声势浩大的"创卫"运动.各机关局委几乎以三分之二的精力用于"创卫".大街小巷都是戴红袖章的人在捡烟头.他们都是洛阳市各机关单位和街道、社区的干部.洛阳一家律师事务所的律师还经历了这样一幕:在法庭上,本来应该有3名法官出庭审理案件,结果只有一名法官出庭.另外两名法官为了"创卫"上街捡烟头去了.(7月26日<新京报>报道.)     

“互联网+”背景下党校干部教育的思考

新修订实施的《干部教育培训工作条例》指出:"充分运用现代信息技术,完善网络培训制度,建立兼容、开放、共享、规范的干部网络培训体系。提高干部教育培训教学和管理信息化水平,用好大数据、‘互联网+’等技术手段。"党校作为培训、轮训各级党员领导干部的主阵地,在"互联网+"背景下积极抓住难得的机遇,积极应对带来的挑战,实现"互联网+"融入党校干部教育培训工作之中。     

创新贷款担保机制促进特色经济发展--渭源县会川镇实行"农民贷款,干部担保"的主要做法

近年来,渭源县会川镇一带种植的当归、党参等药材价格连年下降,农民增收面临严竣的挑战,当地干部群众从外地老板纷纷高价租地种百合这件事中,揣测到百合的市场优势,会川镇党委和政府为了抓住机遇,专门组织干部及个别群众到兰州七里河进行了考察验证,果然种百合年均亩收入在7000元以上,是种当归收入的7倍多.但是,百合投资每亩在5000元以上,即使再能赚钱,政府不进行扶持的话,农民也只能望洋兴叹.这时,会川镇党委、镇政府一致认为如果再不下决心进行贷款担保机制的创新,解决农民贷款难的问题,就会贻误商机,损害农民利益.镇上借鉴了以往个别村干部为农户担保贷款的经验,2002年年初,大胆做出了"农民贷款,干部担保,引导百合产业发展"的决定,信用社找到了有工资的担保者感到放心,部分农民为能圆贷款致富的梦感到高兴.这样一来,70.95万元的百合产业信贷资金及时投放到户,有23名干部为41户农民提供百合种植贷款担保,保贷额32.48万元,占该项贷款总额的46%,其中镇干部13人,为14户担保16.4万元,村干部10人,为37户保贷16.08万元,镇干部担保与村干部担保各占一半(干部对其它贷款项目的担保数额尚未统计).会川镇在发展百合产业中实行"农民贷款,干部担保"的主要做法是: