卓越的中层管理——打造中国企业优秀中层主管

有人说,企业之间的竞争取决于各自的员工队伍,而员工队伍的高度、强度,取决于中层管理者的高度、强度。摆在中层管理者面前的难题是,既要让领导满意,又要得到同事的好感与支持,同时还要考虑,是否应该得到下属由衷的尊敬与信赖。现实中的一些中层管理者,拥有不错的技术素质,也不乏工作热情,但往往吃力不讨好。我们不禁要问:中层领导者到底应该扮演什么样的角色,如何通过自己的努力来提升企业的执行力?2006年2月21日,由麦博管理顾问有限公司主办、石家庄时代光华教育科技有限公司协办的《卓越的中层管理——打造中国企业优秀中层主管》讲座在河北省省会石家庄举行。主讲人狄振鹏先生系注册企业管理顾问导师、高级营销管理顾问,曾获2004中国人力资源年度奖"中国十大杰出培训师"。本次培训内容实用、实战、有效、指导性强;加上训练风格活泼开放,互动参与,游戏演练,幽默有趣,给培训人员很大的启发,有茅塞顿开、猛然醒悟之震撼效果。现将部分培训内容整理出来,供广大的畜牧业企业中层领导干部借鉴。     

浅谈兽药生产企业存在的问题及改进

进入21世纪后,我国畜牧业已经迎来了新的发展机遇,兽药产业规模不断扩大。兽药质量与用药安全直接影响整个畜牧业的健康发展,关乎百姓日常畜禽消费安全,现就兽药生产企业中存在的主要问题及改进措施做简单阐述。一、主要问题1.兽药生产企业人员配备不齐全。很多兽药企业缺乏专业兽药专业技术人员。主要因为部分兽药企业迫于生存压力,收缩投入,特别是减少了对专业技术人员的培训,不愿投入更多的经费,专业技术人员的知识得不到及时更新及补充。专业技术人员需要不断学习充电提高自身专业知识,方可指导生产和质量管理,否则影响产品的质量稳定。     

创新现代企业培训与人力资源开发的新思考

<正>培训与开发是提高现代企业智商的有效途径。通过高层领导与中层的默契配合、不同人员之间的能力互补,使共同决策和解决问题的能力达到了最佳水平。现代企业培训开发就是站在战略的高度,未雨绸缪地为企业培养人才、输出人才,使企业成为行业人才最向往的人力资源平台。培训是现代企业给员工最好的福利和投资。提升员工的能力,提供舞台,学有所用、发挥所长,也是企业对社会的贡献。培训开发体系又必须以职业生涯规划为前提。将个人的发展融入     

德国基层畜牧兽医考察见闻与体会

根据中国农业部国际合作司和德国下萨克森州食品、农业和消费者保护与土地开发部签署的中国农业管理／科研技术人员赴德国进修协议，从2009年起，德国下萨克森州每年为中国农业管理／科研技术人员提供进修培训，项目为期5年。     

荷兰畜产品深加工及后勤服务体系

根据国家外国专家局的安排,于2000年9月8日至27日由国家外国专家局责成荷兰范豪学院对中国西部四省区“畜产品深加工技术“培训团一行23人进行了为期21 d的培训.团员组成包括生产一线上的负责人、科研单位的高级专业技术人员和企业生产部门的主管等.在荷兰培训期间,除进行肉制品生产、加工、分级、包装、卫生标准、质量管控、链条管理等教学内容外,还进行了案例分析和亲手制作等;……     

国有煤矿中层管理人员绩效考核体系实施的保障措施研究

煤矿中层管理人员绩效考核在煤矿管理中具有重要作用。它为煤矿人力资源管理的其他环节提供了有关煤矿全体中层管理人员的信息,这些信息对于煤矿人力资源管理的其他环节的运行及优化具有重要作用。不仅如此,煤矿中层管理人员绩效考核为煤矿中层人员的激励、奖惩和薪酬提供了依据,是煤矿中层管理人员薪酬制度设立和调整的依据,煤矿中层管理人员绩效考核可以实现对煤矿中层管理人员劳动过程的控制,是煤矿中层管理人员提升自身价值的一种途径。     

企业用人之道——基层看才能、中层看德行、高层看胸怀

<正>企业谈管理,大家普遍认为就是管人,管人的核心就是用人。那么,作为企业领导,如何用好人,不让人才轻易离你而去?如果把企业比作是运动场,那基层就是运动员,中层就是教练员,高层就是裁判员,基层只做事不做人;中层既要做事情又要做人;高层不做事只做人!     

中层管理者的思维与能力

基层培训多侧重于技能培训，而中高层培训则侧重于思维方式，而中层管理者的思维与团队建设管理能力至关重要．就像一个成功的足球教练，自己球技一般．但带出的球队却特棒。一个失败的足球教练就是自己可能踢得特别棒。但是带队却一塌糊涂。     

论企业员工培训效果的评估

人力资源是企业的第一资源,培训作为开发人力资源的基本手段,已成为现代企业管理的重要方式。如何对企业员工培训效果进行评估,已成为人力资源管理的一个重要课题。文中从受训者和企业两个角度对企业培训效果的评估方法进行了探索,力求对企业员工培训效果的检验达到科学、有效和可靠。     

农业专业技术人员培养途径和对策

为全面提升农业专业技术人员培训水平,提高农业专业技术人员的科学文化素质和职业技能。推动现代农业发展和加快新农村建设的步伐,为科学谋划我国农业专业技术人员的培训教育工作提供理论依据。本文根据调查后农业专业技术人员的现状提出问题和相应的改良途径。     

浙江省温州市科协第46期农民技术人员培训班(养蜂专业)纪实

<正>浙江省温州市科协为了进一步提高本市养蜂科技水平,提升蜂农致富能力,推进本市养蜂产业发展,根据市科协2015年度农村实用人才培训计划,于2015年3月27日上午在永嘉县大若镇平泉社区举办温州市科协第46期农民技术人员培训班(养蜂专业)。参加培训的人员有70余名蜂农、蜂农专业合作社理事长及企业领导。笔者应邀讲课,感触颇深。1讲课内容要让蜂农听得懂,用得上笔者接到温州市科协通知:培训对象是养蜂专业户,蜂产品企业领导及生产技术人员。笔者将相关材料电子邮件发给温州市科协,由对方选择编印     

浅谈如何做好适应环境的中层管理者

干部队伍素质是企业战略的需要,一个企业管理好坏,企业的文化建设,企业的形象树立,很大程度上取决于管理者的管理水平,然而管理者的水平又是由管理者的素质决定的,本文提出了提高中层管理者卓越的领导力和执行力的思路。     

重视加工技术保证饲料营养——"最新家禽营养与饲料技术研修班"在佛山举行"

2008年11月14-15日，由美国大豆协会-国际项目（ASA—IM）和广东省家禽业协会共同举办的“最新家禽营养与饲料技术研修班”在广东省佛山市举行。在为期2天的培训中，来自全国近百家饲料企业技术人员对当前国内外先进饲料加工技术、饲料先进技术对动物饲养效果的影响及企业的管理经验进行了系统学习。     

提升专业技术能力 内蒙古开展基层兽医培训工作

<正>2015年9月21日,由内蒙古自治区农牧业厅和中国兽药协会联合主办,自治区动物疫病预防控制中心、勃林格殷格翰(中国)动物保健承办的基层兽医培训项目今天启动。本次培训旨在提高全区各级兽医技术人员业务素质,推进基层兽医队伍和兽医公共服务能力建设。内蒙古自治区农牧厅副厅长许燕辉说,我们此次尝试"政府+行业协会+企业"的培训模式,是     

论PDCA循环在企业培训管理中的实际运用

培训是企业降低人工成本、保证人力资本保值增值、促进企业持续发展的不竭之源。企业如何整合有限资源，改善培训绩效是人们一直关注的热点。文中介绍了PDCA循环的基本原理、特点和工作步骤，论述了PDCA循环对提升企业培训管理工作的现实意义及作用，归纳总结了PDCA循环在企业培训管理中的实际运用价值，提出了PDCA循环在企业培训运用管理中的要求，希望它能对企业的培训管理工作有参考价值。     

河南南阳市畜牧局:推进肉牛新品种培育

<正>南阳市对全市从事肉牛育种、高档牛肉生产的管理及技术人员进行集中培训。南阳黄牛是全国五大良种黄牛之一,其体躯高大、力强持久、肉质细、香味浓皮质优良。本次集中培训,由市畜牧局主办,南阳黄牛科技中心承办,全市畜牧管理部门、生产单位及高档牛肉生产开发技术项目实施单位的主要技术、管理     

黑龙江省将培养千名奶牛经理人

从黑龙江省奶业协会第二届会员代表大会上获悉,2009年黑龙江省奶业协会为配合该省千万吨奶工程的实施,从全省选拔1000名奶牛养殖场场长,加大培训力度,努力在全省构建一支具备资质和实践经验的经理人团队。同时将在3年中举办30期培训班,对全省奶牛养殖管理和技术人员普遍进行一次培训,以加速培训造就一批懂技术、会管理的新型奶业工作者,推进该省奶业生产和管理的现代化步伐。     

助力生猪产业发展科技服务到基层

1国家生猪产业技术体系专家到新疆开展培训 2013年10月23日,由新疆畜牧厅和国家生猪产业技术体系共同主办的“2013新疆种猪规范化生产技术培训班”在乌鲁木齐市举行。国家生猪产业技术体系首席专家、中山大学生命科学学院陈瑶生教授带领他的团队赴新疆对发展生猪产业开展培训,来自全疆畜牧业养猪企业、饲料加工企业、养殖场（小区）等部门的领导和专业技术人员参加了这次培训。     

谈企业中层及其管理

1 企业中层的内涵及重要意义 1.1 畜牧企业中层的内涵 企业中层的内涵包括:企业中层人员、企业中心机制、企业核心竞争力三大要素.     

山东省生猪屠宰企业非洲猪瘟病毒核酸检测能力比对

为客观评价生猪屠宰企业非洲猪瘟检测能力,山东省动物疫病预防与控制中心组织全省319家生猪屠宰企业开展非洲猪瘟病毒核酸检测能力比对。结果显示:有314家屠宰企业反馈结果,其中有225家检测结果完全合格,合格率为71.66%,样品正确率为88.47%(1389/1570);A类和B类屠宰企业合格率分别为79.14%和60.63%。结果表明,山东省生猪屠宰企业非洲猪瘟病毒检测能力有待进一步提升。结果提示,畜牧兽医主管部门应强化屠宰企业监管,加强对屠宰企业技术人员的培训和实验室管理的指导。