对提升高校科研管理水平的几点思考

高校科研管理是高校管理的重要组成部分,对提升高校科研水平和创新能力有着十分重要的意义。文章分析了目前高校科研管理的现状及存在的问题,指出高校只有加强科研管理队伍建设、强化科研项目过程管理、注重科研管理信息化建设、创新科研组织管理模式,才能与时俱进,促进高校科研工作的持续快速发展。     

试论高校科研创新团队的管理

本文引入管理学原理,介绍了高校科研创新团队的含义、特征及管理方式,通过对不同高校科研创新团队的调查和分析,结合作者实际工作经验,对科研创新团队的管理提出了一些想法和建议,以期能为有关管理提供参考。     

试论科研管理的现代化

文章从理论上阐述了科研管理的现代化即在整个科研管理过程中，用现代化的思想观念指导科研管理活动；用现代化的方法来组织、协调、指挥科研管理过程；用现代化的手段完成科研管理内容和具体工作任务。     

浅谈激励机制在高校科研管理中的作用

从管理学和组织行为学的角度出发，阐述了激励机制在高校科研管理中的作用，提出了激励机制在应用中应注意的6个问题。     

激励机制下农业科研所科研管理队伍建设探析

从当前农业科研所科技管理队伍存在的问题出发,结合激励机制,就如何构建规模合理、运行高效、专业精良的科技管理队伍进行探讨,旨在为基层农业科研院所的科技管理提供参考,促进科研事业健康发展。     

刍议新时期高校管理干部队伍的建设

高校管理干部队伍和教师队伍一样是办好学校的一支重要力量,关系学校的办学水平,办学效益以及学校培养目标的实现,论述了高等学校管理干部队伍的地位和作用,初步分析了目前高校管理干部队伍的现状和存在的问题,并就新时期高校管理干部队伍建设包括干部的选拔、培养和考核进行了探讨。     

高校科研档案管理工作探讨

科研档案管理存在着归档不及时、不齐全、缺乏科学规范管理和制度保证等问题.必须增强科研档案管理意识,制定完善的科研档案管理制度,提高科研档案管理人员的综合素质,这些对促进科研成果管理和转化利用至关重要.     

论新时期高校教务管理队伍的建设

论述新时期高等学校教务管理的发展趋势，分析在新形势下加强高等学校教务管理队伍建设的必要性与紧迫性以及当前高校教务管理队伍中存在的主要问题，提出加强高校教务管理队伍建设的有效途径。     

高校科研组织核心能力提升对策研究

从企业核心能力理论出发,把该理论同高校科研组织相结合,界定出科研组织核心能力的概念。通过相关文献回顾和问卷调研的方式,总结归纳出科研组织核心能力的四个关键构成要素:科研人力资源,核心知识,组织结构和文化氛围。并就我国高校科研组织如何突破发展瓶颈,不断培育自身的核心能力提出相应对策。     

现代高校科研管理理念的探析

教学、科研、管理是当代高校三大基本职能，如何发挥高校科研职能，本对高校科研５管理中应确立的“可持续发展”、“以人为本”、“激励”、“创新”等现代管理理念进行了探讨。     

苹果A级绿色食品栽培管理要点

根据绿色食品生产标准,严格进行苹果的土肥水管理、花果管理、病虫害管理,严格控制有害物质及农药的使用,使苹果品质达到国家A级绿色食品标准。     

高校二级学院教师科研状况与激励制度探析

通过对高校二级学院教师及研究人员的科研现状开展问卷调查,并对调查结果进行汇总分析。结果得出,科研经费与人才队伍是学科发展的基础,创新团队与管理制度是科研水平提升的关键。二级学院应加强传统学科的建设,逐步凝炼优势学科,建立健全教师考核制度,改善现有的科研环境与条件,促进校院科研综合实力的总体提升。     

强化学生管理 培育合格人才

随着我院各项事业的蓬勃发展,招生规模的逐步扩大,全日制在校生由1995年886人增至1999年的2100多人。从1997年我校开始试办高职教育,目前在校生高职和普招人数比接近1:1。办学规模的不断扩大,生源的不同,给我校的学生教育管理工作带来了新的挑战。我们在实际管理工作中也发现,普招生文化基础较厚,组织纪律性较强,但他们不够活跃;而高职生文化基础知识较薄,纪律观念比较淡薄,但他们思想活跃,实践动手能力强。同时,学生     

农业科研院所科研管理信息化建设刍议

文章从信息化对现代农业科研院所科研管理的重要性出发,分析了当前农业科研管理信息化实践中普遍存在的一些问题。结合浙江省农科院科研信息化管理的实践经验,对农业科研院所全面实现科研管理信息化进行了初步探讨,并提出了几点建议。     

加强基地管理队伍建设 提高服务科研保障能力——江苏省溧水基地运行管理体会与思路

基地服务工作内容繁杂,涉及基地的方方面面,加强基地管理队伍建设是提高服务科研保障能力的重要前提,也是基地自身发展的首要条件,只有牢固树立以服务科研一线为宗旨,时刻为科研一线服务为己任,最大限度发挥基地的作用,才能充分实现基地的服务功能。     

培养优秀科技管理人才,迎接新世纪科技挑战──试论高校科技管理队伍建设

加强高校科技管理工作,是提高高校科技水平的基础和重要环节。本文从四个方面对此进行论述。1．加强科技管理队伍建设是现代科技发展的需要。现代科技事业,面向经济和市场的趋势日益鲜明,科技管理工作必须与之相适应,扩大管理范围,重视经营战略。2．建立健全科技管理干部责任制,明权限,严制度,定岗位。3．提高科技管理干部的素质,从知识、能力、品质等方面,扎扎实实作文章。4．加强科技管理人员的培养,开设管理专业,培养专职管理人员及培训现有科技干部。     

加强基地管理队伍建设 提高服务科研保障能力——江苏省溧水基地运行管理体会与思路

基地服务工作内容繁杂,涉及基地的方方面面,加强基地管理队伍建设是提高服务科研保障能力的重要前提,也是基地自身发展的首要条件,只有牢固树立以服务科研一线为宗旨,时刻为科研一线服务为己任,最大限度发挥基地的作用,才能充分实现基地的服务功能。     

高校科研管理的创新原则与实践

本文以创新为切入点,阐述了高校科研管理在市场经济条件下,在创新管理中应遵循的原则和实践。全面分析了高校科研管理创新转换机制,以适应科研事业的快速发展。     

高校两级管理下学院内控管理的路径探讨

随着高等教育大众化和国际化进程的加快,我国大部分高校普遍实行校院两级管理。文章以制度建设、运行机制和领导班子建设三个主要方面为切入点,通过文献梳理和实践分析,对二级学院实施内控管理的有效路径进行分析和探讨。并进一步指出,二级学院迫切需要在上述三个主要方面做出适应性调整,才能在教学、科研、人才队伍和学科建设等方面取得较大成效,促进学院健康、快速发展。