提升高职大学生就业质量对策研究

高职毕业生就业率稳定但质量不高,据调查,反映就业质量的就业区域、专业相关度、薪酬待遇、离职率和就业满意度等指标欠缺。笔者列举分析影响就业质量的因素,从而提出高校人才培养体系建设、政府职能发挥、毕业生自身综合能力强化等方面提升对策。     

新就业形态下高校饲料专业学生就业能力提升路径

随着我国社会经济结构的不断转型以及互联网技术的发展，新就业形态已成为时下稳定就业形势的关键渠道，也是许多高校毕业生的合理选择。而新就业形态对人才素质要求较高，再加上现代饲料行业已成为农业经济结构的支柱型产业，饲料企业的发展也必将朝着绿色化、无公害化、标准化方向前进，因此需要大量高素质、技能型饲料专业人才。因此，为了满足新就业形态下市场对饲料专业人才的需求，高校需要提升饲料专业学生就业能力，文章首先对目前高校饲料专业学生就业能力不足的现状和原因进行分析，然后针对性提出提升饲料专业学生就业能力的有效路径。     

医学检验专业毕业生就业影响因素及对策探讨

目前毕业生就业形式严峻,为探讨医学检验专业毕业生就业的影响因素,本文对学习成绩、文体特长、性别、社会关系、管理能力、科研能力等六个方面对医学检验专业的就业影响进行分析,为高校专业学科教育和在校生的就业指导提供参考。     

高校新办专业班主任工作的探索和思考

在市场需求和就业优先的导向下,各所高校增设了很多新办专业,截至2006年塔里木大学共新办15个本科专业.新办专业能否培养出具有创新能力的知识型人才,是对高校学生管理的严峻考验,也是对班主任工作的严峻挑战,班主任的工作将如何开展值得研究.     

高校新办专业班主任工作的探索和思考

在市场需求和就业优先的导向下,各所高校增设了很多新办专业,截至2006年塔里木大学共新办15个本科专业.新办专业能否培养出具有创新能力的知识型人才,是对高校学生管理的严峻考验,也是对班主任工作的严峻挑战,班主任的工作将如何开展值得研究.     

新形势下体育教育专业毕业生就业的现状调查及对策研究——以湖南省为例

本文采用文献资料法、问卷调查法和数理统计法等对湖南省高校体育教育专业毕业生的就业现状和各高校就业指导教育现状进行调查研究,并在此基础上提出实现毕业生顺利就业的相应建议和对策。     

农业院校大学生就业全程化教育调查及对策思考

随着我国高等教育的不断发展，大学生就业率的高低和就业质量的好坏已作为衡量高校办学质量的一个重要指标，如何提高就业率，加强对大学生就业全程化教育和指导具有十分重要的作用。通过对我校部分专业毕业生的就业观念等因子的调查分析，对加强大学生就业全程化教育的对策进行了探讨。     

对信息管理与信息系统专业就业状况的分析思考

近年来,大学生就业压力大就业难的现象越来越普遍,高校信息管理与信息系统专业的毕业生也面临着同样的问题。大学生毕业后的就业问题一直是全社会都关心的话题,同样也值得我们对这一现象进行思考。本文主要对信管专业毕业生的就业问题进行分析,找出信息管理与信息系统毕业生就业过程中遇到的主要障碍,并且提出几点相对应的建议与对策。     

体验式职业指导在理工科高校开展与实践探析——以广西某理工科学校本科毕业生为例

近年来,我国高校毕业生就业问题变得越来越突出,为了更好促进高校毕业生的就业,提升毕业生的就业能力、就业率和就业质量,高校不断探索如何开展职业指导工作,本文主要围绕近几年理工科高校毕业生面临的就业形势和特点,探悉国内外体验式职业指导的运用,提出体验式职业指导在高校理工科毕业生实践的几点建议。     

90后女大学生就业反馈机制研究

大学生就业是一个系统的过程,自学生选择专业开始就与日后就业相关,大学期间的就业指导和就业教育,就业过程及就业后的反馈机制都与大学生高质量就业密切相关。高校应建立持续、完善的毕业生就业跟踪反馈体系,对学生就业质量跟踪调查,掌握就业状况和用人单位对学校人才培养的意见和建议,可以引导高校更加积极主动的面向社会经济发展的需求培养人才,促使社会更合理地配置人力资源。     

河北省运动训练专业毕业生就业情况调查及对策研究

通过对河北省运动训练专业2007至2009届毕业生就业情况及毕业生质量的调查,分析毕业生就业走向以及用人单位反馈信息,探究新形势下我省运动训练专业毕业生就业问题的有效途径和具体可行的对策。体育院校毕业生具有专业性强、就业范围局限性较大、社会需求量较小等特点,在全国大学生就业形势严峻的大背景下,我省运动训练专业毕业生也面临着巨大的社会就业压力。我省运动训练专业毕业生就业情况如何?如何根据变化了的就业形势及时制定相应的对策,就成为急需研究和解决的一大课题。     

充分发挥思想政治教育在促进大学毕业生高质量就业中的指导作用——以乐山师范学院教育科学学院为例

党的十八大报告明确提出要"推动实现更高质量的就业",对就业工作提出了新的更高要求。大学毕业生是需要就业的重点人群之一,如何促进大学毕业生就业质量的不断提升,增强大学毕业生就业的稳定性,是高校思想政治教育工作者面临的一个重要问题。     

大学生就业难原因以及破解

大学生就业问题是当前困扰高校和应届毕业生面临的最为重要的问题,"毕业即失业"并不是空穴来风,这是近几年来高校毕业生经历的事实。大学毕业生的数量上与上世纪相比有了较大程度的增加,但是毕业生的质量是否也增加了?本文首先介绍了当前高等教育的现状,然后从学生自身素质、高校专业设置以及企业招聘中的一些不良现象阐述了大学生就业难的成因,之后又从提高大学生自身能力、加强企业与高校的合作以及促进中小企业发展这几个方面提出缓解当前大学生就业难题。     

经济新常态下大学生就业状况浅析

习近平总书记提出的"新常态"重大战略判断,深刻揭示了中国经济发展阶段的新变化。随着我国经济社会发展步入新常态,在原本严峻的就业形势下,大学毕业生就业压力将更加突出。大学毕业生就业面临就业岗位的新增数量存在不确定性,技术性失业将成为一个新常态,鼓励和支持创业将是新常态下的就业常态。加强大学生就业指导工作不仅是适应经济形势发展的需要,也是高校自身的发展及专业设置的合理性需要,同时要加强大学生就业观念。构建完善的大学生就业指导服务体系,加强对大学生就业形势和就业政策的指导,加强校企联合,做大做强大学生微小企业创业孵化平台成为大学生就业指导工作的重要思路和途径。     

南京地区高校大学生就业情况调查分析

为了了解新形势下当前高校毕业生的就业情况,本文通过自制调查问卷,以南京地区高校毕业生就业现状为例,通过调查问卷和访谈相结合的方法,对南京地区高校毕业生进行调查,以研究大学生的就业观、就业期望、就业困扰等为主要内容,进而对进一步加强高校就业指导工作的针对性和实效性提出建议和思考。     

论高校在毕业生就业失信问题上的困境与对策

高校因为自身的主客观原因助推毕业生就业失信,这些原因包括：由计划经济向市场经济转型中的不适应性,对自己的学生实行＂地方保护主义＂等。这是一种短视的投机。且不论其不良社会影响,仅从对高校自身的影响来说,长远地看,它会引发高校自身的一系列问题,如学校信用度受损,加重高校毕业生就业难度等,进而使高校陷入困境。对此,高校可以从自身入手,加强自身改革,可以采纳市场管理原则,及时调整专业设置和课程结构;可以建立大学生信用管理系统,使其成为毕业生就业的比较优势等,从而解决毕业生就业失信问题。     

数学专业学生就业指导模式的研究

高校就业指导是学校针对毕业生择业、就业等问题对大学生进行的各种培训和教育。本文从数学专业学生的基本就业方向出发,收集整理了国内外各种就业指导模式,并横向比较其优缺点,建立最适合数学专业学生的就业指导模式。研究表明,数学特色系统专业化就业指导模式对提高数学专业毕业就业率起到了很大的推动作用,因此,研究数学专业毕业生就业指导模式是非常有必要的。     

宠物类高职毕业生就业质量分析与对策研究

在高校毕业生数量急剧增长的形势下,高职毕业生就业难的问题已成为一个不可回避的事实。以江苏农牧科技职业学院宠物类专业为例,从提高就业质量的角度,分析高职毕业生就业存在的问题,探讨了提高毕业生就业质量的有效措施。     

毕业设计、毕业实习及就业相结合的教学方法探讨

毕业设计与毕业实习是高校实践性教学环节的重要组成部分,其完成的效果直接影响到毕业生的就业质量。本文对目前学生毕业实习和毕业设计的现状进行了概括,分析了现阶段所存在的问题,同时对毕业设计、毕业实习及就业相结合的教学方法提出了一些建议,以期能够为提高毕业生的就业质量提供指导。     

浅析高校毕业生就业困难群体

本文对"高校毕业生就业困难群体"进行界定,分析大学生就业困难群体的三种类型,提出切实有效的帮扶措施,以期帮助"高校毕业生就业困难群体"顺利就业。