铁力农场园林绿化工程施工问题的探讨

<正>随着改革开放的步伐,铁力农场园林绿化工程已经成为农场职工的需要。因为农场园林绿化工程,是提高农场居民生态环境,保证农场居民身体健康的需要,在改革开放30多年来,现代农场的园林绿化工程,已经逐渐在农场居民区得到发展和建设。在农场绿化工程中,对苗木的选择,对农场绿化养护的控制,都是现代化的农场园林绿化工程的需要,因此,对农场园林绿化工程问题的研究和探讨,也得到农场许多人的关注。现代化的农场园林绿化工程,将随着我国社会的发展,得到高速的发展。     

黄海农场集聚优势冲刺全年目标

今年以来,江苏省黄海农场以改革创新的精神,高起点、高层次谋求新一轮跨越发展,集聚优势冲刺全年目标任务。农场围绕农业增效、职工增收的主题,大力发展高效农业,确保职工得到实惠。     

简论稳定和完善国有农场土地承包关系

一、问题的提出 土地是农业生产不可替代的要素.在国有农场,土地国家授权经营,具有二重性.一方面,土地是国有农场的主要资产,土地资产一般占农场资产总额的80%左右,农场通过开发、管理、利用,求得自身的生存和发展.另一方面,土地是占农场职工总数80%以上的农业职工的生活来源和经济基础.按目前职工从业和收入构成来看,这些农业职工除了在土地上耕作,无法兼业,全部收入都来自于耕种土地.因此,国有农场土地的管理和使用,是农场和职工共同关心的重大问题,也与农场和职工的利害密切相关.     

农场企业文化建设及作用浅析

<正>一、农场企业文化的形成与发展国有农场的企业文化形成与其自身发展历史环境是分不开的,它不是抽象的、空洞的产物,它在无形中影响着农场的发展与变化。同时,通过农场企业文化的发展繁荣,使农垦职工群众的基本文化权益得到保障、社会文化更加丰富多彩,人民精神风貌更加昂扬向上。因此,研究农垦企业文化,对于提高职工素质,调动职工积极性,取得更好经济效益和社会效益,具有重要的意义。笔者所在的江苏农垦岗埠农场是划转型农场,     

从“两费自理”到股份合作制——国有农场种植业发展的必然选择

国有农场种植业在计划经济体制下形成的高度统一的经营模式早已被“两费自理”、“四到户”所取代。在过去统一经营形式下，一切生产经营资金均由农场承担，职工生活资金(工资)也由农场垫支，形成典型的国家出钱、职工种地的模式，其结果必然是农场和职工之间风险与利润失衡，职工吃国家“大锅饭”，职工的责、权、利无法统一，职工的劳动积极性不能发挥，制约了农场经济效益的提高和各项事业的发展。“两费自理”、“四到户”有效地克服了上述弊端，较好地协调了国有农场集体与职工个体之间的风险与利益关系。     

在思想政治工作中加入人文关怀

浙江省浦江县良种场成立于1952年,是一个企业化管理的事业场,也是省定点农场。在这几十年的发展过程中,和省内其它农场一样,遇到了改革转型的一些困惑。职工的收入虽提高了,但由于农场职工大部分来自农村,文化程度和综合素质不高,因此他们产生了觉得农场社会地位不高的想法,对他们的思想政治工作越来越难做。因此农场要引导农场职工正确对待自己、他人和社会,自觉履行法定责任、社会责任、家庭责任。     

构建和谐劳动关系落实企业社会责任

山东省广北农场深入贯彻党的十六届五中、六中全会精神,认真实施《中华全国总工会关于加强协调劳动关系,切实维护职工合法权益,推动构建社会主义和谐社会的决定》,坚持以人为本,积极协调劳动关系,维护职工合法权益,形成了党、政、工会、职工四位一体,齐心协力谋发展的良好局面。推动了和谐农场建设,使农场经济社会得到协调和可持续发展。     

高标准农田、粮食增产与农场职工增收——基于北大荒集团9个分公司面板数据的经验分析

本文采用2011—2021年北大荒集团9个区域11年面板数据,构建面板数据模型和中介效应模型,对高标准农田建设、粮食增产和农场职工增收三者之间的互动机制进行实证研究。研究发现,高标准农田建设能够显著促进农场职工增收,其作用机制是高标准农田建设促进了粮食单产增产,从而促进了农场职工增收,验证了粮食单产在高标准农田建设促进农场职工增收过程中的中介效应。进一步研究发现,高标准农田建设对促进农场职工增收具有长期性,但对不同收入水平农场职工的增收效应具有差异,随着农场职工收入水平的提高,增收效应逐渐减弱。为保障国家粮食安全,加快实现农业现代化,北大荒集团应通过加快建设高标准农田,强化“藏粮于地”与“藏粮于技”的有机结合,切实提高粮食综合生产能力,推动农场职工持续增收。     

发挥工会作用维护企业稳定

河南省许昌市农场以小麦种子生产经营为主,人多地少,产业结构单一,底子薄、负担重,这一基本场情决定了稳定工作在农场各项工作中占有重要位置.笔者任农场工会主席多年,深感工会组织在企业改革发展和维稳工作中具有不可替代的作用. 工会组织在企业 维稳工作中的地位与作用 维护职工合法权益是企业工会组织的基本职能.职工合法权益得到有效维护,就能极大地化解不稳定因素.因此,从维权着手去维稳,发挥工会组织在职工与企业党政之间的桥梁纽带作用,是工会组织实现维稳的重要方式.企业工会要在第一时间掌握职工思想动态,了解职工的意愿和诉求,及时向企业党政领导反馈信息,协调关系,有效化解矛盾.工会维权的范畴和形式多种多样,在维稳工作中可以大有作为.     

八五五农场职工增收的有效途径

农场职工收入问题关系着农场的改革、发展和稳定,并关系着农场经济、社会发展与和谐社会构成的全局.本文分析了现阶段农场职工收入增长缓慢的原因,指出了增加农场职工收入的主要途径:强化农业基础地位,保证农业持续、快速、健康发展;调整农业结构,从根本上改变农业经济;加快小城镇建设,加速场县共建,逐步转移农场剩余劳动力;减轻农场职工负担,保护农场职工利益,调动广大农场职工的积极性;重视职工教育,实施科教兴农,提高职工素质.     

广厦千万间职工俱欢颜——余杭区积极实施原农场职工住房解困工程

“十一五”期间是建设社会主义新农村的重要时期。浙江省余杭区委区政府提出了“五力”共兴,“五农”共舞,加快推进新农村建设的战略决策。农场是余杭区经济社会的一个重要组成部分,建设和谐农场是构建社会主义和谐社会的具体实践。按照建设社会主义新农村的要求,农场原职工住房困难问题已显得日益突出。因此,在余杭区委区政府的高度重视下,区农业局继续深化农场改革,推进农场职工住房解困工程,力争用3～5年时间彻底解决农场职工住房困难问题。     

家庭农场新在何处

家庭农场对于农垦系统来说既熟悉又陌生,熟悉是因为早在20世纪80年代全国农垦系统就兴起了创办职工家庭农场的热潮,并形成了大大小小几十万个职工家庭农场;陌生是因为现代家庭农场具有许多新的特征,职工家庭农场与现代家庭农场形似而神不似。作为新型农业生产经营主体之一,现代家庭农场应该具有以下一些特征。     

浙江省国有农场职工住房调研报告

住房问题是目前我省国有农场最大的民生问题,也是农场职工最迫切需要解决的问题。2010年初,我们对全省国有农场职工住房情况进行了专题调研,以摸清住房现状、把握存在问题、总结实践经验、研究提出对策建议。     

我省国有农场改革发展的成功实践——余杭农场调研报告

国有农场是特殊历史时期的产物。上世纪五、六十年代，作为国家的一大战略，大批复转军人、科技干部、城市知青以及水库移民等在全国各地开荒填海，兴建了一大批国有农场。浙江国有农场总规模相对较小，但在全国农垦系统的地位比较突出。2005年，全省国有农场拥有30多万亩土地，约占全国的0．2％；职工3．97万人，约占全国的1．1％；实现工农业总产值150多亿元，约占全国的6．1％。近年来，浙江坚持把农场的发展改革作为建设社会主义新农村的重要内容，积极推进以国有资本和职工身份“双置换”为主要内容的农场体制改革，进一步激发了农场的活力。但由于各种历史原因，许多深层次矛盾和问题仍然没有得到解决。如何深化农场改革、加快农场发展，着力解决社企不分、社会负担沉重、经营机制不活等问题，任务依然十分艰巨。     

突出民生 强化服务营造国有农场良好发展环境——2007年浙江"为国有农场服务年"活动纪实

国有农场是我国农业和农村经济的重要组成部分,在确保国家粮食安全、推动农业现代化建设、促进农村经济发展、维护社会稳定等方面发挥着重要作用。为进一步深化国有农场改革,促进国有农场经济发展方式转变,推动农场经济社会稳定发展,浙江省农场系统于2007年开展了以国有农场土地资源保护、基础设施维护、职工社会保障制度建设为主要内容的“为国有农场服务年”活动。一年来,从解决农场存在的突出矛盾和农场职工最关心、最直接、最现实的问题人手,紧紧围绕活动任务扎实推进,取得了明显成效。     

刊中报

湖北农垦确定今年国有农场改革的重点是,以理顺国家、农场和职工三者利益关系为主线,在进一步完善管理体制、社会职能剥离和职工养老保险等项改革的同时,重点实施农场税费改革和农场内部运行机制改革。各农场按所在县(市、区)实际人均耕地面积分给农工责     

自营经济成为职工致富的“金钥匙”

黑龙江省长水河农场通过大力扶持、尽心服务，使职工的自营经济得到了空前发展，职工群众的收入大幅度提高。目前，农场职工自营经济户均收入达到2．7万元。     

职工家庭农场几个问题的探讨

1983年8月,中央领导同志视察新疆生产建设兵团时指出:国营农场要办职工家庭农场,即“大农场套小农场”。农场通过经济纽带、经济合同、通过生产前,后的服务和职工家庭农场联系起来,形成大农场的整个体系。这是对国营农场已经出现职工家庭农场的充分肯定和科学总结,受到广大职工的欢迎。现在,各个垦区都在创办,农垦战线上的干部和科学工作者也在热烈地讨论,就我了解的情况,谈一点个人意见。     

加强监管改进农场国资管理

浙江省杭州市萧山区钱江农场于1959年2月建场,地处杭州钱江外商台商投资开发区、萧山经济技术开发区。农场位于钱江二桥东南,距离萧山市中心10公里,杭州市中心12公里,地域、交通条件优越。经过农场广大干部职工的艰苦创业,经济建设、社会事业得到全面发展,农场居民生活水平也逐年提高。     

淮海农场:用“军垦文化”铸魂

“走了这么多农场,淮海才是我心目中的农场形象!”2017年12月17日,一踏进淮海农场有限公司,江苏省委巡视组副组长丁永生脱口而出。走在宽阔的淮海路上,两边的高楼错落有致,文化广场、体育广场、淮海公园和职工文化活动中心、职教中心依次铺陈在道路两边,过往的职工居民笑意盈盈,一派和谐的美丽农场景象。