没有书面劳动合同,应如何区分劳动关系与劳务关系

编辑同志: 我是一名在农村经营防盗网安装的个体户.三个月前,李某以1 000元的价格,要我以包工包料的形式为其安装防盗网.安装过程中,我不慎从二楼掉下,造成骨折,用去医疗费6 300-元.事后,我要求李某赔偿.李某却坚决拒绝,理由是我不属于其所雇请的劳动者,彼此之间是劳务关系而不是劳动关系,根据有关规定,我应自担风险.     

事实用工形成劳动关系

维权背景：劳动者与用工单位没有签订用工合同,两者是否存在劳动关系,用工单位是否该承担相应义务,不少劳动者并不清楚。维权案例：赵某在某公司工作三年,但与公司没有签订任何用工协议,     

论维护劳动者合法权益对和谐劳动关系的作用

资本内在地具有侵害劳动者权益的倾向,加之缺乏相应的防范措施,侵害劳动者合法权益的现象比较普遍,严重影响社会的安定与发展。以人为本是科学发展观的本质和核心,全社 会应共同行动起来,切实保护劳动者的合法权益,促进我国经济社会和谐发展。     

《劳动合同法》给劳动者带来十大福音

长期以来，在劳动关系中处于弱势地位的劳动者，时常因用人单位不依法签订劳动合同而遭遇维权无门的尴尬事。将于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），作出了许多与劳动者切身利益息息相关的新规定，该法从以下10个方面给劳动者带来福音。     

无书面劳动合同,应如何区分劳动与劳务关系?

编辑同志:我是一名经营防盗网安装的个体户。三个月前,李某以1000元的价格,要我以包工包料的形式为其安装防盗网。安装过程中,我不慎从二楼掉下,造成骨折,用去     

构建大庆地区和谐劳动关系的思考

通过实证分析得出,大庆地区劳动关系总体趋于稳定,但在稳定的表面下,却存在大量劳动合同未签订、社会保险漏缴、拖欠劳动报酬等劳动权益被侵害的隐患。结合大庆地区经济发展背景,发现产生根源与当地强资本弱劳动直接相关外,还与监督维护不利息息相关。鉴于此,建议大庆地区应以调为先、以联为主,以稳为上构建和谐稳定的劳动关系作为当前社会工作的重中之重。     

工资条可作为认定劳动关系的凭证

目前,国家劳动保障部发出的关于确定劳动关系的通知中已明确,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,认定双方存在劳动关系时,可参照下列凭证:工资支付凭证(即工资条)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费用的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份     

联合产权制度与民营企业和谐劳动关系

产权关系决定着劳动关系的性质和特点,单一的资本产权及由此所形成的生产关系是民营企业劳动关系不和谐的根本原因.调整民营企业劳动关系的关键在于突破原有单一的资本产权制度,建立和完善全体生产要素所有者联合体与劳动者集体联合体有机结合的联合产权制度,形成以知识劳动者为代表的全体劳动者共享民营企业经济发展成果的机制.     

《劳务协议》规避劳动法的条款无效

<正>本期案例:2008年11月1日,某图书公司与江某签订《外聘员工劳务关系协议书》,约定:江某的原工作单位系某物业公司,江某与某物业公司存在劳动关系,江某的档案、社会保险关系由江某与某物业公司自行解决。江某与某图书公司之间不属于劳动合同关系,而系劳务关系,双方之间的权利义务不受劳动法律、法规的调整。江某的工作岗位系楼层保洁,月工资标准为1100元,劳务协议期限为     

《劳动合同法》为劳动者维权提供切实保障

历经四次审议的《劳动合同法》,将于2008年1月1日正式施行。这部法律的出台,是继《劳动法》之后,我国劳动立法进程中的又一个里程碑。它从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面,进一步完善了劳动合同制度,明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,对构建和发展和谐稳定的劳动关系,特别是对于保护当前处于劳动关系中相对弱势的劳动者的合法权益,具有重大的现实意义!     

侵权连带责任的理解与适用

侵权连带责任规定的主旨在于保护受害人的权益.侵权连带责任具有整体性等特征,其适用范围比较广泛.侵权连带责任的法律后果分为对外效力和对内效力两部分.我国侵权责任法关于侵权连带责任的规定还需要进一步加以完善.     

对《侵权责任法》第87条的认识及救济

《侵权责任法》已于2010年7月1日正式施行。其中,第87条关于不明抛掷物、坠落物损害的责任规定,为建筑物中抛掷物责任承担提供了法律依据。但在加害人不明的情况下,由"可能加害的建筑物使用人"对受害人给予补偿这一规定却在社会上引起了很大争议,反对者认为其违反了公平原则。问题的关键是怎样给受害人以最好的救济。     

陕西省农村劳务产业发展新思路探讨

陕西省劳务经济发展在经历农民自发进城打工和政府有组织的劳务输出两个发展阶段后,现在已经进入以市场化为主导的劳务产业建设新阶段。针对劳务产业发展中出现的劳务产业运作机制问题、劳务产业链建设问题、劳务名优品牌问题和劳务产业城乡统筹问题,提出了加强劳务产业市场化建设,加强劳动力资源开发,制定全新的陕西劳务产业建设与发展规划的具体思路。     

科研院所人事聘用合同与劳动合同法适用问题的研究

即将实施的劳动合同法明确将事业单位聘用合同纳入其适用范围,但科研院所至今仍实行编制管理,造成科研院所制定聘用合同时要兼顾劳动合同法和人事管理制度。通过区别二者关于合同期限、试用期、服务期以及解除合同四方面的不同要求和冲突,具体分析各自的合理性及侵权之处。强调在适合事业单位人员聘用的专门实体法出现之前,聘用合同优先适用劳动合同法,并对相关人事法规政策作相应的修改和完善,逐步实现科研院所人事制度改革与劳动合同法的顺利接轨。     

金融危机对农民工劳动关系的影响研究

2008年底造成大规模农民工失业,工资下降,而时隔一年到2009年底却又出现企业招工难的现象,这一过程对我国农民工劳动关系产生影响。国际金融危机是产生影响的直接原因,而深层次的原因则是我国劳动关系运行市场化以及劳动关系所涉及的三方决策目标变化。为了保护农民工的合法权益,解决他们在劳动关系中存在的问题,需要努力将农民工组织到工会中来,推动建立平等协商制度。     

关于劳动与农业经济增长关系的探讨

本文从劳动力供给行为，消费行为，决策行为及技术采用行为的角度，论述了劳动力行为与经济增长的关系，阐述了劳动力素质，劳动力转移与农业经济增长的关系，提出了规范劳动力行为，提高劳动力素质，促进劳动力合理流动是农业发展的战略选择之一。     

经济形势严峻背景下劳动法应对调整制度研究

在因全球新冠肺炎疫情肆虐导致经济萎缩时,德、日等发达国家企业实行短时工作制,通过减少正常工作时间、降低工资来避免裁员,从而保持社会稳定。我国目前的劳动法律体系中,并无这样的制度安排。构建劳动法应对调整制度,是完善劳动法体系的需要,有利于保障社会平稳发展。全球经济萎缩背景下,劳动法应对调整制度应由缩短工作时间、鼓励企业尽量不裁员、改革失业补助政策、暂缓调整最低工资标准及社会刺激计划等组成。     

农村剩余劳动力转移障碍分析

农村剩余劳动力转移过程中存在诸多障碍。农村经济发展滞后不利于本地转移,城市就业形势严峻阻碍了异地转移,农村劳动力综合素质限制了就业范围,制度性因素则制约了劳动力市场健康发展。     

Farmer Labor Service Export from Heilongjiang Province to Russia

As contiguous area to Russia, Heilongjiang Province takes advantage of geography and resource superiority to promote the export of farmer labor services to Russia in recent years with trading cooperation between China and Russia. This paper briefly introduced the present situation of the export of farmer labor services from Heilongjiang Province to Russia. Under the background of Russian Far East economic development and development of ＂large agriculture＂ in Heilongjiang Province, Heilongjiang Province would continue to increase labor export to Russia. Then, the paper analyzed the problems of the export of farmer labor services and gave some proposals accordingly. At last, the result showed that well-organized and reasonable farmer labor export to Russia could play a role to the agricultural modernization and urbanization development.     

公共关系在图书馆工作中的应用与实践

公共关系是人类社会关系的一种表现形式,成为现代管理中不可忽视的重要组成部分。近年来,我国关于图书馆公共关系的研究有了很大的发展。作者结合工作实际对公共关系的应用进行了探讨。