粗糙集理论与最小距离法相结合的校园招聘分析

高校校园招聘会以其针对性强、时效性好、易于交流沟通、成功率高等特点而越来越受到广大毕业生的欢迎。在当前毕业生数量攀升而就业职位数增长缓慢的情况下,毕业生就业难越发严重。本文基于粗糙集原理和最小距离法,通过对校园招聘企业人才需求状况的调查分析,设计并实现知识获取,知识约简,分类的方法,对影响校园招聘企业人才需求的多个要素进行分析,获取校园招聘不同性质的企业人才需求的决策规则。为指导大学生如何准备就业和毕业生高效签订企业提供可靠的借鉴依据。     

实习生计划——开创校园招聘新模式

<正>高校作为巨大的人才储备库,源源不断地为企业提供着具备各种技能的人力资源。因此,校园招聘也就成了企业获取高素质人才的主要渠道。但是面对传统校园招聘遭遇的"扎堆进场,学生无所适从","流程仓促,企业选人困难"等困境,许多创新意识较强的企业启动了形式多样的实习生计划[1]。实习生计划是指企业有计划、有目的地为在校大学生安排合适的工作岗位的一种制度[2]。它能够使学生零距离接触具体的职业操作业务,感受企业的组     

大学生就业难原因以及破解

大学生就业问题是当前困扰高校和应届毕业生面临的最为重要的问题,"毕业即失业"并不是空穴来风,这是近几年来高校毕业生经历的事实。大学毕业生的数量上与上世纪相比有了较大程度的增加,但是毕业生的质量是否也增加了?本文首先介绍了当前高等教育的现状,然后从学生自身素质、高校专业设置以及企业招聘中的一些不良现象阐述了大学生就业难的成因,之后又从提高大学生自身能力、加强企业与高校的合作以及促进中小企业发展这几个方面提出缓解当前大学生就业难题。     

独立学院工科男女生就业意向比较分析

高等教育由"精英教育"向"大众教育"的转变,飞速增长的高校毕业生加剧了社会劳动力市场的竞争,就业趋势日益严峻。大学生就业意向直接影响大学生的就业行为和心理。本文对独立学院工科男、女大学生毕业出路选择、就业单位意向、就业区域意向及就业考虑因素进行比较分析,从国家、企业、学校三个层面提出采取科学有效的引导措施,帮助大学生树立和调整良好的就业心理,促进大学生就业。     

高校如何帮助企业做好校园招聘

高校每一年都在大张旗鼓地举办校园招聘会,但企业参会流程繁琐,费时耗力招聘效果并不理想,这势必影响企业进校招聘的积极性。本文站在企业的角度,对高校组织的校园招聘活动提出一些建议,期望高校有所改进,真正实现校园招聘对学校、学生、企业的三赢。     

首届“校地企”三方论坛举办

正4月9日,以"校地企三方联动—打造大学生高质量就业平台"为主题的首届"校地企"三方论坛在江苏南京举行,论坛以最全面的视角,深入探讨了在新常态背景下,如何有效促进大学生高质量就业,为学校、地方与企业搭建高效的交流平台,促进高等教育内涵式发展。中国     

无纸化人才市场的设计探索

通过对当前传统人才市场的现状分析,通过对网络招聘的比较,总结了两者的优缺点。通过某市的无纸化人才市场的工程建设和工程的经验总结,运用科技手段进行创新探索,结合传统人才市场和网络招聘的各自的优点,提出了无纸化人才市场的设计新模式,通过新的建设模式促进传统人才的转型升级,最终实现区域化的无纸化人才市场。     

大学生就业指标体系构建模型

本文通过分析贵阳市白云区和遵义地区历年事业单位招聘信息,建立大学生就业指标体系,并构建大学生选择岗位的层次分析模型,并针对数学类毕业生提出提高就业竞争力的建议。     

关注有新看法的员工

随着知识经济的来临 ,企业之间的竞争已不再仅仅是资金和产品之间的竞争 ,而更倾向于企业间的人才之争。适于时代发展的高素质人力资源已逐渐成为企业实力的象征 ,成为企业最富有挑战力和竞争力的资本。不要仅仅寄希望于新人许多企业通过不断招聘新的人员来弥补人才流失的空缺。企业不断招聘新员工是必要的 ,这样可以不断补充新鲜的血液 ,但招聘新员工也存在几个问题 :首先 ,通过人才市场找到企业需要的优秀人才越来越难。其次 ,招聘的新员工必须经过一段时间的培训和熟悉工作的过程 ,增加了企业的管理成本。再次 ,企业要面临一定的风险 ,招…     

论高校毕业生困难群体的就业服务指导

针对现今大学生,尤其是职业院校学生面对的就业困境,解释了就业困难群体出现的时代原因和现状,剖析大学生产生就业难问题的原因,以及解决方法。将就业问题分为"有业不就"、"有业难就"、"就业难"三个维度,以及从政府和学校两个方面入手提出不同以往的促进就业的十四种方法手段。     

实习生传销问题防治措施研究——实习生陷入传销案例分析

非法传销是社会经济发展的毒瘤。近年来,随着大学生就业压力的增大,一度沉寂的非法传销通过人才市场、虚拟网络等途径,逐步渗透进大学校园。大学生进入实习阶段,在如何择业就业问题上比较盲目易信,属于易被非法传销组织拉拢和煽动的群体。笔者根据实际工作中,成功解救了陷入非法传销组织的实习生的案例出发,提出了实习生防治传销的对策和措施。     

经济新常态下大学生就业状况浅析

习近平总书记提出的"新常态"重大战略判断,深刻揭示了中国经济发展阶段的新变化。随着我国经济社会发展步入新常态,在原本严峻的就业形势下,大学毕业生就业压力将更加突出。大学毕业生就业面临就业岗位的新增数量存在不确定性,技术性失业将成为一个新常态,鼓励和支持创业将是新常态下的就业常态。加强大学生就业指导工作不仅是适应经济形势发展的需要,也是高校自身的发展及专业设置的合理性需要,同时要加强大学生就业观念。构建完善的大学生就业指导服务体系,加强对大学生就业形势和就业政策的指导,加强校企联合,做大做强大学生微小企业创业孵化平台成为大学生就业指导工作的重要思路和途径。     

如何养殖肉用驴

时值年末．是企业招聘和个人求职的难得时机。为了满足涉农企业对人才的需求，促进专业人才流动．平衡农业人才市场的建设与发展．农博人才（http：／／job．aweb.com.cn）将于2006年12月18日-31日举办为期两周的”2006年冬季全国农业人才网络招聘大会”。     

提高高职学生就业能力的主要经验和做法探析

大学生就业能力发展受多种因素影响,大学生就业能力提升要从多角度入手。文章分析了大学生就业能力不阻主要表现在专业技能差、实践动手能力差和求职能力差等三方面,提出从人才培养模式创新,夯实学生就业能力发展的基础平台、校企业合作,开设形式多样的订单培养,有针对性提高学生实践动手能力、建立职业指导的长效机制,拓宽就业能力强化的渠道等三个方面提高大学生就业能力。     

浅析高校毕业生就业困难群体

本文对"高校毕业生就业困难群体"进行界定,分析大学生就业困难群体的三种类型,提出切实有效的帮扶措施,以期帮助"高校毕业生就业困难群体"顺利就业。     

基于MVC模式的大学生职介网站的研究

本文介绍了一个基于MVC模式,使用JSP技术和My SQL数据库系统开发的大学生职介网站。它的用户分为:大学生用户、企业用户和网站管理员。本网站为各类用户分别提供了用户信息管理、求职信息管理、简历管理、招聘职位申请、招聘信息收藏、面试邀请、网站留言及回复等功能。本系统具备较完善的功能,页面风格统一,易于操作,能满足大学生求职和企业招聘的需求。     

加强思想政治教育 促进大学生就业

自从我国从1999年大学生扩招后,就出现了"就业难,难就业"的现象。国家很重视就业工作,采取了一系列促进就业的措施,随着国家社会经济的发展和一系列的改革,缓解了就业压力,但是也出现了"找个工作不难,但找个满意的工作很难"以及失业的问题。大学生就业思想政治教育工作是大学生思想政治教育体系的重要组成部分。大学生思想政治教育和就业工作二者相互联系,相互促进。由此,加强大学生思想政治教育工作显得尤为重要。     

金融危机下大学生面临的就业困境

近年来,大学生就业问题一直是大家普遍关注的热门话题,眼下又到了一年一度大学毕业生实习和找工作的关键季节,3月7日在中国农业大学举办的中国动物保健品行业专场人才招聘会暨第四届全国高校畜牧兽医人才招聘会上,让笔者提前感受到了当前大学毕业生面临的就业压力.     

毕业生谈就业

前言:目前企业招聘、新生就业已近尾声,为深入解析当前就业状况,本刊采访了河北农大、四川衣大、北京农学院、信阳农专等高校学生,以下是部分同学的发言.     

金融危机下大学生面临的就业困境

近年来，大学生就业问题一直是大家普遍关注的热门话题，眼下又到了一年一度大学毕业生实习和找工作的关键季节，5月7日在中国农业大学举办的中国动物保健品行业专场人才招聘会暨第四届全国高校畜牧兽医人才招聘会上，让笔者提前感受到了当前大学毕业生面临的就业压力。据统计，2009年全国高校毕业生达610万人，受金融危机冲击影响，全国约有2000万返乡农民工，种种不利因素的影响，使得今年大学生就业更加困难。