企业招聘信息

北京娜尔生物技术有限公司 公司简介:本公司是在北京中关村注册的高科技企业。公司致力于绿色、安全和环保产品的研制、开发、生产和经营。 招聘职位:市场策划经理、销售经理、产品研发和市场销售精英等——要求本科以上学历,并有3年以上的相关工作经验。 地　　址:北京海淀区上地信息路2 号国际科技创业园2号楼16B座 电　　话:010-82895966　　82895956 传　　真:010-82895986 E-mail:　LjwL6666@263.net北京合美生物技术研究所 简介:本研究所是一家具有独立法人资格的单位,具备完全自主研制、生产和销售的能力。研究所与…     

企业如何做好校园招聘

多年来,大学生就业问题一直是全社会关注的热点问题。但近三年来,人才市场发生了悄然变化,供求总量趋于平衡,大学生就业压力有增无减,企业招聘也越来越困难。许多企业热衷社会招聘,淡化校园招聘。人才市场到底怎么了?本文通过分析总结出结构性矛盾是招聘难和就业难的主因,进而从企业的角度提出如何做好校园招聘的三点思路。     

企业怎样招聘销售经理

现代企业的竞争主要是产品和人才的竞争,而产品和人才的竞争在销售环节又有机的统一起来。产品,被市场接受的程度是靠销售环节来实现的,而在销售环节中起主要作用的是销售经理,这样如何选拔任用销售经理就显得尤为重要。各企业都有自己的选拔任用标准,现归纳起来供用人单位参考。     

饲料企业如何有效招聘业务员

由于饲料行业竞争的激烈性、销售的密集性和对售后服务的高要求,使大多数饲料企业对业务人员的招聘,采取了人员推广或者渠道增加的招聘模式,这也决定了饲料企业的业务人员主要来源是畜牧、兽医方面的科班人员,从而使饲料行业业务人员的招聘呈现出自己的行业特色。 饲料企业使用传统的,比如招聘会,报纸广告等招聘方式,效率很低。笔者在任职上海某添加剂公司人力资源部负责人期间,由于公司发展需要补充     

饲料企业业务人员招聘之技巧

由于饲料行业竞争的激烈性、销售的密集性和对售后服务的高要求。使大多数饲料企业对业务人员的招聘,采取了人员推广或者渠道增加的招聘模式,这也决定了饲料企业的业务人员主要来源是畜牧、兽医方面的科班人员,从而使饲料行业业务人员的招聘呈现出自己的行业特色。     

基于多元统计法的企业招聘管理研究

本文利用主成分分析法对企业招聘指标进行降维,将12项指标合并为4个方面。利用层次分析法建立企业招聘的决策模型,为企业选拔优秀人员提供理论依据。     

对畜牧企业高薪招聘的一点看法

近几年来,随着畜牧行业的迅速发展,对相关专业的人才需求越来越迫切,行业内的人员交流与流动也越来越普遍;同时,人才流动也促进了新技术的迅速普及和广泛应用,极大地服务了畜牧企业的发展。从我国畜牧企业发展的历程来看,上个世纪末的十年间企业规模的迅速扩大和许     

高校如何帮助企业做好校园招聘

高校每一年都在大张旗鼓地举办校园招聘会,但企业参会流程繁琐,费时耗力招聘效果并不理想,这势必影响企业进校招聘的积极性。本文站在企业的角度,对高校组织的校园招聘活动提出一些建议,期望高校有所改进,真正实现校园招聘对学校、学生、企业的三赢。     

农牧企业招聘人才应走出误区

对于畜牧养殖业来说，一年一度的农牧院校毕业生招聘已近结束。同六月里火热的天气相反，招聘效果并不火爆。辗转奔波月余的业内经理们，不约而同地报怨说：“唉！今年真难，招不上人来。” 据了解，我国30多个省份，每省几乎都有一所农业大学、数所农专及地区农校，还有众多的县职高，加上其他类大学的动物营养和动物科学、动物医学专业，每年毕业的高中、中专、大专、本科畜牧及相关专业毕业生不少于十万人。可为什么招不上人来？一些经验人会分析出五条原因。     

招聘

家禽生活在地球上，受各种环境因素，包括星际间因素的影响。2000-2001年是太阳黑子活动加强在年份，其所形成的“太防风暴”将继继续续袭击地球，对地球上的一切生物产生重大影响。     

招聘

▲国邦企业是一家高科技省级高新技术企业 ,为中国动保行业50强 ,主要从事兽药、医药和医药化工中间体、饲料添加剂、种猪的生产和销售。各生产车间均已顺利通过GMP认证 ,拥有2个国家重点新产品、8个省级新产品、5个省科技计划项目。采取自主和产学研合作开发的新产品研发模式 ,积极与国内高校、科研院所建立紧密合作关系 ,加快科技成果的转化。因业务需要 ,诚聘 :财务部2人、仓储部2人、商务部1人、生产部13人、质保部2人、营销公司6人、厂办1人、国贸部2人。联系人 :陈先生电话 :0575 -6124548http://www.xcgb.comE -mail :zjgb@mail.sx…