一个蔬菜科研单位的体制改革

劳动、人事、分配三项制度改革是科研单位求生存、求发展的重要举措。南京市蔬菜科学研究所在劳动用工制度上引入竞争, 所内进行 “双向选择”; 在人事制度上实行全员聘用, 注重实绩, 打破工人与干部界线; 在分配制度上强化激励, 奖勤罚懒, 分配拉开档次; 在改革中迈出了一条新路。     

适应科技体制改革需要加强科研单位财务管理

随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善,科技体制改革也不断深入发展。一些科研事业单位由原来单纯科研型向科研经营型转化。我所作为社会公益型农业科研单位,近年来通过转变思想观念,转换机制,以科研、开发为龙头向多元化发展,建立了多个经济实体,随着单位参与社会经济活动范围的扩大和受市场调节力度的加强,     

科研单位转型后需要解决的几个问题

随着市场经济体制和社会保障体制的逐步建立,农业科研单位的改革也被提到议事日程上采.我省共有农业科研单位63个,大多数是按行政区划设置的,其科研与市场结合不够紧密,科技成果的推广率较低.近几年许多科研单位虽然成立了不少实体.     

科研单位深化分配制度改革

分配制度改革是人事制度改革的一项重要内容，也是科研单位推进内部体制改革的重要一环。本文依据党的十六大精神和科研单位工作的实际，就深化分配制度改革应坚持的原则和实际操作时应注意的事项作了阐述说明。     

加强转制后科研单位的内部管理

随着我国科技体制改革的深入 ,科研机构的运行机制已发生了重大变化。一些科研机构内部管理制度通过改革、创新 ,调动了广大科技人员积极性和创造性 ,为经济建设服务的能力和面向市场的自我发展活力显著提高。但是 ,广大科研机构在发展中仍存在着较多的问题 ,如缺乏竞争机制、激励机制和约束机制 ,不适应市场竞争 ,等等。因此必须加强机构内部管理创新 ,提高科研机构的生存质量和效益 ,保证科研机构改革能够顺利实施。一、建立分权管理机制为了加强内部管理 ,可以设立相互联系 ,相互制约的管理体系 ,即决策系统、管理系统和执行系统。1.决策…     

科技体制改革中加强法制建设的实践与思考

随着科技体制改革的不断深入,科研单位走向市场已经成为必然.这就要求科研单位充分运用法律法规,保护自己的成果及自主知识产权,大力促进科技成果转化,同时也要求科技人员在市场运作中做到依法经营、守法经营.另外不断加强对科技人员的法制教育,推进内部法制建设,对各项工作逐步走上规范化、法制化轨道,保证科技体制改革的顺利实施具有举足轻重的作用.本文结合"三五"普法实践,侧重对科研院所在科技成果产业化中加强法制建设的问题作初步探讨.     

浅议科研单位的法人治理结构

一、决策机构（董事会） 我国的科技体制改革已步入产权制度改革的新阶段,随之而来的是有许多问题需要进行深入的探讨。就企业的董事会来说,它于股东之中产生,而股东是企业股份的持有人,企业的资产归所有该企业股份的持有人所有,其资产的定界和产权的归属是非常明确的。事业单位,包括大部分科研单位的情况并不是这样,其资产全部为国有资产,其产权为国家所有,靠股份持有人持有股份     

后勤体制改革的三种模式

为适应社会主义市场经济，各科研单位沿着后勤服务社会化方向，根据本地区、本单位的实际，进行了不同的管理体制改革的探索、研究和实践，归结起来，主要有以下几种模式。一、建立“小机关、多实体……大实体”及后勤服务总公司的后勤管理体制这种管理体制是将后勤工作由行政管理型向经营服务型转化，由无偿服务向有偿服务转化，由封闭式的自我服务体系向社会化方向转化。按照资产多元化、经营服务多样化的思路，组建成若干融服务、管理、经营为一体的经济实体（服务中心）；撤销总务处，建立精干高效的行政管理机构（即后勤服务总公司办公…     

科技资源要素参与科研单位收益分配的思考

科研单位的收益分配制度改革是加快科技体制改革的重要组成部分.收益制度改革中,如何贯彻效率优先、兼顾公平的分配原则,扩大科研单位的分配自主权,建立起适合科研单位特点的多种分配形式和管理办法,以调动广大科技人员的积极性,是当前改革中需要认真研究的问题.     

省级农业科研单位在农业科技体制改革中的难点、热点、亮点解析

文章从理论和实践两个方面阐述了省级农业科研单位在科研体制改革中面临的问题,并对改革过程中的难点、热点、亮点进行了解析。     

公平理论与科研单位分配制度改革

分配是经济生活中的一个重要环节,也是人民群众极为关注的重大问题。经过十多年的科技体制改革,我国极大部分科研院所在人事、财务、分配、激励等方面积极探索,大胆实践,形成了较为完善的内部运行机制。特别是通过内部收入分配制度改革和建立有效的激励机制与科学合理的评价考核机制,改变了以往那种“干与不干一个样”、“干多干少一个样”、“干好干坏一个样”的状况,使那些对社会和单位贡献较大的人得到了较多的收入报酬,从而使科研单位的内部活力得到进一步激发,广大科技人员的创新意识和竞争意识得到进一步增强,积极性和创造性得到进一步发挥。     

关于科研单位的内部审计

内部审计作为一种经济监督活动,是科研单位强化自我约束机制的一个重要手段,它具有经济监督职能,经济评价职能,内部控制职能和服务职能。内部审计监督,能对单位内部有经济活动的部门提供综合地、有针对性的决策参考。     

浅谈科研单位分配制度改革

随着科技体制改革的不断深入,农业科研单位在管理体制和运行机制上将发生重大的变化,有的单位将整体转为企业,有的将整体或部分进入企业,有的将转变为社会科技中介机构,有的将逐步实行企业化管理.随着转制的实现,全员聘任制、合同制的人事制度改革,以课题为单位的全成本核算等都会应运而生.     

科研单位科研经费规范化管理的探讨

随着科研单位科研经费的逐年递增,科研经费管理已成为科研单位财务管理的重要内容。该文以上海兽医研究所为例,围绕科研经费分级管理、预算支出、责任追究等方面阐述了如何进一步加强和规范科研经费使用管理,提高科研效率。     

试论科研单位经营性资产的管理

试论科研单位经营性资产的管理乔鹏程闫文斌娄兆麟王爱珍（河南省农业科学院郑州４５０００２）在“稳住一头，放开一片”方针的指导下，科技体制按照市场经济规律，进行组织结构调整，开发、转化科技成果等方面都取得了新的进展。科研单位为扩大其生存空间，提高自我发展...     

科研单位图书馆员职业道德建设

建立良好的图书馆员职业道德,是每一个图书馆员都应该秉承的理念,图书馆员作为图书馆的灵魂,他们的职业道德水平高低对于广大读者影响较大。本文阐述了科研单位图书馆员职业道德范畴,分析了科研单位图书馆员职业道德建设的重要性,同时,结合笔者的工作经验,就如何有效加强科研单位图书馆员的职业道德建设进行了深入的探讨,提出了自己的观点和看法。     

科研单位研究生德育状况探析

通过对51所科研单位的德育工作负责人、365名导师和1330名研究生的调查,深入了解科研单位德育工作目前面临的问题,分析科研单位研究生的德育现状,提出科研单位研究生德育工作的对策.