乡村振兴视域下乡土人才参与乡村治理路径优化——以江苏省泰州市为例

乡村振兴，人才是基石，乡土人才已然成为推动乡村振兴的重要力量。目前泰州市乡土人才参与乡村治理取得一定成效，但也存在着乡土人才外流日趋严重、乡土人才综合素质不高、乡土人才价值难以彰显、乡土人才制度尚不健全等问题。提升乡土人才参与乡村治理实效，需要从优化引才体系、丰富培养形式、强化产业引领、构建服务体系等方面，因地制宜提升乡村治理水平。     

乡村振兴战略背景下乡土人才回流的困境与出路

乡村人才振兴是乡村振兴的核心议题,吸引乡土人才回流是实现乡村人才振兴的关键路径。已有研究主要聚焦乡土人才与乡村人才振兴的内在关系,关注乡土人才回流的重要性,忽略了乡土人才回流的困境和可行性策略。依循勒温场动力理论的内在逻辑,对汨罗市长乐镇的引才案例进行考察,研究得出:乡土人才回流动力不足的内在机理为"双场"交互过程中产生失衡,由此触发了乡土人才回流安全感缺失、认同感弱化、归宿感淡化、成就感不足等问题。建议通过推动乡村产业转型、重塑乡村文化体系、强化乡村公共精神、调整激励机制结构调动乡土人才回流的主动性。     

提升乡土人才培育水平的思考与建议

总结山东省乡土人才培育现状,凤祥乡土人才培育中存在问题,提出加强乡土人才培育的建议,加快提升乡土人才培育水平,为打造乡村振兴齐鲁样板提供坚强的人才支撑.     

乡土人才开发意义重大[三]

结合农业生产的实际需要．建立以乡土人才为骨干的农业技术协会之类的群众性组织，既有利于对乡土人才的管理与服务，又有利于乡土人才示范作用的充分发挥。对乡土人才的管理可以建立乡土人才档案，以乡、村或专业协会为单位．坚持平时考核与年度考核相结合     

乡村振兴战略下农村乡土人才激励机制研究

党的十九届五中全会明确强调要深入实施人才强国战略、创新驱动发展战略,不断激发人才创新活力。乡土人才是我国乡村振兴的主力军,2018年中央一号文件《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》明确提出了要"造就更多乡土人才"。本文从实践经验出发,分析现有乡土人才激励机制存在的问题,并从物质激励、情感激励、荣誉激励、培训激励、制度激励等多角度构建乡土人才激励机制,以完善的激励机制破解乡村人才"引育用留"的困境,补齐乡村振兴的"人才短板"。     

加强乡土人才培育 推动西昌乡村振兴

人才问题是乡村振兴的关键问题,“三农”的发展,离不开乡土人才的力量。高层次人才、急需紧缺专业技术人才引进难、留住难、发挥作用难。只有因地制宜、因人制宜,建立长效激励机制、建立长期稳定的人才引进和管理制度,才能把乡土人才的作用发挥好。对乡村振兴背景下,农业产业发展中,影响乡土人才发展的因素进行剖析并提出相应的人才培育对策和建议。     

乡村人才振兴的现实困境与路径探索——以青岛市为例

人才振兴是实现乡村振兴的基础。为应对乡村人才短缺等现实困境,有效发挥人才在乡村振兴中的支撑作用,以青岛市乡村人才振兴的实践举措为例,分析总结鼓励吸引城市人才和培育造就乡土人才支撑乡村振兴两条路径。研究发现,面对农业农村人才总量不足、人才素质有待提升、农村对人才返乡缺乏吸引力、乡土人才培育模式有待优化等问题,青岛市从"引进来""沉下去"和"留得住"三个方面利用城市智力破解人才总量和结构困局,构建城市人才下乡引力体系,稳固城市人才扎根农业农村;同时从发现乡土人才、培养乡土人才和扶持乡土人才等方面搭建体系完整的乡土人才培育网络。最终形成重点突出、覆盖全面、措施完善的鼓励吸引城市人才机制和双向融合、多元合力、强化激励的乡土人才培养机制,形成具有启示意义和值得推广学习的"青岛经验"。     

激励乡土人才返乡创业有效途径的探讨

乡土人才是具有一定专业技术特长且返乡创业意愿强烈的新型人才,是全面实现乡村振兴的重要技术支撑。本文分析了乡土人才返乡创业的积极作用,指出其面临的现实困境,提出应采取有效途径激励乡土人才返乡创业。     

乡土人才开发意义重大[一]

目前，总体上我国的广大农村专业技术人才匮乏，但是在农业生产一线却活跃着一批乡土人才成为科技兴农的受益者和带头人，他们以各自的致富实践诠释着发展高效农业的重要意义。以往在传统的人事管理体制下他们难登大雅之堂，随着观念的转变，乡土人才必将纳入人才人事工作的管理服务视野，开发乡土人才必将成为人事工作为农业经济发展服务的重头戏。     

注重开发“乡土人才”的潜能

<正>近来,一些媒体报道了湘西古丈县通过实施"农村党员乡土人才工程",有力促进了农村经济和社会发展的事迹。据悉,该县通过"传帮带",目前农村乡土人才总量已达到1500多人,预计2010年全县农村乡土人才总量将超过2万人,由此彰显乡土人才的力量之巨。所谓"乡土人才",就是农村开发应用和推广普及先进科学技术,将科技成果转化为现实生     

刊中报

甘肃省卫生支农３年减轻农民医药负担１亿多元；农业部黄河渔管委领导到甘南检查指导工作；甘肃省41个农机监理机构纳入参公管理；天水：麦积区“四保四抓”推进乡土人才建设     

榆中积极发展农民技术员

近年来,甘肃省榆中县积极开发乡土人才,加强了农业和农村人才队伍建设,全力做好农民技术员、农民助理技师,高级技师等农村乡土人才技术职称的评定,培养出了一批拥有科技知识和技能的乡土人才队伍,使"土专家"、"田秀才"在农村经济发展中脱颖而出,成了增加农民收入的强大助推器。     

精准发力培育振兴乡村乡土人才队伍 ——以泰州市为例

该文介绍了泰州市乡土人才现状,分析了泰州乡土人才培养面临的主要问题,并提出了相应的对策建议。     

开发农村乡土人才服务新农村建设

根据新农村建设实际.结合实地调研,具体定义了农村"乡土人才"类型,分析了当前农村"乡土人才"资源开发存在的问题及原因,并针对实际工作,提出搞好农村人才资源开发的措施及对策.     

贫困山区乡土人才培养研究

在市场经济和科技兴国政策的推动下,中国农村的经济与文化发生了巨大的变化。但是,由于受到地理条件与经济条件的限制,广大贫困山区的社会发展水平还是比较滞后的。乡土人才的匮乏是造成这种局面的重要因素之一。笔者论证了贫困山区乡土人才培养对于发展当地经济的重要意义,明确了培养乡土人才需要注意的因素。     

关于农村乡土人才资源开发的研究

积极开发农村乡土人才资源是人才资源开发中极具潜力的一个新的增长点,也是推进社会主义新农村建设步伐的迫切要求。在对农村乡土人才进行初步界定的基础上,归纳总结提出了当前农村乡土人才资源开发的产业带动型、技术带动型、协会带动型和创新带动型等几种基本模式,指出开发农村乡土人才资源必须在树立新型观念、规范开发机制和创新开发模式上寻求新的突破。     

强化四种意识 发展乡村社区教育

正近年来,浙江省磐安县乡村社区教育基于"在农村、富农村、为农民"的理念,立足山区实际,强化四种意识,实现社区培训的特色化、乡土化,培育发展现代农业、繁荣农村经济的乡土人才,助推磐安实施乡村振兴战略、全面高水平实现小康社会。1.强化市场意识,培育培训增长点社区教育的生命在市场、生存在市场、命运在市场。社区教育是离市场最近的教育,只有为市场提供既有价值又有竞争力的产品,才能拥有更     

人才战略的四个层次

不管企业多大,不管企业曾经有多少荣誉,令企业最为头疼的仍然是人才的引进和培养,企业实施人才战略的口号很响亮,结果都不理想。规模大的企业往往都是行业内的培训学校,有抱负的人才都想来,熟悉业务了都想走,中小企业很想挖点高人,但往往挖来的又被挖走。若想发现人才,留住人才,应该从人才的角度考虑,为他们考虑好四个层次:一是稳住无忧患;二是留下做主人;三是发展很明确;四是价值能接轨。如果能做到这四点,就不怕留不住人才,因为到那个时候,即便是别人想挖也挖不走。首先是稳住无忧患,如果企业认为某个人是适合企业发展需要的,就应该从一开始就了解此人生活上有什么顾虑,帮助解决。尤其是对于刚工作的一些人,适当提高工资,使他们的生活质量逐步提高,使他们看到工     

从村（居）两委换届渠道看乡土人才的重要性

要想火车跑得快，全靠车头带。乡村振兴，关键在于人才振兴。在农村生产生活中有一技之长，能带动农村经济社会发展的乡土人才，是推进乡村振兴的重要生力军。他们在感情层面更有认同感，在地方实践过程中更能因地制宜。同时，乡土人才因为更加熟知当地的风土人情，所以他们能更好地发挥传帮带的作用。     

实施乡村振兴战略中乡村人才振兴的思考与建议

党的十九大做出了实施乡村振兴的重大部署,乡村振兴是包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的全面振兴。实施乡村振兴战略,是新时代"三农"工作的总抓手,人才振兴是乡村振兴的关键所在。本文简析了乡村振兴背景下人才振兴的意义,通过介绍推进乡村人才振兴的根本遵循,提出了推进乡村人才振兴的总体思路,并作出实施乡村振兴战略中乡村人才振兴应鼓励人才回流、加大人才引流、加强乡土人才培养等的对策建议。