浅析农业科技人员培训工作存在的问题及对策

农业科研队伍素质的高低是决定现代农业科研事业兴衰成败的关键,而农业科研队伍的培训开发是提高队伍整体素质的重要基础工作。以宁夏农林科学院农业科技人员为思考对象,分析了当前培训工作的现状,查找了工作中存在的实效性差＂、工学矛盾＂突出、忽视高、中层次科技人员综合能力的培训以及初级人员培训缺乏系统性等问题,并结合单位实际,提出了相应的对策建议。     

谈新形势下乡镇科技人员人事档案管理工作

分析了新形势下乡镇科技人员人事档案管理工作中存在的问题，并提出做好乡镇科技人员档案管理工作的对策。     

基于科技人员视角的农业科技奖励激励作用探析

文章阐述了科技奖励的激励和导向功能,并以河北省农业高校为例,基于科技人员视角分析了农业科技奖励对高校科技工作激励作用的现状、存在的问题,针对问题从建立和完善科学合理的科技奖励评价体系,突出科技奖励制度重点奖励自主创新的政策导向,促进科技奖励主体和客体的多元化,制定科技奖励宣传法规等方面提出了进一步加强农业科技奖励对科技人员激励作用的对策和建议。     

农业科技人员和教师的培训

省、市级单位农业科技人员和农业院校教师,既是农业研究成果的创造者、推广者,又是农业科技情报的接收者、传播者,还是农民、大学生用户的培训者。对他们的培训具有重要意义。首先要理顺他们与情报的关系,借助宣传让培训者与受培训者都能正确对待这一工作,同时也需要有关部门大力支持,加强组织领导。     

中国IT产业科技人才培养问题和对策研究

在信息知识时代里,最大化地发挥IT人才的积极性,合理利用有限的IT人才资源是一个值得研究的课题。本文基于实地调研和调查问卷的结果分析,对中国IT产业科技才的培训现状和问题进行了深入剖析,并立足发展实际提出对策建议。     

农业科技人员管理探析

农业科技人员人事档案管理工作是一项很重要且专业性很强的人力信息资料资源管理工作,是人才工作知人用人的重要依据,也是一种全国通用的人才评价体系,特别是全国各级人才工作会议以后,这方面工作显得更加重要。近年来,党政机关、事业单位的人员聘用制改革不断深入,企业竞争日益激烈,人才流动多而频繁,这就为农业科技人员人事档案的管理、使用工作带来一系列的新问题。     

探析农业科技人员人文关怀体系的构建

文章介绍了人文关怀的基本内涵,分析了农业科研单位加强人文关怀的必要性,并从关注农业科技人员个性特征和发展需要的角度出发,探求了构建以人文关怀为着力点,加强农业科技人员核心价值观教育的新模式。     

浅谈农业科技人员培训对发展现代农业的重要意义

农业一直是国民经济的重要组成部分,发展农业科技是实现农业现代化的重要途径,加强农业科技人员的培训也是推进农业产业化,实现农业可持续发展的有效措施。本文将对农业科技人才的基本素养进行简单介绍,阐述培养农科人才对发展农业现代化的必要性,对农科人才培训提出几点建议,供大家参考。     

延边朝鲜族自治州乡村干部培训探析

乡村干部处在农村改革、发展、稳定的第一线．是贯彻执行竞的各项方针政策、建设社会主义新农村的骨干力量；精心配备和培训一支高素质的乡村干部队伍是新农村建设顺利成功的保证，而加强乡村干部的培训是提高农村基层干部队伍素质的关键所在。本文从延边州乡村干部培训工作的基本情况入手。对培训工作中存在的问题及原因进行了深入分析，并提出对策和建议。     

福州市科技人员服务企业的现状及其对策

福州市政府认真组织开展科技人员服务企业活动,积极动员和组织科技人员服务企业,充分发挥其在"产学研用"合作中的桥梁和纽带作用。该文总结了福州市科技人员服务企业的现状,并从强化部门协调联动、开展科技服务能力情况摸底和企业需求调查、解决科技企业资金困难和构建科技人员服务企业有效载体等方面提出了福州市促进科技人员服务企业的有关对策。     

新形势下高校房地产专业人才培养模式探析

随着我国经济快速发展和城市化进程的加快,我国房地产业进入了快速发展时期,这就需要足够数量的复合型、创新型、应用型房地产专业人才。因此,通过分析房地产人才需求的发展趋势和目前房地产专业人才培养模式中存在的问题,提出新形势下高校房地产专业人才培养模式改革和重新构建的对策建议。     

林业管理人员信息化培训需求分析

随着以计算机和网络为核心的信息技术在林业行业的广泛应用,特别是林业电子政务和新技术的迅速发展,工业社会向信息化社会、传统办公型政府到信息化办公型政府的转变,信息化进程对林业管理人员的能力和素质提出了更新、更高的要求。在对林业管理人员的基本情况和信息化应用现状的调查中发现,林业管理人员对信息化培训的基本需求不断提高,并向多样化深层次发展。为提高林业管理人员的信息化能力和工作水平,需要对管理人员的信息化能力进行分析,并结合信息化工作的重要性及人员的发展目标,提出相应的培训方案。     

农民工技能培训现状及提高培训质量策略探讨

针对农民工技能培训中存在的问题,通过改变传统技能培训方法,创新培训模式,开展学分制、校企合作办学,利用网络平台,拓展技能教学内容,这样农民工可以根据自己的实际情况,选择合理的培训模式,有利于解决农民工培训难、考核难等问题,可以提高农民工技能培训质量,提高农民工就业率。     

河北省进城农民工培训现状及需求分析

在对进城农民工基本情况、培训现状进行阐述的基础上,从培训目的、培训内容、培训形式、培训费用等多个方面对进城农民工的培训需求进行了深入分析。     

农民工职业技术培训现存问题剖析及改革路径——以江苏沿江8市1516位农民工的调查为视角

通过对江苏沿江8市农民工的职业素质及培训情况进行实地调研,了解到近年来江苏沿江城市农民工职业技术培训工作已取得骄人成绩,但目前还存在信息不畅通、资金投入不足、资源分散、时间无法保障等诸多问题。究其原因,主要因为城乡分割的二元经济结构、观念落后、法制建设滞后、培训体系薄弱等。为进一步统筹规划,提高农民工职业技术培训质量,应提高认识、加强立法、健全组织结构、整合培训资源、建立多元化的培训资金投入机制及时间保障机制、完善信息体系、因材施教。     

以就业为导向的人力资源管理专业人才培养模式探究

人力资源管理专业的应用性要求其人才培养模式必须以就业为导向,适应社会发展和市场经济的新特点。但是既有的人才培养模式人才培养目标模糊,课程设置缺乏特色,实践教学单一,教师团队教学能力有限,导致所培养的学生不符合企业要求。因此,高校人力资源管理专业必须通过准确定位培养目标、课程设置科学化、特色化、形成系统的实践教学思路、优化教师团队等方面实现人力资源管理专业人才培养模式以就业为导向。     

园艺操作技能训练课程教学改革探索

分析了西北农林科技大学园艺操作技能训练课程教学中存在的问题,提出了相关改革思路和举措:整合教学内容,优化课程体系;创建开放交流的实践教学环境;实现教学与科研相结合的教学模式;建立科学健全的课程考核方式,旨在提高教学质量,培养学生的实践能力和创新能力。     

移动视频在农机人员教育培训中的应用研究

随着规模化、现代化农业的发展,对农机技术人员的素质要求越来越高,创新农机技术人员教育培训方式势在必行,本文提出了适合农机技术人员特点的移动视频培训方法并对其在农机技术教育培训中的应用进行了深入探讨。     

工程类院校会计专业人才培养目标的思考

工程类院校会计专业的人才培养目标应符合应用型工程院校的服务定位,本文以作者所在会计学院为例,对会计专业的就业方向,岗位群、典型工作任务、能力要求等进行了系统分析,提出了工程类院校会计专业的人才培养目标,并结合改革实践,提出了目标实现的具体措施。