基于场论的人力资源流动分析

以场论为理论基础,建立人力资源场模型研究影响企业间人力资源流动的因素。考虑组织政策、工作环境和个人职业愿景等影响人力资源流动的因素,分析造成人力资源在企业间流动的原因。引入吸引力势差的概念,从组织政策、工作环境和个人职业愿景三方面为企业提高对人力资源的吸引力提出了建议。     

试论人力资源管理中的有效激励

本文从理论与实践相结合的角度出发，运用需要层次理论、期望理论、双因理论，对如何进行人力资源管理中的有效激励进行探讨。提出了人的需要是有效激励的出发点，要重视个人目标与组织目标的结合，对员工窗口在个人成长的机会远比高薪更有吸引力，强调制定健全和完善的管理制度，鼓励员工参与管理可增强组织凝聚力，并最大限度的激励员工的工作积极性和创造性。     

山东省农村劳动力流动就业管理存在问题及原因剖析

作为要素市场中最重要的劳动力市场,改革和发展步伐都比较滞后,突出表现为农村劳动力的流动就业政策上存在着城乡分治、本地与外地的严重差别,对农村劳动力流动与就业存在大量显性或隐性的限制性政策。这种差别和限制,严重打击了农村劳动力流动与就业的积极性,影响了我国人力资源的充分开发利用。     

民办高校实验技术队伍建设探究

以某民办高校二级学院的实验教学中心为例进行分析,得出影响实验技术队伍发展的因素主要包括实验技术队伍的整体素质、工作环境、学校政策、个人工作积极性和科研能力等等。从转变传统观念、构建再培训体系、完善职称评定制度和完善奖惩制度等四个方面探究民办高校实验技术队伍发展的对策,以期民办高校实验技术队伍的可持续发展。     

安徽省羽毛球业余训练影响因素研究

本文采用文献资料法、层次分析法,分析安徽省羽毛球业余训练影响因素,并据此提出安徽省羽毛球业余训练发展对策。研究发现:被调查者认为安徽省羽毛球业余训练影响因素的六项二级指标的重要性顺序为:训练的组织,其次为辅助因素,第三为教练员水平,第四为关键人物的影响,最后为社会环境与个人因素。安徽省羽毛球业余训练影响因素模型中排名前7位的子因素为:训练方法、训练内容、训练场地、企业参与、父母的支持、教练员奖励、运动员奖励。     

江苏药企业质检人员流动状况分析与对策

随着我国经济体制改革的逐步深入，企业员工的流动也日益频繁．员工流动是企业人力资源管理的一个重要环节，在市场经济条件下．员工流动有利于劳动力资源的优化配置，给企业带来新知识、新技术、新管理经验，从一定程度上给企业带来积极的影响，但从另一方面也增加了企业人力资源管理难度和成本，影响工作的连续性和质量，特别是高素质人才的流失是一笔很难算清的帐。     

草原生态补奖政策下牧户认知对其支持和行为响应的影响分析

牧户对政策的支持和行为响应是影响草原生态补奖政策实施效果和可持续性的关键所在。利用内蒙古自治区扎鲁特旗和四子王旗217份调研数据,通过构建结构方程模型实证研究牧户政策认知对其支持和行为响应的影响,并进一步分析约束性条件作为调节变量对牧户支持和行为响应产生的直接影响路径效应与间接影响路径效应。结果表明：牧户的政策认知对其支持和行为响应的标准路径系数为0.987,具有显著的正向促进作用;约束性条件中,个人及家庭特征、交通因素、经济因素与牧户支持和行为响应的关系存在以认知程度为中介的间接影响路径效应,交通因素与监督力度存在直接影响路径效应。因此,政府应切实加强政策的宣传工作,同时配套相关措施包括注重对牧户非农牧劳动力就业的引导、提高文化教育水平、提供便利的交通条件等,调动牧户对政策支持与自主参与减畜的积极性,从而促进牧区振兴。     

毕业生基层就业障碍性因素与对策探析

大学生到基层就业是解决大学生就业难和基层人才缺乏这一＂老大难＂问题的有效办法,国家为了保障和促进大学生基层就业出台了一系列就业政策,但效果有待加强。调研证明：基层就业与政策的执行力度、个人职业生涯规划、家庭影响等有关系。要做好大学生基层就业工作务必进一步完善基层就业保障政策并加强制度执行监督;改善和优化基层就业环境和工作条件;加大就业政策信息宣传,做好大学生就业指导。     

浅谈护士职业倦怠的因素及应对策略

自从1974年美国基础临床心理学家弗鲁顿伯格(Freudenberger)首次提出"职业倦怠"(burnout)以来,便日益受到人们的关注。而护士已经成为"职业倦怠"的高发人群,也一直是职业倦怠研究中重点关注的职业人群之一,由于社会、职业、个人等一系列因素的影响,使得护理工作者身心俱疲,严重影响工作和生活。通过文献查阅、调查访谈和分析归纳护士职业倦怠的形成因素,寻求应对策略,解决护士职业倦怠问题。     

浅析基层公务员的薪酬满意度——基于公平理论视角

研究基层公务员薪酬满意度的前置因素,对提高其薪酬满意度和完善基层公务员的激励机制有重要的作用,进而影响其工作积极性、工作绩效、行为绩效等。本论文基于公平理论分析组织公平、工作特性及薪酬政策和管理对基层公务员薪酬满意度的影响,其中组织公平越高,薪酬满意度越高;工作特性越复杂,薪酬满意度越低;上级与下级在薪酬政策和管理的决策和过程中信息互动越频繁,薪酬满意度越高。     

农户参加新型职业农民培训意愿的影响因素分析———基于重庆市683份农户问卷调查的实证研究

基于重庆市8个区的683个农户样本数据,采用Probit模型分析了影响农户参加新型职业农民培训意愿的主要因素。结果表明：个体因素和家庭因素对农户参加新型职业农民培训的意愿存在显著影响,主要表现为年龄、家庭规模、受教育年限等,其中年龄是影响农户参加新型职业农民培训的最重要因素,家庭规模次之,受教育年限第三。受教育年限与农户参加新型职业农民培训的意愿呈正相关。年龄、家庭规模与农户参加新型职业农民培训的意愿呈负相关。组织方、农村经济发达程度和培训经历无显著影响。     

重构信息时代教师职业信念

信息时代教师的职业信念对教师的教学行为及教师个人的专业发展起着重要的作用,它直接影响着教师的职业信心和职业效能。文中从教师信念的重要性、新时代影响教师职业信念的重要因素入手,分析信息时代教师对其职业信念的认知冲突及重塑职业信念的具体策略。     

浅谈职校教师职业倦怠的形成因素及应对策略

1974年美国基础临床心理学家弗鲁顿伯格(Freudenberger)首次提出"职业倦怠"(burnout),随着职业分工精细化专业化发展,社会对职业人才的要求越来越高,教师同样如此,而职业学校的教师又因双师的特殊性,在教师职业倦怠形成的因素方面有别于普通教师,职校教师职业倦怠的成因也有自身特性,从社会、组织和个人三个领域分析成因,寻求对策,为解决职业学校教师职业倦怠提供指导。     

谈中学体育教师应具备的职业素质

影响和制约职业素质的因素很多,主要包括:受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况(如身体状况等)。一般说来,劳动者能否顺利就业并取得成就,在很大程度上取决于本人的职业素质,职业素质越高的人,获得成功的机会就越多。职业素质是人才选用的第一标准;职业素质是职场致胜、事业成功的第一法宝。身为一名从事中学体育教学工作多年的教师就中学体育教师应具备的素质谈谈自己的看法。     

战略人力资源管理对企业绩效的影响探究

本文对战略人力资源管理对企业绩效的影响进行了探讨,认为职业发展与员工培训、绩效工资方案实施、临时员工管理制度化对战略人力资源管理与企业绩效的正向影响关系具有调节效用.研究结果表明;战略人力资源管理、职业发展与员工培训、绩效工资方案实施、临时员工管理制度化,均对企业绩效产生正向影响.同时,职业发展与员工培训、绩效工资方案实施、临时员工管理制度化,对战略人力资源管理与企业绩效之间的正向影响关系具有调节效用.     

人力资源管理实践对组织绩效的影响

企业若想发展壮大,就必须重视人力资源管理和组织绩效这两个方面。然而,人力资源管理对组织绩效的影响是十分密切的。本文主要阐述了人力资源和组织绩效的相关理论,而且分析了人力资源管理实践对于组织绩效的几点影响,旨在为相关领域提供一定的有价值的参考意义。     

飞行技术专业辅导员职业高原现象成因与对策分析

本文首先分析了在准军事化管理制度下飞行技术专业辅导员的工作特点,指出个体因素,家庭因素和组织因素是造成飞行技术专业辅导员产生职业高原现象的三大因素,并提出应该从个体调试和组织调适两个方面帮助辅导员尽快渡过职业高原期,从而打造一支可持续发展的辅导员队伍。     

肉牛养殖户低碳生产行为及其影响因素研究

为了探讨肉牛养殖户低碳生产行为影响因素，研究基于871份我国肉牛养殖户低碳生产行为及其影响因素的问卷调查数据，运用二元Probit模型考察环境规制和补贴政策对养殖户低碳生产行为决策的影响，通过调节效应模型分组解析环境政策调节结构效应。结果表明：环境规制、补贴政策及养殖规模在1%水平上对养殖户低碳生产行为具有显著的正向影响，但是环境规制对养殖户低碳生产行为的正向影响在整县推进和集中治理调节效应中存在弱化的现象；养殖户兼业情况、是否参与合作经济组织、是否参与技术培训、污染认知等变量在1%水平上对养殖户低碳生产行为也有显著的正向影响。基于此，本研究提出应完善低碳肉牛养殖政策法规，加强环境规制引导，提升政府补贴政策的激励作用，加大养殖户低碳技术培训及提升养殖户低碳生产意识促进肉牛养殖户低碳生产。     

新时期饲料企业人力资源管理中的激励机制研究

目前人力资源面临的突出问题是人才引进和管理问题，解决问题的关键在于激励机制的研究实施。新时期饲料企业人力资源管理面临的问题主要包括人才匮乏、激励因素不明显、保健因素不够重视、企业内部人才环境缺失等，本文分析建立了饲料企业人力资源管理激励机制，如规模化人才引进、健全完善企业内部激励政策、建立完备的企业内部员工激励保障及建立科学的绩效考核机制，希望通过这些举措帮助企业在人力资源管理中建立起行之有效的激励机制，使整个企业的人力资源管理更加科学高效，吸引更多的优秀人才到饲料行业中发光发热。 [关键词]饲料企业|人力资源管理|激励机制     

鄱阳湖生态经济区高校毕业生职业准备与就业意向调查——基于九江地区2014届应届毕业生的调查

针对九江地区高校毕业生的职业准备情况和就业意向的调查表明:大多数毕业生了解自身的职业兴趣并认可自己的专业能力,但对目标职业缺乏深入的理解;大部分毕业生选择直接就业,就业地点的选择虽然呈现出明显的东部倾向性,但大多数毕业生认为只要有合适的条件是可以考虑到中西部或欠发达地区工作的;有相当部分的毕业生愿意考虑留在鄱阳湖生态经济区就业,但就业环境和经济发展水平成为最重要的阻碍因素。针对调查结果笔者从政府、高校和大学生个人三方面提出了相应的引导策略和建议。