企业声誉对绩效的影响研究

基于利益相关者角度,运用SPSS熵值法量化企业声誉,运用多元回归研究了企业声誉对企业绩效的影响路径,得出研究结论:企业声誉对企业绩效有正向影响,显著影响企业的发展能力.企业应从利益相关者角度关注企业声誉影响.     

企业成长性的财务评价

企业成长性描述的是企业运行趋势和过程，对研究企业可持续发展具有重要的现实意义。本文通过反映企业成长性的三个财务指标，即以净资产增长率、每元净资产的经营净现金流量增长率、净资产收益率增长率来综合评价企业成长性，用企业成长性度来具体分析企业的成长性大小，为评价企业成长性提供科学和直观的评价方法。     

林业企业人力资源管理的几个要点

企业的人力资源就是指企业的全体员工,对企业人力资源管理的好坏,关系到企业的生存与发展。竞争的现实使人逐渐认识到,人是企业最重要的资源,只有加强企业人力资源管理,企业才能走     

总结经验 搞好企业的全面整顿

在我厅所属的12个森工企业、19个经营性林场、2个木材加工企业、3个供销企业、2个建筑企业、2个木材运输企业共计40个企业中,1982年有8个企业按厅整顿规划开展了工作,占企业总数的20％。从去年8月份开始,进行了六个多月。     

企业文化对企业生存发展的作用

在知识经济时代,企业文化的作用非常大。本文首先从企业文化的定义、内涵和表现形式、内容、特点等方面认识企业文化,并阐述了现代企业文化的特征。接着从企业文化对企业核心竞争力的影响、促进企业可持续杨长以及个业文化在人才争夺战中的作用等几个方面来论证企业文化在企业发展中的巨大的作用。     

改善森工企业的经营管理提高经济效益

中国企业管理协会在今年三月份召开的第三次年会上,向吉林省三岔子林业局等12个企业颁发了1981年企业管理优秀奖,并表彰了10个企业管理先进单位。我国的森工企业应该很好地学习三岔子林业局等企业管理优秀单位的经验,不断改善企业管理,提高经济效益。归纳起来,森工企业主要应学习以下几点经验。     

企业的道德境界浅议

如今企业的道德问题越来越受到社会各界关注。本文分析了在竞争激烈的市场中企业应该达到的道德境界，并从企业家自身、企业内部人员及整个企业战略的角度对企业的道德建设提出合理建议，以求达到企业与社会的共同发展。     

中小企业实施虚拟人力资源管理的应用研究

指出了采用虚拟人力资源管理可以优化企业组织结构,提高企业人力资源管理效率;也可以削减企业成本,降低企业经营风险;还可以大大减少企业在日常事务性人力资源管理工作中的投入,集中力量发展企业核心能力。因此,根据企业自身特点,采取适当的虚拟人力资源管理方式是企业提高人力资源管理水平和培养核心竞争力的重要手段。     

文化：现代企业发展的脊梁

＂10年企业靠人、50年企业靠制度、100年企业靠文化＂,21世纪企业之间的竞争,说到底是文化的竞争。＂不一定做成500强,但一定要做成500年＂,而企业想做足500年所需要的,不仅仅是出类拔萃的技术创新、体制创新和管理创新,优秀而独到的企业文化,是企业发展壮大,立于不败之地的沃土;也是现代企业发展的脊梁。本期,让我们走近企业看文化。     

企业文化建设是增强企业活力的重要途径

企业文化建设是增强企业活力的重要途径韩永华，吕政斌建设现代化林业企业，首要任务是增强企业活力。企业活力从何而来？有赖于企业的生存能力、适应能力和自我发展能力的提高。从现代林业企业的发展趋势看，企业的劳动者已开始从体力型、经验型向知识型、智力型方向转化...