女大学生就业存在问题的原因及对策

近年来,我国在社会政治、经济、教育制度等各个方面进行改革的同时,就业问题也越来越突出。随着女大学生毕业比率逐年增加,女大学生在就业问题上所遭受的性别歧视现象越来越多,高校女大学生就业难问题日益引人注目。由于社会上性别歧视现象普遍存在,女大学生在心理、生理上与男性存在差距等因素,使得她们就业机会更少,在就业上也比男性更加难以适应。所谓女大学生就业难并连维持基本生存的工作都难以找到,而是在工作中面临不公平待遇、就业质量低、职业性别隔离、性别歧视等问题。本文主要通过介绍女大学生就业心态、就业方向、就业现状及面临的就业阻碍等问题,对影响女大学生就业的相关因素进行分析比较,得出结论。     

胜任力理论视角下的当代女大学生就业能力提升研究

女大学生就业难,传统观念以及自身期待较高两方面影响不言而喻,但是女大学生自身胜任力不足是制约其就业的关键所在。本研究通过对五所高校200名女大学生就业能力数据的实证分析,了解到女大学生就业胜任力不足主要体现在知识面狭窄、社会适应能力欠缺以及内在特质有待提高等三方面。据此,提出提高女大学生就业胜任力策略:兼顾专业知识学习和综合能力提高,注重内在特质的提高,对自身要进行准确定位。     

女大学生就业现状及优劣势探析

随着高等教育大众化时代的到来,高校毕业生就业形势也日益严峻。高校女大学生作为一个就业群体,受到越来越多的关注。本文意在通过分析当前女大学生的就业现状及优劣势,探讨应对女大学生就业的对策。     

女大学生就业歧视问题分析及破解之道

女大学生就业难问题是近年来就业市场中供大于求情况下女性权益保障中的一项重大难题.女大学生就业歧视在全社会范围内广泛存在.文章梳理了社会中存在的这些性别歧视现象:岗位设置时有性别限制,存在隐形的性别歧视,存在外在形体的歧视,存在婚育歧视.以期从改善就业环境,逐步完善反歧视的法律法规,政府介入加之正确的舆论导向,建立奖励机制,奖励表现突出的企业四个方面入手为女大学生就业歧视问题寻求破解之道.     

女大学生就业困难的社会制度因素及对策探究

社会制度不健全导致的女大学生就业难成为社会关注的热点,具体体现在在社会分工存在的性别差异、反就业性别歧视法律法规不健全、国家相关就业保障法律不完善等三个方面。因此,完善有利于女大学生就业旳社会制度与政策,是促进女大学生就业的重要路径。     

平等教育缺乏对女大学生就业的影响及对策

高校教育主体没有男女平等教育理念、高校没有男女平等课程、高校没有针对女大学生的职业技能培训是高校男女平等教育缺乏的主要体现,这种现象严重制约了女大学生顺利就业。为此,完善教育主体的男女平等观念、开设男女平等课程、加强女大学生的职业技能培训是促进女大学生成功就业的重要举措。     

独立学院工科男女生就业意向比较分析

高等教育由"精英教育"向"大众教育"的转变,飞速增长的高校毕业生加剧了社会劳动力市场的竞争,就业趋势日益严峻。大学生就业意向直接影响大学生的就业行为和心理。本文对独立学院工科男、女大学生毕业出路选择、就业单位意向、就业区域意向及就业考虑因素进行比较分析,从国家、企业、学校三个层面提出采取科学有效的引导措施,帮助大学生树立和调整良好的就业心理,促进大学生就业。     

女大学生就业现状分析及对策

随着高校扩招,大学生人数急剧增加,随之带来的大学生就业难已成为不容回避的问题,其中女大学生的就业形势尤为严峻。由于受传统观念、社会法规不完善、高校课程设置不合理、女生自身的身体差异等因素的影响,女生的择业问题日益引起我们的重视。我们应该根据形势的变化,积极探索女生就业的新模式和新途径,提高女生的综合素质,增强女生的就业能力。     

大学生就业中政府责任的定位、缺失及完善对策

正大学生就业难除了是一种教育问题之外,同时也属于社会问题。政府在缓解大学生就业矛盾的工作中责无旁贷,当前政府除了要对大学生的就业问题予以高度重视之外,同时还要对由于大学生就业问题所导致的各种社会问题予以认真对待,并且采取有效措施开辟新的就业渠道,促进大学生就业。1在促进大学生就业中的政府责任定位1.1政府的调控责任由于存在着就业信息不确定性、就业外部环境不稳定、市场供求不平衡等一系列不利因素,在当前的     

新形势下大学生就业与社会专业人才需求研究

大学生就业是一个受到社会普遍关注的问题,在新形势下,大学生的就业问题更加突出,如何才能解决大学生就业问题是非常值得研究的。文中立足于社会对专业的需求,分析高校的专业设置是否合理,从而探索促进大学生就业的新途径。     

论政府在促进大学生就业中的职责和对策

伴随着我国高校招生人数不断增多,当前大学生就业形势越来越严峻。在促进大学生就业问题中,政府具有不可替代的作用。政府如何正确的履行大学生就业中的责任和义务,对当前大学生的就业问题解决具有非常重要的意义。     

新农村建设视域下女大学生村官胜任力研究

<正>在我国农村传统的村级治理模式和农村复杂的社会环境中,作为女性的大学生村官的胜任力成为社会关注的大学生村官领导行为中的热点问题。目前学术界对大学生特别是女大学生就业基层的研究多是集中在大学生愿不愿意下基层以及怎样鼓励大学生下基层方面,但对于女大学生村官在基层能力发挥     

新农村建设视域下女大学生村官胜任力研究

在我国农村传统的村级治理模式和农村复杂的社会环境中,作为女性的大学生村官的胜任力成为社会关注的大学生村官领导行为中的热点问题。目前学术界对大学生特别是女大学生就业基层的研究多是集中在大学生愿不愿意下基层以及怎样鼓励大学生下基层方面,但对于女大学生村官在基层能力发挥的效果缺乏深度研究。     

大学毕业生就业的经济学分析

国家目前就业状况进入相对困难的时期,就业形势日趋严重。本文旨在通过对大学生就业的经济学分析,提出有利于降低大学生就业成本,解决大学生就业难的对策,为我国政府、高校及大学生本人解决现阶段及未来大学生就业问题提供现实和理论方面的依据。     

大学生就业意向与最终就业选择情况对比调查研究

目前大学生就业问题已成了社会高度关注的问题,尤其是在现在金融危机的严重打击及世界整体经济状况不佳的情况下,就业情形更加让人担忧。为研究如何解决大学生就业问题,本文对大学生就业意向和最终就业选择展开了调查。目的在于帮助大学生生明确就业方向及给还没有就业意识的学生提供一定的信息。本文包括三个部分:一是对调查情况的陈述;二是分析总结调查结果;三是针对现状提出建议。     

大学生就业能力培养与高校班级建设的研究

大学生就业难已成为我国最大的就业问题,要缓解大学生的就业压力,我们必须重视大学生就业能力的培养。本文从大学生的就业能力构成要素入手,分析大学生就业能力与班级建设的关系,以期规范和谐的班级建设带动大学生就业能力的提高。     

高质量就业背景下专科大学生就业准备现状调查与思考——以九江学院为例

为在校大学生做好就业准备无疑是帮助大学生实现成功就业和高质量就业的重要途径之一。笔者对九江学院在校专科大学生的就业准备现状进行了调查,发现在校大学生就业准备中普遍存在专业知识结构体系不完善和信息准备不足、学校对大学生就业准备指导工作不到位等问题。从学校和学生自身两个方面出发,笔者提出了包括学生要做好专业知识结构体系的构建、就业信息的准备、高校要加强心理健康教育力度和完善大学生就业准备指导体系的建设性方案。     

正确引导农科类大学生就业与考研的措施探讨——以锦州医科大学为例

大学生的考研和就业问题一直是高等学校教育所避免不了的问题,无论是学校还是学生本身都难以抉择。笔者以锦州医科大学为例,结合了其对农科类大学生就业问题实行的一系列改革措施,分析了农科类大学生就业前景,并在锦州医科大学的课程改革和实践平台建设中进行研究,对正确引导大学生的就业观念给出了一些指导性建议。本校在考研和就业两方面进行双向专业指导,希望能够帮助大学生在人生的重要路口中做出正确的抉择,实现他们对社会、对国家的人生价值。     

大学生就业难问题及相关策略

随着我国高等教育进入大众化阶段,大学生就业问题成为社会关注的焦点。本文主要从宏观上研究大学生就业困难问题,分析大学生就业供需现状、影响大学生就业的因素,在此基础上提出了相应的对策和建议。     

大学生就业指导的思想政治研究

随着中国高校教育的发展,大学生的数量急剧增加,大学生就业问题也日益凸显,大学生就业难问题已成为社会热点问题。在大学生就业指导中加强思想政治教育势在必行,有利于克服大学生在就业过程中出现的一些思想和心理问题,对于缓解大学生就业压力,保障大学生顺利就业有着重要的理论和现实意义。