宝鸡市农产品农药残留检测模式初探

通过对宝鸡地区农残检测现状、存在问题进行分析,提出了生产基地自律性定性检测是基础,镇级监管站准出定性检测是重点,批发市场准入定性检测是关键,市、县两级定量、定性例行检测占主导,部、省两级抽样定性检测为监督的五级检测模式,以保证上市农产品的质量安全。     

托克逊县农产品质量安全检测体系现状、问题及对策建议

本文分析阐述了目前托克逊县农产品质量安全检测机构及乡镇监管站的现状及存在问题,同时针对性地提出了相应的对策建议。     

江苏铜山县创新镇级农技推广体系建设

搞好农技推广工作,大力促进生产力水平跨上新台阶,这是农技推广工作的宗旨所在.但随着形势的全面发展,此前旧的镇级农技推广服务机构难以适应政府职能转变的要求,特别是公益性职能和经营性服务混淆、人员包袱沉重、工资待遇得不到保障、专业结构不合理等问题较为突出.为此,本县积极抓好农技服务体系改革工作,对镇级农技推广机构重新进行核编和调整.现简介如下:     

乡镇农产品质量安全监管工作研究——以江苏省宿迁宿城区为例

分析了宿迁市宿城区农产品质量安全监管工作的现状,指出了其存在的问题：与江苏发达地区食品安全监管工作高要求不匹配,工作责任落实不过硬、监管水平不高,服务能力不强.在此基础上提出了相应的对策,即政府进一步加大资金投入,加强机构建设,配备专业人员;监管站进一步强化执法检查,加强宣传教育,做好技术指导.     

扬中市镇级农产品质量安全监管机构建设现状与发展建议

镇级农产品质量安全监管机构直接面对农产品生产者，在农产品生产源头把关和质量控制上具有十分关键的基础地位和作用。文章介绍了扬中市镇级农产品监管机构建设现状，分析存在的问题，提出了发展建议，以期对该市乡镇农产品质量安全监管服务站的发展提供参考。     

精兵简政 转变职能 指导服务——荣城市深化乡镇党政机构改革

<正>机构臃肿、富余人员过多、工作效率低、工作方式不适应市场经济的发展,这是多年来困扰农村工作的突出矛盾和问题。围绕解决这一矛盾和问题,荣城市紧紧抓住深化机构改革这一关键环节,重点对镇级机构改革进行了大胆探索。 一、镇级机构改革后的变化 (1)精减机构,裁减冗员,强化了镇机关的综合管理职能,提高了工作效率。这次改革由于对党政群一些分工过细、职能相似或交叉的部门进行了精简合并,对富余人员进行了分流,从而杜绝了以前部门之间推诿扯皮、人浮于事的现象。改革分流后,各镇竞争上岗的机关干部非常珍惜来之不易的职位,增强了干好本职工作的危机感和紧迫感。现在,他们人人身上有责任、个个肩上有担子,大大提高了机关办事效率。     

乡镇农产品质量安全监管站建设工作探讨

乡镇农产品质量安全监管站建设是农产品质量安全体系建设的重要组成部分,是源头控制的关键点和核心。为了加快商洛市农产品质量安全乡镇监管站建设,笔者结合当地实际,探索制定了乡镇监管站建设标准,详述了在此标准指导下,全市126个乡镇监管站建设现状和取得的成效。针对建设过程中存在的问题,提出了相应对策。     

依法履责 综合施策 提升农产品质量水平

<正>在农产品质量安全上,我们要创造性地开展工作,不断提升农产品质量安全水平,努力确保广大人民群众"舌尖上的安全"。1.健全监管体系突出农产品质量安全监管机构建设,强化乡镇监管站建设,每个乡镇要明确二三名监管员,建立延伸到村组和农产品生产经营企业的监管网络;全面加强监管队伍培训,提升监管素质;加强乡镇监管站检测设备的配备,改善监管条件,提升监管能力;建立完善岗位责任、巡查指导、监督检测与执法、承诺诚信等制度,规范和加强产     

全国乡镇林业工作站干部能力提升策略研究

乡镇林业工作站是对林业生产经营实施组织管理的最基层机构,在生态文明建设和现代林业改革发展中发挥着重要作用。"十三五"期间,林业发展面临着新形势和新任务,对乡镇林业工作站干部的综合能力和素质提出了更高的要求。目前,乡镇林业工作站仍然存在人才结构不合理、机构队伍不稳定、人才培养工作受限等问题,建议通过建立健全激励机制、科学设计培训内容、利用信息化手段创新服务模式、增强培训经费投入等方式,激发乡镇林业工作站干部职工的学习热情,提升他们的工作能力和职业素养。     

扬中市镇级基层农技推广体系建设现状与发展建议

镇级基层农技推广人员队伍直接服务于广大农民，是基层农业技术推广的主力军。本文从机构设置、岗位设置、预算管理、技术设置及经营性农技服务组织建设等方面概述了江苏省扬中市镇级基层农技推广体系建设现状，剖析存在的问题，并就完善机构设置、提高队伍战斗力、强化服务意识、提高服务能力、加大财政投入、加强考核奖惩等方面提出思考和建议。     

我国粮食主产区夏粮再获丰收

搞好农技推广工作,大力促进生产力水平跨上新台阶,这是农技推广工作的宗旨所在。但随着形势的全面发展,此前旧的镇级农技推广服务机构难以适应政府职能转变的要求,特别是公益性职能和经营性服务混淆、人员包袱沉重、工资待遇得不到保障、专业结构不合理等问题较为突出。为此,本     

广东省农业风险投资中介服务问题与对策

为了了解广东省农业风险投资中介机构存在的问题,特进行了访谈和实地调研。调研结果表明,广东省农业风险投资机构存在信息平台建设不完善、服务方式僵化、专业中介服务机构相对缺乏、风险投资机构人才匮乏等问题,并针对存在的问题,提出了促进风险投资中介机构发展的对策。主要包括：加强专业队伍建设,创新服务方式,建立信用平台等。     

洛南县乡镇农产品质检工作现状与发展建议

镇级农产品质量安全管理工作处于农产品质量安全管理工作的最前沿阵地，作为农产品从生产进入流通最重要的质量安全关口，镇级农产品质量安全检测在农产品质量安全管理中具有重要的基础地位和保障作用。本文就镇级农产品质量安全检测工作现状、存在问题进行浅析，并提出一些针对性的建议。     

我省农产品质量安全监管工作意见(二)

三、增强队伍能力,切实提高监管服务水平1.完善监管体系。对于县级监管机构,还没有设立监管机构的要在今年内完成机构的建设,形成从省到乡镇完整的监管体系。对于乡镇监管机构,要围绕"八有",即有牌子、有岗位、有人员、有制度、有档案、有设备、有专项行动、有基本经费的要求进行建设和完善。一是要保证农产品监管站与其它站的待遇一致。可根据各地实际,实行"三权"在县,县级统筹,或     

基层农技推广体系建设调查与研究——对巴彦淖尔市基层农技推广体系建设情况的调查

对巴彦淖尔市七个旗县区12个镇级基层农技推广机构建设现状进行了实地调查,与市、旗县区、镇、村干部和科技人员、农牧民代表进行了座谈,调查了解了基层农牧业技术推广机构设置、人员配备、职能发挥等情况,分析了存在的     

农业科研机构实施人才强院战略的理论与实践

文章总结了国内外科研机构人才强院战略的理论与实践,分析了我国农业科研机构实施人才强院战略存在的问题,并提出了构建农业科研机构人才强院战略体系的思路与办法,以期对推进我国农业科研机构人才强院战略实施工作有所借鉴。     

从招聘工作看当前研究型大学图书馆人才引进策略——以厦门大学图书馆为例

以厦门大学图书馆为例,分析了人才现状,特别是人才结构存在的问题,结合招聘工作实践,探讨了人才招聘工作的程序、原则及形式,从制定人力资源发展规划、强化招聘原则、建立合理的人才梯队、实现专业馆员与辅助馆员相结合、坚持"能岗匹配"、构建合理的人才评价体系等方面提出新形势下研究型大学图书馆的人才引进策略。     

基层植保推广工作存在的问题及发展对策

随着农村种植业结构的调整及农业可持续发展、环境保护问题日益引起人们的重视,对植保工作的要求也越来越高,而基层植保部门机构、体制不顺、经费难以保障、植保网络断档、缺少专业技术人才等问题制约着植保推广工作的顺利开展。为此,我们根据当地农业生产和工作实际,对新的形势下基层植保推广工作存在的问题进行了认真思考并提出了建议以供参考。     

乡村振兴视角下农村财经类人才培养模式研究——以广西G市为例

财经类专业人才是服务农村经济发展,实现乡村振兴的关键要素.选取广西G市农村财经类人才为研究对象,发现当前农村财经类人才存在综合素质不高、人才结构不平衡及主体意识薄弱等问题,并分析其存在"短板"的原因,提出要整合培养资源,优化人才结构;建立多元化培养方式;改善农村人力资本环境,实现多层次需求供给;整合人才培养手段等农村财...     

洛南县农技体系现状及对策

为了弄清洛南县农技体系现状,了解存在的主要问题,在全县开展了农技体系现状调查。调查结果表明,洛南县农技体系共核准编制493人,现在实有人员503人,总体超编2.03%。存在的主要问题是人员结构不合理、人员知识老化严重、人才引进机制不健全、人员思想波动较大、推广机构运行乏力,提出了提高思想认识、强化队伍建设、改进服务方式、加大政策扶持等建议。