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随着畜牧业的迅速发展,动物疫病控制的重要性和紧迫性越来越明显。新形势下动物重大疫病防制工作面临的问题也越来越很多,结合郫县实际,本文作了初浅的探讨。 相似文献
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动物疫病防控不仅关系到畜牧业的健康发展,而且关系到畜产品的质量安全。为此,本文针对近年来华坪县动物疫病防控工作存在的问题进行分析,并提出相应的对策建议。 相似文献
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动物疫病防控是保障畜牧业健康发展的关键性措施,对有效控制和扑灭动物疫情、保障养殖业经济效益和人民健康关系重大。笔者简要概括近年来动物防疫工作中的经验和存在的问题,重点提出发展企业化养殖模式和垂直管理的动物防疫管理体系,试图将被动适应养殖业生产的动物防疫工作思路改变成为做好动物防疫工作而改变传统的养殖业模式。 相似文献
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做好规模养殖场动物疫病防控工作是防控动物疫病传播蔓延的最有效措施。主要结合实际工作经验,简述了规模养殖场动物疫病防控存在的问题,并给出了对应的措施及建议。 相似文献
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通过阐述当前安徽省淮北市烈山区动物疫病防控工作的现状,剖析疫病防控工作中存在的主要问题,并结合生产实际与多年工作经验,提出提升烈山区动物疫病防控工作水平的对策,以期对保障该地区畜牧业健康发展、促进养殖场(户)增收具有积极的作用。 相似文献
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提升动物疫病综合防控能力是目前应对复杂疫情形势的需要,近年来,达州市达川区虽然在这方面取得了一些成效,但仍存在许多薄弱环节。本文就此提出个人观点,以此作为提升达川区动物疫病综合防控能力参考意见。 相似文献
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为评估湖南省某生猪批发市场猪群疫病的发生风险,找出可能的风险因素,便于提出针对性预防措施,采用自行设计的调查问卷,结合访谈和现场调查,对27户经营户进行了调查,并将调查结果和调运数据相结合进行了疫病传播风险定性评估。结果显示:该市场疫病传入的可能性"高",内部传播的可能性"中等",疫病传出的可能性"高"。生猪调运频次多、数量大,经纪人行为复杂,运输车辆清洗消毒不彻底是可能的风险因素。评估结果提示,应尽量减少经纪人行为影响,重点加强对运输车辆的清洗消毒。 相似文献
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为了解安徽省规模鸡场新城疫病毒感染情况及其引发该病的风险因素,结合2019年秋季集中监测采样工作,对6个地市存栏3 000~10 000只的规模鸡场开展横断面研究。采用两阶段随机抽样,在6个地市范围内,随机抽取153个规模鸡场,采集5 369份咽喉/泄殖腔拭子采用荧光PCR进行病原学检测,同时进行问卷调查,分析相关风险因素。结果显示,6个地市153个规模鸡场的场表观流行率和场真实流行率分别为11.1%和11.7%。单因素分析显示:1个月只清理1次粪便和场内共用器具、车辆是潜在风险因素,有统计学意义(P 0.05);车辆和人员进出场消毒、净道和污道分开、空舍消毒以及消毒前清洗场内可以降低感染风险。Logistic回归分析显示,净道、污道不分开和车辆、人员进出不消毒是风险因素。结果表明,安徽省部分鸡场仍存在新城疫病毒感染,应加强鸡场生物安全管理,合理规划养殖场布局,场区入口要建造消毒池,场内净道和污道要分开,车辆和人员进出场时要严格消毒,场内要制定详细的消毒计划,切实改善养殖场环境。 相似文献
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为科学评估养殖场动物防疫条件审查场所选址风险,运用风险分析方法,识别了场址是否建设在禁养区以及场址的天然和人工屏障、对村民及环境影响等25个风险因素,采取资料审查、现场审核和评分的方式,对江陵县某生猪养殖场开展了风险评估。结果显示:该生猪养殖场有17项风险因素符合要求,但存在天然屏障不能起到物理隔离作用,人工屏障存在漏洞,距离交通主干线只达到规定条件的5%,养殖场栏舍不能长期全封闭等问题,动物疫病传入或传出风险高。最终评估为“经整改合格后同意”。需要采取修建消毒池和雨水收集池,加装防鼠墙实现闭环管理,运用智能化环境控制系统保持养殖栏舍长期全封闭等措施,消除动物疫病传入或传出风险。本次评估为实施动物防疫条件审查和养殖场申请办理动物防疫条件合格证提供了参考。 相似文献
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近年来,吉林省采取了多种防控措施以提高动物疫病防控能力。随着畜禽养殖模式变化,现有动物疫病防控体系和措施难以适应现代畜牧业发展需求,出现了防控依赖免疫而忽视净化、监(检)测能力不足、养殖业主体防病意识不强等问题。政府正在从强化基础免疫体系建设、提升预警能力和加强防控机构队伍建设等方面提高综合防控能力。未来仍需在动物疫病防控"放管服"思想指导下,转思路、抓监管、强服务以进一步提升防控能力建设。 相似文献
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村级防疫员是现阶段基层动物防疫队伍的重要力量,在强制免疫以及高致病性禽流感、非洲猪瘟等重大动物疫病防控中发挥着重要作用。安徽省在全国率先创建村级防疫员队伍,为全国动物防疫工作贡献了安徽方案、安徽智慧。新修订的《中华人民共和国动物防疫法》对村级防疫员队伍建设和职能定位作出了新的规定。本文总结了安徽省在村级防疫员队伍建设方面采取的主要做法、主要成效,分析了队伍建设中存在的主要问题,提出进一步健全规章制度、加大投入力度、规范队伍管理等措施建议,并从“转身份、转职能、转服务、转方式”等视角对队伍未来建设进行了构想。 相似文献
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