网省公司本部绩效考核优化研究

<正>绩效考核作为绩效管理的一个重要组成部分,在供电企业管理中发挥着重要作用。近几年,电网企业不断加强绩效管理,实行全员绩效考核,并对管理机关和一线班组采取不同的考核方式,有效提升了组织和员工绩效,对促进企业长远发展起到了积极作用。现状分析目前,国网公司系统的省公司本部考核均统一采用目标任务制考核方式,目标任务制是对组织、员工所承担的经营、管理、生产目标和重点工作任务进行量化评价的考核方式。考     

互联网时代企业绩效管理创新策略研究

绩效管理是企业人力资源管理的重要基础性策略,对企业自身的发展具有十分重要的影响。在互联网不断发展的当下,企业绩效管理面临着巨大的挑战,企业现有的绩效管理策略已经难以适应在互联网时代下企业发展的要求,甚至严重的时候对企业的发展还会形成阻碍,因此在互联网时代企业必须对绩效管理进行创新。本文主要研究了互联网时代企业绩效管理创新的具体策略。     

“三位一体”绩效管理体系的建立与应用

<正>福建省电力公司从企业绩效、组织绩效、员工绩效三个方面履行管理责任,使绩效管理常态化,有效地提升了企业管理水平现代企业已进入"战略制胜"时代,但企业在"做大做强"的过程中缺乏有效的管理工具,管理机制还不够健全,员工积极性难以调动等突出问题逐步显现,这些问题阻碍、制约着企业的发展。福建省电力公司通过建立"三位一体"的绩效管理体系,把企业战略目标分解,逐步逐层的落实,帮助企业实现预定战略目标。     

论劳动关系管理和组织绩效提升

在传统的经济发展模式中,劳动关系与组织绩效往往出现矛盾关系,但是在不同的经济发展阶段,劳动关系与组织绩效之间的关系又也发生着变化,两者在这种动态的平衡中互相制约。随着我国经济下行,我国的劳动关系也在发生着变化。为了提升组织绩效,企业必须处理劳动关系存在的壁垒,解决因为劳动关系的不稳定导致的生产问题。在绩效提升的过程中,必须严格依靠合理有效的手段进行劳动关系的管理,使两者能够共同促进,互为辅助,这样才能保证企业的生产经营正常化。本文将通过分析劳动关系管理的现状,探索劳动关系管理和组织绩效提升之间的问题及对策。     

基于移动互联网的人事绩效管理研究

庞大的引动互联网系统,为企业的人事绩效管理提供了多种管理工具和管理系统,使企业的人事绩效管理更加便捷,大大提高了企业人事绩效管理的工作效率。本文主要通过对在移动互联网技术背景下,提升企业人事绩效管理效率的策略,并分析了英移动互联网与人事绩效管理系统相结合带来的巨大成效,旨在进一步推动人事绩效管理的科技化进程。     

战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

经济全球化发展推动了企业的发展,人们渐渐意识到企业的长远发展离不开战略人力资源管理。分析战略人力资源管理和企业绩效之间的关系有助于企业认清当前的形势,进行相应的改革,增强市场竞争力。文章对战略人力资管理和企业绩效的理念进行阐述,并详细分析战略人力资源管理对企业绩效的影响。     

县供电企业深化绩效管理的途径与措施

绩效管理是通过对企业战略的建立、目标任务的分解及业绩评价,将绩效成绩用于企业日常管理活动中.     

基于OKR–KPI模式的电网企业绩效管理探索

正党的十九大提出"培育具有全球竞争力的世界一流企业",没有一流的管理就没有一流的企业,建设世界一流企业必须加快提升企业管理水平。地市级电网企业深入贯彻党的十九大精神,加快推动企业高质量发展,全力创建世界一流电网企业的战略目标,创新企业绩效管理模式,将体量规模优势转化为高质量发展优势,用高质量电网支撑服务地区建设。本文开展电网企业组织绩效管理     

实施绩效管理的基本条件

不同企业绩效管理不成功的原因可能千差万别，但对世界500强企业及其他优秀企业大量研究的资料显示：这些全球最优秀的公司，他们的绩效管理都具有某些相同的要素。因此，笔者对照绩效管理的概念和目的，结合一些企业实施绩效管理的成功经验和失败的教训，试图提出企业成功进行绩效管理，必须具备的基本条件：     

运用绩效管理实现企业员工双赢

文章结合绩效管理理论,阐述了如何从绩效理念的加强、绩效环节的完善等方面实现企业员工的绩效管理。绩效管理是人力资源管理的重要内容之一,在企业经营管理和日常运行中发挥了重要作用。然而,在企业管理经营实践中,绩效管理存在诸多问题,有效性大打折扣。文章主要阐述了国有企业在绩效管理过程中出现的问题,并针对相应问题,提出应对方案,做到运用科学的绩效管理来实现企业和员工的双赢。     

Facilitating User Participation in Irrigation Management

This paper examines various factors which contribute to performance of water user associations. The capability of collective organizations such as WUAs to develop appropriate rules and to enforce them while keeping the level of conflict low is considered to be the core of organizational performance. We focus on the processes in collective organizations with greater attention to costs of working together. Four factors representing benefits and costs, the rights held by the WUAs, magnitude of expected benefits, external assistance received and leadership explain most of the differences in performance. The prospect of benefits is a necessary condition for individuals to act collectively. But it is not sufficient. Expected organizational costs need to be low. The prospect of costs being low or being absorbed by one or more individuals – either external agents or internal leaders – provides an encouraging environment. Effective internal leadership appears to be essential as it can lead to greater congruence in interests and greater possibility of mutual assurances which are critical for collective action.     

基于平衡计分卡的农田水利设施管护绩效指标的设定与评价——以农民用水户协会为分析对象

管护机制逐渐成为影响农田水利设施持续应用的重要内容,不断提升设施管护绩效对推进农业现代化具有重要意义。凭借便捷性和时效性的特点,农民用水户协会在水利设施管护中的作用不断凸显,但其会员服务能力、管护组织能力还有待提高。以平衡计分卡为架构标准,从管护效能、会员服务、内部管理、学习与发展4个方面对农民用水户协会参与农田水利设施管护的绩效进行评价,有利于提升用水户协会的设施管护能力,促进协会自身的战略发展,以期对农村基础设施建设有所裨益。     

浅谈农业机械的安全规制改革策略

我国农机安全生产形势很严峻。其主要原因是农机安全规制法律体系、组织设计、绩效管理、决策机制和监督机制存在问题。文章从三个方面入手对农业机械的安全规制改革策略进行探讨,包括:改进农机安全规制的组织设计;改进农机安全规制绩效管理;引入市场化竞争,实施放松性规制。     

基于农机农艺结合的玉米生产机械化系统研究

从农机农艺结合的角度出发,提出了一种研究玉米生产机械化系统的方法。该方法在分析背景和条件的基础上,从技术集成、组织集成和管理集成层面入手,提出基于农机农艺结合的玉米生产机械化系统的分析框架。在技术集成层面,主要从农机和农艺的现有技术入手,寻找玉米机械化生产各环节农机农艺可匹配技术;在组织集成层面,从玉米种植组织和农机服务组织的现有类别,分析有利于农机农艺机结合的集成思路和方法;在管理集成层面,从资源管理、任务调配和过程管理等角度提出有利于玉米生产机械化的建议。     

建筑工程项目成本控制管理

文章针对建筑工程项目的成本控制管理问题,分析了当前国内建筑工程企业在项目成本控制管理中存在的问题,并从组织管理方面成本控制、设计方面成本控制、施工方面成本控制和合同管理方面成本控制4个方面着手,针对建筑工程项目成本控制提出应对管理措施.     

白马农机化科研试验基地建设发展SWOT分析研究

农业科研试验示范基地是高校、科研院所开展农业科研项目研发、成果转化、技术示范推广、人才培养的重要场所和平台。针对我国农业机械化技术创新专业性试验基地短缺问题,以新建的白马农业机械化科研试验基地为对象开展SWOT分析研究,从优势、劣势、机遇及挑战四方面分析其建设发展情况,开展白马农机基地客观基础条件、专职管理及稳定运行经费支持、农机自身试验条件等劣势与挑战分析,同时进行基地运行管理、服务支撑、开放共享平台、绩效考评、集群环境、国家科研政策、地方政府支持等优势和机遇分析,提出加强组织管理、宣传交流平台建设、运行经费支持、试验使用机制建设保障等建议,为白马农机基地进一步发展及国内相关基地建设提供指导和借鉴。     

Farmers' perception on self created water management rules in a pioneer scheme: The mula irrigation scheme, India

During the past two decades with farmer participation in irrigation management moving to center stage, the traditional view of having a centralized control over the water resources for better management has changed. Nevertheless, success of irrigation management transfer depend on a whole set of institutional arrangements or the rules-in-use and the willingness of the users to comply and enforce and/or change the rules in the light of changing circumstances. There are many institutional analyses of water sector, much of them touch on law, policy and administration, and characteristics of the users. The present paper is based on the study carried out to examine the institutional arrangements in one of the water users association that was first in the Maharashtra state. It focuses on the institutional arrangements governing water use and distribution and attempts to elicit the perceptions of the members regarding the rules-in-use. The findings reveal that the WUA has been successful in devising and enforcing the rules for water distribution, fee collection and conflict resolution for over a decade. However, current socio-economic developments such as political heterogeneity have required explicit conflict resolution mechanisms. These issues have now become issues demanding immediate attention and may be use of existing courts or legal institutions to help the WUA sustain in future.     

金融风险管理的新阶段——全面风险管理

金融风险管理是一项复杂并且技术性很强的工作。为了有效地管理各种金融风险，人们必须借助各种专门的管理工具，运用各种专门的管理策略。全面风险管理是一个将企业风险管理融入到企业战略、组织结构、业务流程等各个环节的过程，它需要全员的参与。为了让全员参与到全面风险管理中去，除了通过制度、绩效考核等手段外，更重要的是应该在商业银行内部形成全面风险管理的企业文化和意识。     

The potential for farmer participation in irrigation system management

The management of most irrigation systems involves shared responsibility between one or more government agencies and farmers. Finding the optimal level of farmer management participation is an essential part of achieving optimal system performance. Two cases are discussed where farmers have been encouraged to play a more active management role with promising results. In the Gal Oya system in Sri Lanka, farmers manage the tertiary channels and also have a voice in managing the main system. In the Philippines, small systems have been turned over entirely to farmer management, while on large systems farmers manage the tertiary or secondary levels. A number of factors appear to be important in the management success of these irrigation systems including:

-the social environment,

-a manageable main system,

-a strong commitment by the irrigation agency,

-the use of community organizers, and

-construction tasks around which farmers can organize.

Greater farmer involvement in irrigation management can have both economic and social benefits. Economically there is evidence that farmers perform certain functions better than outside agencies can, and that both farmers and agencies perform their management tasks better when they feel a mutual responsibility for a common objective. Social benefits include the organizational skills that farmers learn and which may be useful in other activities, and a sense of self-respect and self-reliance. Though farmer participation requires a deliberate effort on the part of international and government agencies, as well as farmers, the benefits can be substantial.     

提高农业国际竞争力的农业机械化体制创新

农业机械化是农业现代化的重要内容.为此,分析了我国农业机械化的组织特点,指出了我国农业机械化过程中农机服务产业化是关键,并针对农机服务产业化问题,论述了我国农业机械化组织创新、管理创新和运行机制创新等方面的问题.随着农业产业化的深入发展,农机服务产业化的发展为农业机械化水平的提高创造了条件,从而也为农业国际竞争力的提高奠定了基础.