水利事业单位人才资源价值评估研究

随着知识经济时代的到来,作为知识载体的人才资源逐渐成为各行各业发展的重要战略资源,在水利行业发展成为国民经济和社会发展的重要基础设施的现实背景下,做好水利行业人才资源价值评估对行业发展、国家经济增长和生态文明建设意义重大。研究在分析研究背景和对已有相关研究进行回顾的基础上,界定了水利人才资源与价值的内涵及多维度分类,选取水利事业单位为研究对象并明确了水利事业单位价值评估的基本要素,据此创新性地采用成本加和法和实物期权法思路,考虑价值构成维度和价值分成的贡献系数构建水利事业单位人才资源分类价值评估模型及其二级细分模型,以江苏省某水利事业单位为实证案例进行模型检验。研究结果表明,江苏省某水利事业单位人才资源现实价值远高于预期价值,各类人才中专业技术人才和工勤技能人才对人才整体价值贡献最大。最后,提出人才工资、招聘费用和培训教育费用有侧重地分配,加大创新技术的资金和人才投入,加强跨单位跨区域合作交流的对策建议。     

浅谈企业价值评估的方法

企业价值是企业创造价值的能力,其源泉来自企业的核心竞争力。企业价值评估在企业经营决策中极其重要,因此有必要对企业价值评估的方法进行探讨。由于企业价值是一个内涵丰富且复杂的概念,仅仅依靠一种评估方法或定量评估方法无法很好地对企业价值作出评估,所以,需要将企业价值的定性评估和定量评估相结合,才能使评估结果更加接近企业价值的真实水平。     

人力资源价值评估的必要性及可行性研究

人力资源价值在现代企业中发挥着越来越重要的作用，对人力资源价值进行评估也就作为一个新的课题摆在了我们面前，要想采用合理有效的方法正确评估人力资源价值，必须首先解决一些理论上的问题，因此，就人力资源价值评估的客观必要性和评估的可行性进行了探讨。     

企业价值评估方法评价

随着经济体制改革的进一步深入和经济增长方式的转变，资产流动重组，产权变革将以更快的速度和更大的规模进行，企业价值评估的应用空间极大扩展，同时传统的评估技术受到了严峻的挑战，本对传统的价值评估方法即成本法，市场法，收益法以及目前国际上遇用的DCF法进行了分析评估，在此基础上，提出一种在特定条件下企业价值评估的方法，即期权定价模型的应用。     

企业人才开发的途径与措施

<正> 一、树立人才是资本的意识 改革开放以来,人们对人才资源的重视程度提高到了一个新的层次,但是不可否认,不少国有企业对人力资源这种特殊资产的保值与增值认识个足,甚至意识淡薄。主要表现在对企业进行资产评估时,很少有人去评估人才资产;加快     

并购中目标企业价值评估方法及选择研究

企业并购是吸收合并，新设合并和收购的统称，并购活动中目标企业价值的科学评估是并购成败的关键，其中，重中之重的是选择科学，适用的评估方法，很有的目标企业价值的评估方法有贴现法，市盈率法和资产价值法等多种，通过对这些方法的分析，揭示出这些方法的优缺点，并确定了各种方法适用的环境和条件。     

高新技术企业价值评估相关问题探讨

通过分析高新技术企业价值在知识经济时代中的内涵及高新技术企业价值评估的特点,对已有的企业价值指标体系进行分析和借鉴,探讨构建一套适于评估高新技术企业价值的指标体系,并指出高新技术企业价值评估的实现途径,以使高新技术企业的价值评估结果更为客观合理.     

有关上市公司价值评估

在现代经济发展下随着市场环境的完善和参与者观念的改变,以价值发现为基础的并购在中国被逐步接受。在并购的过程中,决定并购是否能够完成的一大因素就是对目标公司价值评估是否准确,这个准确性极大程度上受到评估方法的影响,因此选择合适的评估方法是对目标公司进行价值评估的关键。然而很多企业在并购中因为各式各样的原因对目标企业的价值评估分析的不够准确从而导致并购失败的例子比比皆是。因此,在并购中对目标企业进行合理科学的估值是极其重要的。如何选择一种对目标企业更适合的价值评估方法,提高企业估值结果的准确性成为上市公司亟待解决的重要问题,是决定企业收购成败的关键。     

农业企业价值评估方法的探讨

农业在我国国民经济中具有基础性的作用。随着农业经济的不断发展,农业企业收购、兼并、资产重组等日益频繁。在此背景下,对农业企业的价值评估显得尤为重要,但目前,并没有一种适合农业企业的价值评估方法。基于此,该文对农业企业价值评估方法进行研究,提出收益法是评估农业企价值相对准确的方法。     

民营企业人才管理存在的问题与对策

1．现代企业管理是以人为主．而制定的有利于企业发展的一系列制度措施。人才资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争归根到底是人才的竞争，企业要想生存、发展必须高度重视人才资源管理。