高校海外高层次人才队伍建设探析

从国际国内形势的新变化、高等教育面临的新任务出发,分析了在机遇与挑战面前,高等学校应实施的"人才强校"战略,探讨了通过利用国家各类人才计划,引进和培养学校发展急需的学科领军人物和学术带头人,为建设高水平大学提供强有力的政策支持和人才保障.     

企业经营管理人才队伍建设浅析

为公司、企业等培养优秀的高级人才以及高素质的企业家们,是当今社会企业经营管理人才工作的主要任务之一.从多元化利益激励、社会环境培育、市场配置引导等方面进行了分析,以期为企业经营管理人才队伍建设工作提供一些参考.     

当前学校发展中若干问题的思考

该文以提高学校核心竞争力、建设研究型大学为目标,对学校发展中的若干问题进行了思考和探讨,提出创新发展思路,实现向研究型大学的转变;抓住重点,增强学科实力;转变观念,突出人才优势;加大投入,建设科技创新平台;改革体制和机制,提升制度竞争力等改革思路。     

对云南林业人才队伍建设的思考

论述了目前云南省林业人才队伍建设的现状和存在的问题，指出了林业人才建设的目标，提出了搞好林业人才队伍建设的具体建议和对策。     

加强我国林草科普人才队伍建设的思考

人才队伍建设是事关科普事业高质量发展的关键性问题。文中以林草科普人才队伍为研究对象,分析林草科普人才的分类、知识结构与业务能力,总结我国林草科普人才队伍建设的主要成效与面临的突出问题,进而提出了加强我国林草科普人才队伍建设的对策,包括加强林草科普人才队伍建设的顶层设计、完善林草科普人才发展机制、分类施策推进林草科普人才队伍建设、发挥林草科普基地人才队伍建设引领带动作用,以及加大对林草科普人才建设的投入力度。     

关于加强高校统战文化建设的思考

高校统战文化是一种特殊的社会文化,是在高校内外开展的、以高校党委以及校内各民主党派和无党派人士为主体的、以统一战线工作为主要内容的群体文化.加强高校统战文化建设,有利于凝聚力量,有利于为人才培养营造良好的氛围,有利于协调各方面的关系.因此,应基于新时期高校统战文化的统战特点、高校自身的特色和文化特征,从牢牢把握高校统战文化的发展方向、加强高校统战文化的资源开发和理论研究、加大对高校统战文化的宣传和推广力度等3个方面,加强高校统战文化的建设.     

苗圃人才队伍建设存在的问题与对策

人才是事业成功的第一要素。一个单位、一个行业,要加快发展,人才是关键的因素。山西省林业厅实验苗圃由于历史原因造成环境的吸引力不强,影响了人才队伍的稳定。并且近几年由于民营苗圃、绿化队伍的发展,导致该苗圃以前的主导产业——苗木销售及绿化所占市场份额减少,同时苗圃     

论高校班级工作目标考核制度

摘要： 高校班级工作目标考核是高校管理的一项重点工作。该文在分析班级考核制度现状的基础上，对班级工作目标考核制度的制定进行探索，提出应从完善考核内容、量化考核指标、明确考核主体、丰富奖励形式等4个方面完善制度；指出目标考核制度对班级工作具有强化组织观念、提高责任意识、完善制度建设、激发学生热情等作用。     

高校基层团组织建设工作的现状与对策

通过对高校中院级和班级团基层组织的建设现状、团活动的开展情况、团员意识和团干部的工作能力等方面进行调查和分析，指出院级分团委的团组织建设以及组织文化和影响力需要进一步加强；班级团支部的基层组织生活和堡垒作用有待加强；团员对团活动的认识到位、态度积极，但团活动的质量较低、效果一般；团员意识淡漠，团干部的工作能力和素质欠缺。同时，针对高校基层团组织建设工作存在的问题，提出了相应的解决措施，包括加强理想信念教育，增强团员意识；加强团干部的队伍建设，提升工作能力；创新工作载体，完善工作网络体系；传承和创新基层团组织文化等。     

高校学习型基层党组织建设途径的思考

该文在学习型组织的理论框架内,思考了如何建设高校学习型基层党组织的问题。从高校学习型党支部的构成要素入手,分析了高校建设学习型党组织的优势,提出导入先进的学习理念,是创建学习型基层党组织的前提;确立共同愿景,是创建学习型基层党组织的基础;变革创新,是创建学习型基层党组织的关键。并对如何构建学习型党组织机制模式和创建高校学习型基层党组织的具体途径提出了建议。     

武义县农村林业实用人才队伍建设初探

通过对武义县农村林业实用人才基本情况、为农村社会经济发展贡献的调查分析,肯定了武义县人才队伍建设工作主要经验和措施,同时指出了农村林业实用人才队伍建设中存在的主要问题,并提出了加强对农村林业实用人才培养、积极为农村林业实用人才成才兴业提供及时有效服务、建立完善有利于农村林业实用人才成长和发挥作用的激励机制等三个方面的对策措施。     

适时转变学生工作方式 推动新时期高校学风建设

该文分析了当代大学生的新特征,重点研究了以"90后"为代表的新时期大学生学校生活的新特点,及其对学生工作提出的挑战;提出通过教育方式转型、树立以人为本的管理理念、加强学生的导向性教育和职业生涯规划等改革措施,对学风建设进行新的尝试,以避免学生工作仍拘泥于过去落后的管理观念和方式;强调根据当前形势的变化和学生的新特点,建立学生工作的新体系,重点放在转变单一性学风标准上,鼓励学生的多样化发展,建立人性化的行之有效的学风教育体系。     

做好高校干部监督工作的思考

干部监督是干部工作的一个重要方面。做好干部监督工作是从严治党,加强干部队伍建设,提高干部队伍素质的重要手段。该文在总结干部监督工作取得成绩的基础上,分析了干部监督工作存在的问题,提出了加强干部监督工作的建议,以期对做好高校干部监督工作有所借鉴。     

关于做好高校后备干部工作的几点思考

高校后备干部工作是加强领导班子和干部队伍建设的一个重要方面。该文着重从转变观念、加强培养使用、完善制度建设三个方面对如何加强后备干部工作做了一些初步的思考和探索，以期为改进和加强高校后备干部工作提供借鉴。     

新时期建设高素质林业勘察设计人才队伍的思考

新时期是知识总量、人才素质和科技实力的竞争时代。面对中国林业全面发展的大好形势，林业专业设计院如何面对竞争，壮大发展，其关健之一是拥有一支高素质的设计人才队伍。笔者就如何培养、建设高素质设计人才队伍提出针对性的思考、建议。     

加强林业人才队伍建设 推动子午岭经济发展

结合竹文化与旅游业,发展融合竹文化内涵、自然资源、竹生态环境的竹文化生态旅游,对弘扬地方文化特色、     

高校中层干部队伍建设的几点思考——以浙江农林大学为例

加强高校中层干部队伍建设,不仅是新时期高校党建工作的重要内容,也是推动高校改革与发展的必然要求.随着高等教育改革和高校内部体制改革的不断深入,高校中层干部队伍建设在干部选拔和管理的制度和机制建设、干部队伍结构和梯队建设、干部的能力和素质提高等方面还存在一定的不足.因此,高校必须紧紧围绕学校的发展战略明确中层干部队伍建设的工作思路,通过创新选任机制、加强系统培训、注重实践提高、强化分类培养、严格监督管理等路径,加强高校中层干部队伍建设.     

新形势下林业和草原人才队伍建设问题探讨

文章分析了新形势下山西省林业和草原人才队伍在总量上严重不足,人员结构不合理,森林经营管理人才缺乏等问题,同时提出了加强专业技术人员引进、依托高等院校进行人才培养等措施。     

关于做好新形势下高校思想政治工作的思考

江泽民同志在中央思想政治工作会议上指出，我们的思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。我们要从战略高度上认真领会江总书记讲话的精神，进一步认清高校思想政治工作面临的新形势，总结经验，探索规律，把握当前高校思想政治工作的新特点，切实加强和改进高校思想政治工作。 一、认清新形势，增强做好高校思想政治工作的紧迫感 当今世界，国际局势总体上趋向缓和，国际经济的联系与合作日益紧密，经济全球化…     

科学发展观与高校图书馆建设

该文基于对科学发展观的理解,结合高校图书馆建设的实际情况,分析了科学发展观与高校图书馆建设的关系,提出了以科学发展观引领高校图书馆建设的思路。