三农资讯

<正>吉林省首批42名农业职业经理人获结业证书2019年,吉林省紧紧围绕乡村振兴战略、发展现代农业、加快构建职业农民队伍这条主线,重点培育100名具有现代农业发展新理念、熟悉现代生态农业产业化经营新模式的农业职业经理人,为全省现代农业发展提供人才支撑。7月11日,2018年吉林省农业职业经理人培训一期班结业仪式在吉林农业大学继续教育学院举行,吉林省首批42名农业职业经理人     

农民合作社职业经理人匮乏问题研究——基于高校的分析

农民合作社聘用职业经理人是该组织未来发展的大势所趋。而现实问题就是职业经理人的极度匮乏。高校农业经济管理专业人才的培养是为农民合作社输送专业经营人才的途径之一。在分析农民合作社职业经理人匮乏的现实基础上,提出从高校角度缓解人才匮乏问题的解决对策。     

四川省将分层分级培养农业职业经理人

正农业职业经理人按高、中、初三个等级进行评价,享有产业、社保、金融多方面扶持。四川省政府办公厅近日发布《关于加强农业职业经理人队伍建设的意见》(以下简称《意见》),就培训谁、怎么培训、队伍建设等提出具体意见。农业职业经理人为新型农业经营主体谋求最大经济效益的同时,获取佣金和红利,是新型职业农民群体的领军人才。《意见》提出,到2020年,我省将分层分级培养一批具有较强市场意识和管理能力、     

农业经理人培训需求调查研究——基于重庆三峡职业学院农业经理人培训的实证分析

为了解农业经理人发展现状和培训情况,本文通过问卷调查和访谈方法对农业经理人的培训意愿和培训需求进行了实证研究。调查结果显示,愿意提高自身学历的农业经理人占95.14%;根据调查结果明确其对培训途径和培训形式的需求,发挥高校培训优势,完善农业经理人培训机制。     

基于六次产业理念胜任素质冰山模型的农业职业经理人培育研究

推进农村一二三产业融合发展,是拓宽农民增收渠道、构建现代农业产业体系的重要举措。农业职业经理人是带动农民参与产业融合的"领头雁",而现有的农业职业经理人培育缺乏系统性和理论指导,以致于领头雁"心有余力不足"。六次产业理念是以产业融合为核心的产业发展理念,文章在阐述六次产业理念和剖析农业职业经理人的胜任素质的基础上,构建了农业职业经理人的基于六次产业理念胜任素质冰山模型,并从基于六次产业理念胜任素质冰山模型的视角分析了现行职业经理人培训的效果,探讨了农业职业经理人的培育路径。     

现代农业职业经理人创新创业能力培养现状研究

在市场经济变革的今天,我国正处在由传统农业发展和集约化经营向农业现代化发展转变的新进程中,要满足传统农业发展和集约化经营的新要求,努力培养懂农业、善经营、会管理的复合型农业专业人才。当前,要完善对农村合作社的管理办法,为农业职业经理人做出明确职责界定,并根据现代农业职业经理人在农村发展中所承担的关键作用以及农村人才极度短缺的现状,从农业职业经理人职业必然性、创新创业能力影响因素以及国家的有关政策扶持措施等角度入手,从现代农业职业经理人创新创业能力培养问题出发,提出解决对策,以期推动现代农业职业经理人创新创业能力提升。     

农民聘职业经理人种田成为农业经营新模式

随着现代农业规模化发展,农业经营模式也在悄然发生着变化,一些类似于现代企业高层管理人员,被人们称为"农业职业经理人"的职业开始吃香。四川省崇州市已有农业职业经理人620名。市农委相关负责人表示,两年内,全市将培养5000名农业职业经理人,为合作社经营提供人才支撑。     

农民专业合作社职业经理人的培育模式研究

鉴于农民专业合作社职业经理人的培育一直存在较大的盲区,培育手段落后,培训效果不明显,与市场需求脱节.为提高农民专业合作社职业经理人的培育效果,首先应该营造有利于职业经理人成长的外部环境及内部环境,构架针对目前我国农村职业经理人特点的创新式培育模式,提高职业经理人的综合素质.为我国农业抵御国际市场冲击及加速我国农民专业合...     

基于农民合作社的农业职业经理人队伍的管理与创新

为推动农业规模化、农民增收、统筹城乡和破解就业等难题的解决,本研究通过对比分析认为,发展农业职业经理人是现代农业发展的必然要求,并针对其发展中存在的问题和现代农业发展的新要求,提出队伍来源、培训内容、动态考核、扶持政策和人才市场等方面的思路和对策。     

新型职业农民多元培训需求调查分析——以浙江省衢州市为例

随着我国经济社会和城市化的快速发展,大量农村劳动力特别是青壮年劳动力向非农产业转移,导致农业劳动力严重短缺。培育新型职业农民,既是解决“三农无人”问题的根本出路,也是确保“将饭碗牢牢端在自己手上”这一目标实现的重要手段,为实现乡村振兴战略目标提供人才基础。从职业农民的多元需求出发,研究衢州市新型职业农民的培训需求,旨在为新型职业农民培训的开展提供借鉴和指导。     

农业职业经理人的成长困境和发展对策探讨——以成都市为例

农业职业经理人作为中国现代农业生产经营管理的核心力量,满足了乡村振兴战略深入推进的人才需要。但由于农业生产的特殊性,加上我国的农业职业化发展尚不完善,农业职业经理人的队伍还处在不断地形成和发展的阶段,还存在着一些不利于农业职业经理人成长的障碍。在深度访谈和问卷调查的基础上,从个人知识和技能、从业素质、组织内部、社会环境、激励与约束五个方面分析影响农业职业经理人发展的主要因素。进一步通过主成分提取的因子分析法明确农业职业经理人成长的主要困境,然后运用K-means聚类将困境细分为基本知识和技能欠缺型、区辨类素质缺乏型、内部管理限制型、社会环境制约型、激励与约束不足型五类困境群体。最后从个人、组织、社会环境和激励约束四个角度提出了促进农业职业经理人发展的对策。     

粮食供应链中农业合作社经理人管理技能研究

粮食供应链的发展不仅关乎人民的切实生存问题,也直接影响国家安全。对粮食供应链的研究受到越来越多的关注,在这样一个背景下,粮食供应链中的农业合作社成为更多学者的研究课题。农业合作社的职业经理人在农业合作社的发展及粮食供应链利益补偿协调机制的运行中起着极其重要的作用。本文对农业合作社经理人的管理技能进行研究,得出了农业合作社经理人的管理技能模型,该结果用于农业合作组织,可以有效甄选、培训农业合作社经理人,推进粮食供应链利益补偿协调机制,实现补偿合作社收益,增强粮食供应链的竞争实力。     

发挥培训机构职能 培育新型职业农民

农业人才对农业生产的稳定,粮食安全及经济发展、社会安定、国家富强有极其重要的作用。新型职业农民是构建高产、优质、高效、生态、安全农业发展技术体系中的决定性因素,是未来现代农业发展的基础。农业培训机构对于新型职业农民的培育、提高农民的整体素质、适应不断变化的未来农业的发展,有着决定性的主体作用,新型职业农民培训是个系统工程,也是一项长期的任务,任重而道远。     

浅谈新型职业农民培育方式

新型职业农民是当下我国农业发展的重要基础,培育更多优秀新型职业农民已是农业相关部门当下首要任务之一。本文以培育新型职业农民为研究内容,指出新型职业农民培育中存在农村劳力弱化、受低农业经济水平影响大及培育模式效率低下等问题,相关部门应构建培育对象优选机制、规范培训机构和提高职业农民社会认可度,为中国新型农业体系发展做贡献。     

现代农业职业经理人培养路径探索——以成都市为例

通过对农业职业经理人培养现状的调查与分析,深入探讨了以政府和高校为主导的农业职业经理人培养路径的优势、劣势及存在的问题。在此基础上提出完善当前农业职业经理人培养路径的对策,以期推动农业职业经理人队伍不断发展壮大。     

培养农业职业经理人 推动现代农业发展

成都农业科技职业学院围绕成都市城乡统筹建设,培养新型职业农民中的领军人物—农业职业经理人,为推进现代农业发展提供了坚强有力的人才支撑。一、农业职业经理人是现代农业发展的必然产物2013年中央一号文件提出,大力支持发展多种形式的新型农民合作组织。鼓励和支持承包土地向专业大户、家庭农场、农民合作社流转。农民合作社是带动农户进入市场的基本主体,是发展农村集体经济的新型实体,是创新农村社会管理的有效载体。按照积极发展、逐步规范、强化扶持、提升素质的要求,加大力度、加快步伐发展农民合作社,切实提高引领带动能力和市场竞争能力。随着专业大户、家庭农场和农民合作     

我国多举措构建职业农民立体化培训新格局

正为加快职业农民培育,今年以来,我国大力开展部级层面示范性师资、农业企业家培训,省级组织农业职业经理人、青年农场主培训,市县级组织新型经营主体骨干、产业扶贫带头人等培训,构建起立体化培训新格局。这是笔者从近日召开的全国新型职业农民培育经验交流     

农业职业经理人的研究热点与研究趋势——基于Cite Space可视化分析

在持续推进乡村振兴的过程中,农业农村发展的关键在人,特别是懂经营、会管理的农业职业经理人。本文利用CiteSpace软件,对有关农业职业经理人的已有研究文献进行关键词聚类分析。发现国内已有文献主要集中在乡村振兴、新型农民、成都市以及合作社等研究热点。在乡村振兴背景下,未来研究可以从如何刻画和创新农业职业经理人培养路径机制以及探索农业职业经理人培养模式的影响因素等方面着手。     

探究基于互联网技术的新型职业农民培训

互联网技术作为职业农业培训工作的基础内容,为新时代下农业经济发展提供了新机遇。本文在了解新型职业农民培训工作情况的基础上,明确了互联网技术的应用优势,并研究如何在新型职业农民培训中合理运用互联网技术,以此更好处理农业发展中存在的问题。     

2019年吉林省持续开展农业经理人培训工作

<正>为深入贯彻习近平总书记关于"三农"工作的重要指示精神,积极落实《吉林省乡村振兴战略规划》目标任务,按照"科教兴农、人才强农、新型职业农民固农"的要求,在农业农村部的指导下,2019年吉林省继续开展农业经理人培训工作。12月17日,全省2019年农业经理人培训班在吉林农业大学开班,来自全省38个市、县的104名合作社及合作联社理事长、家庭农场主和村集体经济负责人参加了培训。省农业农村厅副厅长夏季出席开班仪式,并为学员们做了题为《现代农业发展趋势与新时期农业政策》的主题授课。2019年全省农业经理人培训分三个阶段进行,即理论授课、实训交流和沙盘演练。培训班紧紧围绕