劳动合同不得随意解除

案例：2007年初，农民林某、王某夫妻到某皮革厂打工，当时双方签订了为期2年的劳动合同。同年7月，林某在工作中右手4个手指不慎被轧伤。伤愈出院后，林某到皮革厂上班，厂方告知他已被除名。其妻王某因怀孕在工作期间几次晕倒，皮革厂以此为借口，也将王某除名。在多次协商未果的情况下，林某夫妇将皮革厂告上法庭，要求被告继续履行合同，     

创可贴不能随意用

一、别让电器扎堆 不要把家用电器摆放得过于集中或经常一起使用，特别是电视、电脑、电冰箱不宜集中摆放在卧室里，以免使自己暴露在超剂量辐射的环境中。     

止痛片不能随意服用

在日常生活中,当身体某部位发生疼痛时,常有不少人会自作主张地服上几片止痛药。其实,止痛片并不能包治百病,乱服止痛片还有可能治病不成反致病情延误。所以,止痛片不能随意服用,以免对身体造成损害。止痛片是一大类解热镇痛药物,它包括去痛片、阿司匹林、复方阿司匹林等。此类     

企业不能随意裁员

即使受到金融危机影响，企业也不能随意裁员。为了鼓励企业尽量不裁员，10月．湖北省政府出台的《关于推动就业促进创业的通知》中规定，连续两年未向社会推出失业人员的单位，按单位内部富余职工转岗培训和转岗安置人数给予适当补贴．所需资金从失业保险基金中列支。     

创可贴不能随意用

1.小而深的伤口创可贴的吸水性和透气性都比较差,不利于伤口内的分泌物和脓液排出,容易使细菌生长繁殖,引发或加重感染,尤其是比较容易感染破伤风杆菌等厌氧菌。     

终止劳动合同有规定

案例：吴某与某公司签订为期2年的劳动合同，合同期满，双方都没有主动提出续签。后公司以合同到期为由．要求吴某马上离职．并且拒付任何补偿。吴某请求维护其合法权益。     

终止劳动合同有规定

案例：吴某与某公司签订为期2年的劳动合同，合同期满，双方都没有主动提出续签。后公司以合同到期为由．要求吴某马上离职．并且拒付任何补偿。吴某请求维护其合法权益。     

聘书不能代替劳动合同

正读者吴振宇问:我经朋友介绍到一家私营公司上班,已经工作3个多月了,公司人事部门只是发了张聘书给我,却一直不与我签订劳动合同。我听说不签劳动合同是要支付双倍工资的,但单位说,聘书与劳动合同是一回事,请问这样的说法正确吗?【评析】公司的说法是不正确的。我国《劳动合同法》第82     

劳动者不必履行无效的劳动合同

无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定,下列劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同;（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。也就是说，劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。     

不能随意约定借款利息

【案例】郑某向朋友卢某借钱做生意．几年后郑某做生意失败．无法及时还清借款。卢某要求郑某还款．郑某以卢某要求的利息12％太高．只能按银行同期利率2％归还．卢某拒绝．遂诉至法院．     

雷雨天不能随意用手机

专家指出，手机在开机状态下，电磁波信号很强，范围很广，能在很大范围内收集引导雷电，是很好的雷电导体，在雷雨天气里使用手机，手机发出的电磁波遇到高空向下放射的雷电，极易引来感应雷。因此，在雷雨天的时候尤其是身处较高地理位置的手机用户雷雨天禁打手机。对遭雷击者必须争分夺秒进行抢救。     

转包承包地 不能随意变更

我村农民张某，是一个小有名气的厨师，在外帮人掌厨已经多年。2001年1月，张某盘下了一家餐馆自己经营。为增加收入，免去牵挂。张某返家准备携妻儿进城发展，但苦于自己承包的田地没有落实好耕种人，未能成行。同年3月，张某在其父母的参与下，与同村组的郭某协商达成转包协议。张某名下承包的水田2亩、旱地1．5亩，转包给郭某。双方签订了书面协议。     

乡镇企业不能随意辞退员工

问:我是一家乡镇水泥厂的合同制工人,有7年工龄。2000年元月上旬,水泥厂以减员增效为由,解除包括我在内的全厂外县籍员工劳动关系。喊走就走,不由分说,也没有任何补助。水泥厂这样做对吗?我应获得补偿吗? 答:按你所说水泥厂这种解除劳动合同的做法     

解除劳动合同的违约金可以随意约定吗

根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者可以在不违法的前提下,自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定,在劳动者单方面解除劳动合同时,必须支付明显过高的违约金．从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合酬、自主择业的权利。