破解大学生村官身份困境的合理途径探析

大学生村官制度是解决现行中国城乡发展困难的有益政策,但是大学生村官合法地位的缺失使得这项制度的推行遭遇根本性困难。现代企业管理中的职业经理人制度可给大学生村官制度的进一步完善提供借鉴,即通过职业化的途径将大学生村官定位成农村基层自治组织内部的专门管理者——职业村官。在这种思路指导下,介绍了公务法人制度在破解大学生村官法律地位困境的作用,并提出了破解大学生村官法律地位困境的新思路。     

大学生村官的困境及对策研究

选聘高校毕业生到农村基层工作是党和国家推出的一项重大战略决策。然而受当前制度设计的不健全、帮扶措施不到位和保障制度不完善等因素影响,大学生村官在工作中面临身份不明、不适应农村生活、实践能力差、缺乏协调能力、就业态度不积极以及发展问题等。需要通过提高大学生村官的自身素养,构建待遇、环境、事业、绩效等多元化激励体系,发挥高等农业院校的培养作用,并妥善安排大学生村官任职期满后的出路,解决其面临的困境,实现他们的良性发展。     

大学生村官农村融入问题及改进对策

在推进乡村振兴的过程中,村民是主体,村干部是关键,建立一批有责任、有担当的农村基层工作队伍至关重要。大学生村官队伍是新农村建设的中坚力量和新鲜血液,加强队伍建设是实现乡村振兴过程中重要的一环。然而,大学生村官融入农村难的问题频频出现,阻碍了农村基层工作的顺利开展。对此,大学生村官自身需端正态度,政府部门需多重举措出击,以应对大学生村官融入农村难问题。     

大学生村官职业发展现实困境与可持续发展对策分析

大学生村官计划的实施为农村发展注入了新鲜血液,促进了乡村振兴战略的深入推进。在乡村振兴和后疫情时代,大学生村官职业发展逐渐呈现出一些不可忽视的问题,如大学生村官工资福利待遇不高、业务能力欠佳、任期时间短且流动性大等,严重影响大学生村官的职业发展和乡村振兴战略的实施。在系统地剖析制约发展的根源的基础上,认为:明确身份编制,改进高校人才培养计划,加强大学生村官自身能力提升是当前大学生村官职业可持续发展有效路径。     

履职困境视角下大学生村官培养的政策建议探讨

大学生村官计划是我国在特定形势下为解决农村人力资源匮乏和大学生就业压力大双重矛盾应运而生的一项重要举措。但是,大学生村官实际履职过程中也遇到了一些困境,而这些困境又与政府的相关政策有关,与大学生村官培养机制的不完善有直接联系,从建立大学生村官培养机制出发,提出完善政府相应人才培养对策,来试图解决大学生履职过程中的困境。     

惠农信息乡村传播中大学生村官“信息栈”嵌入机制研究

当前我国惠农信息乡村传播受主客观因素的影响出现“失真变异”现象,最终致使惠农信息效能得不到充分发挥。作为建设社会主义新农村的主力军,大学生村官“信息栈”对惠农信息乡村传播效能发挥起着关键性作用。本文研究旨在建立一套大学生村官“信息栈”嵌入机制,将“信息栈”的归集、处理与转化优势嵌入政府惠农信息乡村传播过程中,推动我国政府惠农信息效能最大化发挥。本文以河南省H村为例进行数据调研,采取实地调查和网络问卷相结合的方式获得相关数据,并利用Spss分析调研数据,研究大学生村官“信息栈”嵌入机制对惠农信息乡村传播效能的影响,为基层政府信息资源管理、乡村信息传播与服务、乡村治理体系与治理能力现代化建设提供学理和实践思考。     

大学生村官职业发展研究

乡村振兴,人才为先。大学生村官作为人才振兴的重要组成部分,是推进我国乡村基层组织建设的重要力 量。从长远来看,大学生村官这一角色具有广阔的发展前景,从大学生村官政策推行数十年的实践中来看,大学生村 官群体帮助乡村拓展了发展途径进一步激发了乡村发展的内生动力。但现实中也存在着大学生村官在认知、职业、能 力、机制上的问题弱化了其所应发挥的作用,迫切需要通过思想引领,政策扶持,多元评价,因材施教去纾解大学生村 官职业发展所面临的困境,以促进大学生村官更好地参与乡村基层社会治理,实现农业农村现代化。     

论大学生村官计划的实施困境与应对

在新农村建设背景下出台的大学生村官计划,不仅展示了国家着力解决"三农"问题的决心,同时也对培养和造就青年干部、巩固党的执政基础、传播新的观念和技术、促进农村经济社会发展产生深远影响。而缺乏统一的政策规定、明确的制度保障和有效的管理措施,制约了大学生村官计划的顺利实施和作用发挥。需要从更新思想观念、完善法律制度、创新管理模式、深化教育改革和强化学习意识入手,构建和完善大学生村官计划的长效机制。     

大学生村官工程建设存在问题及对策研究——基于西安户县的调查分析

在大学生就业难和农村人才紧缺形势下,引导和鼓励高校毕业生面向广大农村基层就业,架构农村科学技术人才,以期实现双赢是各级党政部门和高校一项长期而艰巨的重要任务。该研究以户县地区大学生村官为调查对象,对大学生村官工程发展现状进行了分析,并指出了该工程存在的问题,最后结合现实,提出应当从改善村官工作环境、提高工资福利待遇、加强培训管理、合理使用村官、完善进出机制,引导村官发展等方面着手,来推动大学生村官工程持续、稳定和健康发展。     

大学生“村官”若干问题及对策初探

招考大学毕业生担任村官,实行大学生村官计划,对于建设社会主义新农村具有重大意义,但在目前的实际操作中存在许多问题,采取加强宣传教育、完善相关制度、加强人才培养、修改法律法规等,以确保大学生村官计划的有效实施。     

大学生村官使用效率优化研究

大学生村官政策是中国引导和鼓励高校毕业生服务基层、培养新农村建设骨干力量以及为党政干部队伍和各行各业输送优秀人才所制定的国家政策,近20万名大学生村官在实际工作中存在着效率优化问题。基于成本效益理论和人力资源管理理论,从"入口-在任-成长-出口"环节分析了大学生村官使用效率的现状,提出优化大学生村官使用效率需要从科学选聘、人岗配置模式、岗位培训和人才出口制度设计入手,建立长效机制。     

新农村建设中大学生村官工作研究

在对大学生村官建设存在的问题分析的基础上,提出了建立大学生村官长效机制的建议,即应从健全保障机制、创新管理模式、持续帮扶、开展校市及校县合作等方面进一步健全该制度。     

Research on the Achievement Motivation of the University Student Village Officials in the Suburbs of Beijing

[Objective] The aim was to explore the achievement motivation of the university student village officials in the suburbs of Beijing.[Method] The research made an investigation on 429 university student village officials in the suburbs of Beijing by the Achievements Motive Scale(AMS).[Result] The achievement motivation of these student village officials was not on a high level,but they tended to pursue the success motivation rather than the motivation to avoid failures obviously.There was a significant difference in the achievement motivation between different genders,majors and jobs.The males’ motivation for success was higher than the females’.The motivation of avoiding failures among officials in Humanities was higher than in Science and in Fine Art.And the university student village officials in professional and technical posts or in business posts rated the motivation to avoid failures more important than in basic management posts.But achievement motivations in different urban-rural areas,educational levels,political backgrounds,whether student leaders or not,and durations were no definite differences.Besides,it had a significant effect on these student village officials’ achievement motivation whether advices and suggestions were accepted;if yes,the motivation was higher.[Conclusion] This study had provided stability and development for building rural talent groups.     

四川省大学生村官现状调查研究

通过问卷法对四川省大学生村官的工作现状和职业思考进行调查,并从村官自身和政府角度为该政策的可持续发展提出几点建议。     

吉林省选聘“大学生村官”工作存在的问题与对策研究

选聘高校毕业生到村任职,是加快社会主义新农村建设的现实需要。吉林省“大学生村官”计划的实施取得了很大成效。本文通过调查吉林省“大学生村官”的基本情况,发现了村官工作存在的一些问题,并提出了对策建议。     

新农村建设中的大学生村官多元化激励体系

分析了社会主义新农村建设中大学生村官的重要作用和制约大学生村官作用充分发挥的多重因素,针对这些制约因素提出了新农村建设中大学生村官的多元化激励体系。     

大学生村官多元化保障体系研究——基于南昌市大学生村官的个案访谈

介绍了大学生村官身份上、福利上、精神上、发展上缺乏保障的现状,针对大学生村官保障体系缺失问题,提出通过身份合法化、提高福利水平、满足精神需求、畅通出路选择等方式建立健全大学生村官多元化保障体系。     

大学生村官基层社会适应性研究

针对大学生村官在工作的介入程度、人际关系、生活方式和心理方面存在的转型与适应问题,从农村的工作、学习与生活的角度探究其不同阶段的工作适应程度及特点,以期为大学生村官适应农村生活、村官工作及其自身价值提升提供参考,进一步发挥大学生村官在社会主义新农村建设中的积极作用。     

新农村建设中大学生村官的价值取向探析

选聘高校毕业生到农村基层任职是培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的战略举措,也是推动中国特色社会主义事业和社会主义新农村建设又好又快发展的战略抉择。以大学生村官为研究对象,阐述了大学生村官确立正确价值取向的意义,分析了存在的主要问题,提出了引导大学生村官确立正确价值取向的途径：重实干,做实用型村官,促进新农村经济建设;有作为,做创新型村官,促进新农村政治建设;善学习,做学习型村官,促进新农村文化建设;讲奉献,做奉献型村官,促进新农村社会建设。