培育“新型职业农民”的思考与建议

正前言目前,我国正处在传统农业向现代农业转型的关键时期,尽管粮食生产实现了"十二连增",但未来"谁来种地"、"怎样种地"的问题严峻,要解决好这些问题,必须加快新型职业农民的培育力度,全面提高务农农民的素质。传统农业向现代农业转变是一个历史的趋势,在此过程中,农民技能与素质的提升是必备条件之一。培育新型职业农民是经济社会发展与人类进步的必然趋势和要求。发展现代化农业,提高农村劳动力素质,就要大力发展培育新型职业农民。     

培养新型职业农民经营管理能力 为增加收入创造有利条件

新型职业农民培育是解决未来农业发展中劳动力问题的重要工作,通过培训不断提高农民的文化素质及职业技能、思想观念,以适应现代农业发展的需要。培训工作是一项长期的系统工程,实施的过程存在许多问题,比如农民的总体素质偏低、农民对培训工作缺乏认识,另外培训的目标不明确、方法不适合、内容不符合市场及农民需求等诸多问题,都将导致培训工作进展缓慢,培训效果不理想,那么如何增强培训效果,提高农民的市场经营能力,以适应不断发展的现代农业的需求,是每个培训工作者都需要认真思考的问题。     

农村劳动人口老龄化背景下的新型职业农民培育研究

随着农村劳动力人口老龄化的日趋严重,抑制了农村劳动生产率的提高。如何应对农村劳动力人口老龄化,"将来谁来种地、谁会种地"已成为我国农业现代化建设和农村经济持续健康发展的一个突出问题,培育以适应现代农业发展的既懂农业技术又懂农业经营管理的新型职业农民,是我国农业健康发展和农业现代化建设的需要,也是解决农村劳动力人口老龄化问题的重要举措。     

当前农民科技培训中存在的问题和对策

正随着当前农村劳动力年龄偏大、女性偏多以及农村劳动力向非农产业转移,从事农业产业的劳动力素质逐年降低,已经不能适应现代农业发展的需要。因此,加大农民新技术、新成果及农业政策培训,全面提高农村劳动力科技素质及政策水平,对当前培育新型职业农民、促进农业产业结构调整和现代农业发展,特别是对加快农民致富奔小康都具有重要意义。一、当前农民科技培训中存在的主要问题(一)农民科技素质偏低,受     

济南市新型职业农民培育的思路与对策

正实施新型职业农民培育工程,加快构建新型职业农民队伍,是解决机械化、信息化、科技化种地的根本途径,是解决现代农业发展和新农村建设人才支撑的长远之策。济南市现有乡村劳动力约200万人,数量众多、人员素质多样,农业生产技术、管理水平等方面参差不齐,大部分不能适应当前的农业供给侧结构改革和乡村振兴的需要。加强新型职业农民培育     

关于新型职业农民培育及其成长环境分析

近些年来,由于大量农村劳动力向第二、第三产业转移导致农业人才缺乏,整体素质下降,为此国家提出要大力培育新型职业农民,意在解决未来农业生产中的谁种地、如何种的问题,为现代农业的目标提供人才基础,确保粮食生产的稳定和农业的可持续发展,新型职业农民不同于传统农民,也不同于兼业农民,其成长过程需要特定的环境,本文对此进行分析,希望对新型职农民培育工程提供一些参考。     

实施科学培训 提高新型职业农民培育质量

随着城乡面貌的变化,农业产业结构的不断调整,农村劳动力大量向第二、第三产业转移,未来农业的发展将面临谁来种地,如何种地的问题,为了应对未来农业生产的变化,国家提出新型职业农民培育工程。本文对此进行研究探讨,希望能对新型农民的职业教育与培训有所帮助。     

如何从制度上和投入上加强新型职业农民培育

新型职业农民培育,是针对农业劳动力转移过程中出现的农业劳动力短缺的局面而进行一项工程,主要目的是解决未来农业发展中主体力量缺失的问题,也就是要解决未来谁种地、如何种的问题,因为这涉及到农业的可持续发展及粮食的安全,事关我国13亿人口的吃饭问题,对于国民经济发展和社会稳定都具有举足轻重的影响,要引起足够的重视,在制度上以及投入上切实保证新型职业农民培育的顺利进行,为未来现代农业发展提供人才支撑。     

广东省新型职业农民培训需求调研

本文通过对广东省新型职业农民培训情况进行调研,发现急需一大批新型职业农民,为现代农业建设和发展提供支撑,但农场劳动力结构失衡,从事农业的劳动力素质低。为此提出了当前我省重点的、急需的新型职业农民培训需求。     

南京市高淳区新型职业农民培育的实践与思考

农业要发展,关键在人才,培育壮大"爱农业、懂技术、善经营"的新型职业农民队伍,是推进现代农业发展、解决将来"谁来种地"以及"怎样种地"问题的根本途径。南京市高淳区结合当地农业发展实际,积极探索开展新型职业农民培育。本文针对高淳区近年新型职业农民培育的实践进行了总结分析,提出加强宣传引导,引进优秀人才;完善培育体系,提高基层培训能力;探索农业准入制度,完善新型职业农民扶持政策等建议。     

江川县新型职业农民培育的思考

要解决今后“谁来种地”问题,需要发展现代农业,需要培养一批有文化、懂技术、会经营的高素质农民。通过采取建立农民职业化制度、制定扶持和激励政策、建立农业行业准入制度、建立新型职业农民培育相关支持体系、扎实开展培训等一系列措施,培育一支全职务农、高素质、高收入、得到社会尊重的新型职业农民队伍,实现大幅度提高农业效益、发展现代农业、培养农业继承者的目标。     

浅谈大力培育新型职业农民

职业农民是后工业化时代出现的一种新型职业群体,是农业内部分工和产业结构调整的必然结果。农民的职业化是现代农业发展的客观需求,我国要从传统农业走向现代农业,了解新型职业农民的内涵、类型、特征、如何培育新型职业农民是解决未来谁来种地的关键问题之一,是未来现代农业建设的根本支撑。     

以思想道德教育为突破口 全力培育新型职业农民

由于市场经济大潮中劳动力流动和转移,很多农村青壮年都到城市中打工,从事二、三产业,导致农村劳动力的数量和质量都呈下降趋势,已成为现代农业发展中的制约因素,为此国家从宏观战略上提出了培育新型职业农民的解决之道,意在解决未来谁种地、如何种的问题。新型职业农民培育工程,农民的思想道德素质培育问题是十分关键的,本文主要针对思想道德培养中面临的问题进行分析,并给出了应对措施。     

农村城镇化背景下的新型职业农民培训探究

我国是一个农业大国,"三农"问题关乎国民素质、经济发展以及社会稳定.习近平总书记提出"坚持把解决好三农问题作为全党工作的重中之重"."三农"问题解决过程中,农村劳动力素质低等问题严重制约了现代农业和新型农村的发展.解决"三农"问题要以提升农民素质为基础,充分发挥职业教育的功能,开展新型职业农民培训教育,以助力现代农业和...     

家庭农场催生职业农民

中国农垦探索现代农业,现代农业呼唤家庭农场,家庭农场催生职业农民。未来农垦的的转型升级和发展出路,在于以农业现代化为奋斗目标,以农场家庭化为经营模式,以农民职业化为市场手段,积极探索建立农业现代化、集约化、规模化、组织化、品牌化的现代农业经营制度和现代企业管理制度。谁来种地？怎样种地？怎样种好地？近年来,长期从事农业生产的劳动力主体呈现老龄化、低龄化,青壮年劳动力比例下降。农垦急需更多有文化、懂技术、会经营、善管理的新型职业农民。职业农民就是未来衣垦建设的主力军。     

试论新型职业农民培育机制的构建

新型职业农民是农业生产经营的主体,是解决未来"谁来种地"、"怎么种地"问题的关键。该文阐述了新型职业农民的概念、范畴与素质要求,分析了职业农民与农业现代化的关系以及如何形成磁石效应将青年农民留在农村,并在此基础上初步提出新型职业农民培育的机制。     

培育新型职业农民面临的困境与对策————以河北省涉县为例

培育新型职业农民,是我国农业发展新阶段的客观需要,也是推动农业现代化和提高农民收入水平的现实选择,是解决谁来种地、怎样种好地以及加快构建新型农业经营体系的重要途径。但是,在当前城镇化建设与现代农业转型发展时期,培育新型职业农民却面临许多困境。新兴职业农民培训采取对策与措施     

对新型职业农民培育的思考

中央根据我国农村劳动力结构性变化的严峻态势和加快发展现代农业的迫切要求,作出了大力培育新型职业农民的重大决策部署。新型职业农民事关未来"谁来种地"的问题,培育新型职业农民将伴随我国农业现代化发展的全过程,是一项长期的、艰巨的基础性战略任务。本文主要就新型职业农民培育的背景和存在的问题进行了分析和研究,在农村发展和农业现代发展的要求下,提出了新型职业农民培育的对策建议,对实践具有积极的指导意义。     

农业现代化背景下新型职业农民培训研究

在我国农业现代化转型过程中,为了更好地破解如何种好地、谁来种地的问题,必须大 力培育新型职业农民。面对着土地流转、农业现代化生产经营水平日益提升,对农民的职业要 求越来越高。然而国内绝大部分农民没有接受过专业化的农业技术培训,无法适应现代农业的 发展特点,必须采取有效措施,对他们进行科学合理的农业培训,培育他们成长为新型职业农 民,更好地适应农业快速发展的需要,更好地推动农业现代化的实现。     

对新型职业农民进行电子商务培训的构想

新型职业农民培育是国家针对农村劳动力大量向第二、第三产业转移,导致我国留守农业人群数不断减少、整体素质下降、结构不合理的情况提出来的构想,并制定了实施方案,目的在于培育专业的、适合新时代发展的农业人才,以解决未来可能出现的农业人才危机,确保农业产业稳定和农业可持续发展,为未来可能出现的谁种地、如何种的问题未雨绸缪。本文主要针对新型职业农民的电子商务培训进行探讨,希望在新型职业农民培育工程中能够抛砖引玉,提供启发和参考。